1、我们来自五湖四海，提前抢票，结伴进入一个大黑屋子。全情投入，大屏幕播了70分钟的广告。
2、正片相当精彩，但开始没20分钟，忽然灯亮了，音响里说着请大家按序离场，不要拥挤踩踏。
3、于是，我们怀着满腔的不舍，以及还沉浸在剧情里的迷茫，
4、扔掉没吃完的爆米花和可乐，归还3D眼镜……然后排队走出电影院。
5、电影院的门口播着下一场的预告片，叫做《找工作》。到了面试的地儿，面试官问：《大学》这部片子怎么样？你挠挠头，仔细想想，妈蛋，正片才20分钟，还是上部，特么看了好久的广告。实在没什么好回答的，只好跟主考官背起了片子的演员表（上过的课程名）……
6、主考官摇摇头，这孩子看片儿看的好认真，但根本没用心看嘛。
7、麻木的说，1500一个月，周六上班，干不干……
8、你想想说，那不行，最低1600……我买票都花了不止1500呢！
9、但如上所述，就是我对大学的回溯。
10、不能说是电影不够好看，更多是自己没看到更多。
11、工作几年之后，回想这段不背KPI，上课不想去就不去，恣意浪费时间的经历。
12、但是随着这些年来，面试很多的应届生或者求职者，也会有些感慨。
13、大学对于大多数人来说，真是没学到什么切实可用的技能。
14、不禁想着，应该捋捋这些年来有哪些经验，如果分享给刚毕业的自己，那么是不是能更节省些时间？！
15、这年头，穿越概念这么火，难保那天我们不能回到过去不是。
16、毕业前开始实习的半年，就已经跟着小伙伴去了当地的一家传媒公司开始实习了。
17、也是在开始找实习的时候，我遇到了第一件问题。
18、好吧，那么问题来了，特么我刚要毕业，哪有什么经历可以写！
19、所以我做的第一件事，就是去“百度一下”简历模板。
20、于是，我搜到的东西，是这样的还有这样的。这封面，这是酷炫啊跨擦！我的内心的崩溃的。坑爹呐这是这些表格都是什么东西啊。党员跟血型有什么关系啊，不是党员不让献血啊。
21、这祖籍和是否生育又是什么鬼，没错，我刚毕业，我孩子两岁了，擦擦擦。
22、网上的简历真的是没办法直接套用的。
23、所以后来，在面试的时候，基本上看到下载表格，心理分儿先丢50……
24、在工作几年之后，我写简历的方式，都是直接用word来写。
25、空格、回车两大神器足以帮你想清楚这么几个问题：
26、1，你是谁，基本信息有哪些？（联系方式记得留）
27、2，你从哪来，大概的经历是怎样的？
28、3，你想做什么工种？（你首先要知道这家公司可能需要的业务人员有哪些，百度不到就知乎一下）
29、4，你的什么能力足以说明你能胜任这个工作？
30、6，还有什么补充项？（从面试角度来说，不仅希望你是个工作能手，更希望你是个好的工作伙伴）
31、你对于这个职位或者职位范畴有什么自己的想法，或者有什么想问的？
32、你喜欢上的网站是什么网站？混过什么社区论坛？
33、所以，以上就是第一部分的基础逻辑：简历的撰写。
34、从毕业到现在，我跳槽过多家公司，面试没有100也有80。
35、每次面试前都有几部分值得学习。
36、1，每次简历是对自己的一次剖析。
37、上面已经列出了写简历的基本逻辑。
38、但是实际操作中，最好的简历或者说面试通常的对症下药的。
39、面试的不同公司，简历的内容，以及讲故事的方式，总要有所调整。
40、例如，同时面试一家海淘公司，和一家国内自主母婴品牌。
41、你用以举例的经历，就会有不同的权重。
42、面试海淘公司你说你淘宝买过假货，面试母婴品牌，你讲你周围一个结婚有孩子的都没有……
43、这些答案，不得不说，你真是会聊天。
44、相反，在面试这两家公司时，你分别针对你做过的调查发现的问题，给出了个人角度的解决办法或疑问。
