玉林市近年来经济迅速发展，需求大龄工越来越多，特此提供玉林市50至60岁大龄工招聘信息如下：
1.玉林市华通公司招聘大龄工，年龄50-60岁，月薪4000元起；
2.玉林市三峡水泥厂招聘大龄工，年龄50-60岁，月薪4500元起；
3.玉林市建筑工地招聘大龄工，年龄50-60岁，月薪5000元起。以上招聘信息仅供参考，具体工作要求和福利待遇以各公司官网或岗位说明为准。欢迎大龄工前来应聘。
1、大龄工招聘信息去58同城和BOSS直聘这两个招聘网站比较好。
2、58同城作为国内知名的分类信息网站，提供了丰富的招聘信息，包括针对大龄工的岗位。大龄工可以在58同城上找到包括普工、操作工、司机、搬运工、保安、保洁、洗碗工等多种类型的职位。这些职位通常对学历要求不高，且经验丰富的大龄工往往更受欢迎。此外，58同城上的招聘信息更新及时，方便大龄工随时了解最新的岗位动态。
3、BOSS直聘则是一个专业的在线招聘平台，致力于为企业和求职者搭建高效的沟通桥梁。在BOSS直聘上，大龄工可以搜索到来自各行各业的招聘信息，包括制造业、物流业、服务业等多个领域。该平台提供了详细的职位描述和薪资范围，方便大龄工根据自己的实际情况选择合适的职位。同时，BOSS直聘还支持求职者与招聘方直接沟通，提高了求职效率。
4、选择这两个招聘网站的原因在于它们拥有庞大的用户群体和丰富的职位信息，能够为大龄工提供更多的选择机会。此外，这两个网站都注重用户体验和信息安全，确保大龄工在求职过程中的权益得到保障。因此，对于想要寻找工作机会的大龄工来说，58同城和BOSS直聘是两个值得推荐的招聘网站。
三五成群坐在立交桥底下或者城市流动人才市场周边，几个老乡围在一起打着斗地主、扎金花等着雇主给活干；这帮人都是十几年前进入城市的搬运工、泥水工、打炮工为主；年龄偏大，文化水平低，自我提升意识不强；因此陷入了找活难的境地。
这种方法在建筑行业中最重要找活方式，没有之一；大部分人都是通过老乡，朋友，熟人介绍活。在中国存在这个地域特色，在同一个地方出来的人，基本上都是从事相同的行业或同一类工种，老乡带老乡，带出一支庞大的、有纪律的、有地域特色的队伍；所以有句俗话说的：“出门在外靠朋友。”说的就是这种现象；然而，老乡也没有找到工作，自然而然也不会介绍工作给你；因此大家陷入了找活难的境地。
直接在当地招收务工者或委托当地劳动部门职业介绍机构代招。不仅可以节约许多用来找工作的时间，也节省进城务工的费用。但要注意的是一定要考察用人单位招工这一事情的真实性和可靠性。大部分农民工已经深受这种招聘方式的毒害，已经不相信劳务公司；前几年，劳务公司先收取一定的介绍费，再介绍活给农民工；然而，钱给了，活是骗人的；根本没有工地，没有活干，所以现在的农民工都不相信劳务公司；因此他们陷入了找活难的境地。
随着互联网的不断发展和普及，新进城的外劳务工人员学习能力越来越高后，很多农民工开始使用智能手机，学会上网，学会上网购物，学会上网聊天等等；
1、龄女性找工作一直是一个不容易的挑战，她们往往面临许多困难和不公平的待遇，因为她们不再年轻，没有年轻人的新鲜感和活力，而且通常需要更高的薪资以支持她们的生活。王女士今年50岁，具有15年以上的行政管理经验，拥有本科学位。她曾在一家知名企业工作，因为公司裁员而失去了工作。她相信自己有足够的经验和技能，可以找到一个同样好的职位。然而，她开始面临许多困难。
2、首先，她发现许多招聘启事对年龄和经验的要求非常苛刻，很多职位要求申请者年龄在35岁以下，并且拥有10年以下的经验。这使得她很难有机会参加面试，因为她已经超过了招聘启事的要求。
3、其次，她发现一些招聘人员并不愿意与她交流，甚至有些人会在面试过程中提出年龄和健康方面的问题，这使得她感到非常困扰和尴尬。
4、最后，她还发现，许多公司并不愿意支付她需要的薪资，因为他们认为她年龄太大，应该接受更低的工资。这使得她感到非常不公平，她认为自己的工作经验和技能应该被公平地对待。
5、在找工作的过程中，王女士面临的问题不仅仅是因为她的年龄和经验，还有因为性别的原因。大龄女性在找工作的过程中，通常会面临更多的歧视和不公平待遇。虽然这些问题很难避免，但我们需要呼吁社会关注这些问题，并为大龄女性提供更好的就业机会。我们应该欣赏她们的经验和技能，认为她们是有价值的，而不是仅仅因为年龄和性别而对她们进行歧视。
大龄工工作效率差，没有发展前途。上海特斯拉不招聘大龄工是因为，大年龄大的职工事情比较多，工作效率差。年纪大了，身体和精力已经不如年轻人，加班也加不来，大龄职工较大概率不好带。老年职工没有多少发展前途，不如年轻职工有创新创造能力。我国始终是一个劳动力充沛的国家，劳动力充沛，可以招用更好的年轻人。
1、招聘大龄工朋友圈怎么发，关于这个问题有以下解释：朋友圈招聘信息要表现出企业亮点、职位名称要说清楚、岗位职责描述精准、注明好薪资待遇等等
2、企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。不要向应聘者轻易承诺工资，不仅考虑公司成本，同时也要尊重其他面试官的想法，最后共同做出最优判断。
BOSS直聘平台的优势明显。首先，其在国内享有极高的声誉，作为权威的招聘网站，它引领了求职招聘的新潮流。平台上拥有众多企业及丰富的职位，为不同背景的求职者提供了广泛的选择空间，特别是对于年龄较大的求职者来说，更加适合。其次，BOSS直聘的直接沟通模式极大地方便了求职者与招聘方的交流，迅速推进面试进程，并提供即时的反馈，这对于不太熟悉互联网操作的大龄求职者来说是一个显著的优势。
