1、各大招聘网站的招聘信息基本都是有真有假，如果不确定信息真实性，可根据以下几点进行初步判断：
2、关于公司信息：招聘信息中的公司信息，如果有公司名称和网址，可以自行在网上搜索一下是否确有真实信息和网站，查看公司的资历和背景；
3、关于岗位信息：可以在一些提供各行业信息的网站上搜索求职岗位所在行业的平均工资水平，结合当地的工资平均水平来大致估计求职岗位的薪酬，如果薪酬过高或过低的职位可信度不高。若同一间公司的招聘岗位过多且投放时间较长，有可能为广告，该公司并不是真的有招聘需求；
4、关于招聘反馈：有些网站可以提供招聘信息的反馈，如面试评价，若有其他求职者去了发布招聘信息的公司进行了面试，并在网站上写了自己的评价，求职者可根据评价大致判断招聘信息和公司的情况。
1、网上招聘有真有假，有招聘成功的，但也有失败的，甚至还有上当的，所以上网招聘一定要擦亮眼睛，防止上当。
2、可以在一些提供各行业信息的网站上搜索求职岗位所在行业的平均工资水平，结合当地的工资平均水平来大致估计求职岗位的薪酬，如果薪酬过高或过低的职位可信度不高。若同一间公司的招聘岗位过多且投放时间较长，有可能为广告，该公司并不是真的有招聘需求
3、有些网站可以提供招聘信息的反馈，如面试评价，若有其他求职者去了发布招聘信息的公司进行了面试，并在网站上写了自己的评价，求职者可根据评价大致判断招聘信息和公司的情况。
4、招聘信息中的公司信息，如果有公司名称和网址，可以自行在网上搜索一下是否确有真实信息和网站，查看公司的资历和背景
5、可以登陆国家工商行政管理总局的企业信息查询网站查询是不是真的
6、总而言之：在网上找工作一定要睁大眼睛！！！
1、先写什么族要找什么人，如：摩尔庄园禁卫军征兵启示
2、再写条件，如：找一百级以上并有XX东西者
3、写能打动人的标语，如：我们不求你级高不高，只求你能做出贡献（求，不是恳求）
我们不求你很关照军内，只求你能忠诚
我们不求你沉迷于网络，只求你能常上
我们不求你有超拉，只求你有武器拿
我们不求你穿的多么花里胡哨，只求你有衣服穿
我们不求你经常上电脑，只求你好好学习（常上＜经常上）请不要误会！
4、然后写加入XX组的好处，如：有什么攻略我们会在第一时间里在班级里通知你
每当秘密组织日，我们会用暗号通知你，
每当战略会议日，我们会送参会者一只公绵羊
5、加备注，并最后为招人拉一下选票，如：附注：超过一百级可向38447859留言申请升职
6、补充一点问题，如果需要变动的话
摩尔庄园禁卫军一族是08年组建的族
因部分干部都已去执行潜伏任务，所以要招人参军
要求不高，只要50级即可（担心小号）
少校5名、上尉6名、中尉7名、少尉8名、上士9名、中士10名、下士11名
班长10~30名、伍长60名、列兵100~300名
我们不求你级高不高，只求你能做出贡献（求，不是恳求）
我们不求你很关照军内，只求你能忠诚
我们不求你沉迷于网络，只求你能常上
我们不求你有超拉，只求你有武器拿
我们不求你穿的多么花里胡哨，只求你有衣服穿
我们不求你经常上电脑，只求你好好学习（常上＜经常上）请不要误会！
有什么攻略我们会在第一时间里在班级里通知你
每当秘密组织日，我们会用暗号通知你，
每当战略会议日，我们会送参会者一只公绵羊
附注：超过一百级可向38447859留言申请升职
看不懂的话，在参考资料上有我写的招人帖的网址，参考参考
一、传统综合类招聘网站：传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，吃枣药丸！
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
功能亮点：在线聊天数据匹配校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
二、垂直类：拉勾网、boss直聘：垂直招聘这个概念，网上解释一大堆，各种专业术语就往上堆，它其实就是专注于一个领域的招聘，拉勾和BOSS虽然都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的两款。所以拉出来介绍介绍。
功能亮点：在线聊天公司点评社区
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
优点：国内首家在线直聊招聘app在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
三、社交＆新兴类：上啥班、脉脉
把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说是因为其实现在两类求职其实大同小异，功能点和目的也差不多。
功能亮点：企业视频视频简历视频面试在线直聊数据匹配底薪
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站想比
这款专注基础岗位求职者的招聘app。符合应届生的一个定位，举双手推荐使用。
功能亮点：职业认证实名制工作内推
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
在当地学校的网址上，当地的招聘网站上都有招聘的信息。
大学专科及以上学历，教育培训《情报学》、《信息管理学》、《图书馆学》、《档案学》等计算机及相关专业方向，30周岁以下。能够熟练地使用Office办公软件、网站开发软件、图形图像处理软件等。具备计算机软硬件设备维护、网站开发维护、数据库安装维护及基本图形图像处理技能。
或者有内部关系；会数据编目及熟悉编目软件；能长期从事编目工作着，并有一定相关经验者优先。工作经验：熟练掌握文献著录规则、编目及书目数据的相关知识，工作细致、踏实稳重，责任心强、勤奋、敬业，热爱文档管理工作，有图书管理工作经验者优先。
1、具有较好的服务意识，较强的语言表达和学习能力。
2、具有一定的计算机操作水平，熟悉常用办公软件应用，工作认真负责，学习能力强。
3、服从图书馆工作时间安排，适应轮班、节假日值班工作需要。
4、具有图书馆或类似机构相关工作经历者优先。
在当地学校的网址上，当地的招聘网站上都有招聘的信息。
大学专科及以上学历，教育培训：《情报学》、《信息管理学》、《图书馆学》、《档案学》等计算机及相关专业方向，30周岁以下。能够熟练地使用Office办公软件、网站开发软件、图形图像处理软件等。
具备计算机软硬件设备维护、网站开发维护、数据库安装维护及基本图形图像处理技能。或者有内部关系；会数据编目及熟悉编目软件；能长期从事编目工作着，并有一定相关经验者优先。
工作经验：熟练掌握文献著录规则、编目及书目数据的相关知识，工作细致、踏实稳重，责任心强、勤奋、敬业，热爱文档管理工作，有图书管理工作经验者优先。
1、具有较好的服务意识，较强的语言表达和学习能力;
2、具有一定的计算机操作水平，熟悉常用办公软件应用，工作认真负责，学习能力强;
3、服从图书馆工作时间安排，适应轮班、节假日值班工作需要;
4、具有图书馆或类似机构相关工作经历者优先。
参考资料来源：北京事业单位招聘网-2020年人民日报社图书馆人员招聘公告