45、都是在间接的告诉了面试官，你对这份直接是上了心的。
46、比如海淘公司，你会想现在做海淘的公司辣么多，你分析了几家公司的产品后，发现另外一家公司的某个功能简直赞。
47、比如母婴公司，你说你刚好做调查的时候，做了一个六一儿童节方案，如此这般定能大获全胜，领导请你指正。
48、我后来的习惯是，我会在讲述过去工作经验的部分里，写出一些个人的想法。
49、针对这份工作，你觉得好的地方是哪些？如果有些不好的地方改好了可能更好之类的延伸思考。
50、一方面，这个过程可以帮你梳理一些得失，甚至帮助自己积累了某方面的经验，比如管理。
51、一方面，面对HR的时候，通常HR会像打离婚官司的法官一样八卦一句：你为啥要走呢？
52、大家心照不宣的点其实是，不好的地方多过好的地方，所以就走咯。
53、但是面试时候，直接说为了工资，难免让人觉得你对于公司忠诚度有待考量。
54、说是公司的不好吧，实在有些小气。
55、囫囵说是为了职业发展，又会让人觉得你不够坦诚。
56、那么这时候，我前面说的“好&坏”拆解，就可以让你打个提前量。
57、整理出来足够坦诚和有力的证据，也是面试需要注意的小细节。
58、于我个人来说，面试写简历的过程，其实是给自己打气的过程。
59、面试面的就是一口气，精神气。你要先对于你想要的这份工作有个基本的了解。
60、如果有独特的见解会加分。然后你要通过梳理过去，发现未来的机会。
61、说服自己，会让你有足够自信的说服对方，你是个优秀的工作者，从心理到能力，都是适合这份职业的人选。
62、这时，基本上就可以主动提出一些要求了。
63、简历写完了，互联网招聘该上哪些网站呢？
64、这年头再上智联招聘和中华英才实在有点不符合时代需求了。
65、没太多经验的推荐拉勾网和周伯通招聘，有了一定工作经验呢，推荐上猎聘网。
66、再过几年，更加靠谱的工作机会，基本都来自于朋友推荐！
67、这么说来，脉脉在招聘端的机会，其实可以来自于企业HR和直属领导&同事给出的大众点评。
68、2，每次面试是对于未知行业或者职位的一次免费学习。
69、上一次去面试，是刚从一家TP公司离职，希望通过跳槽从乙方到甲方，获得更高自主度。
70、也希望借此可以多去面试，了解一下电商行业的热门垂直部分，亲身感受一下行业状况。
71、仔细甄选，才能成就“不二”之选。
72、于是，先后去了海淘的公司，去了做健康的移动互联网公司，去了做艺术品销售的店铺，也去了与婚礼相结合的APP公司……
73、每去一家公司，介绍完了自己的信息后。
74、进入“男生权力”时，就会开始与面试官进行一次深入的探讨。
75、相对于那么多的同行来说，你们公司的优势在哪里？
76、你们品牌的定位人群是哪些人？这些人身上又有哪些软性的性格和行为特征？
77、希望招聘的这个职位帮你们达到什么样的目的和效果？
78、以上种种，通常我都会跟面试官仔细沟通。
79、而是为了获得更多信息，以此评估这件事我自己的能力是否可以承担。
80、以及可以验证我经过初步调查之后发现的生意机会是否是正确的。
81、所以你看，一般面试结尾的时候，面试官都会问一句：你还有什么想问的么？
82、最初我多会傻傻的眨巴一下眼镜卖个萌。
83、殊不知这时候基本这份工作就基本与你say goodbay了。
84、讲到这，聪明的小伙伴已经意识到去面试前做市场调查的重要性了。
85、不做调查，不了解清楚匹配度，谁也难保你是不是刚出“火坑”，又入“狼穴”啊。
86、调查过程当中，对于所面试的职位比如文案策划，有了一定了解后。
87、干脆做个策划案例PPT、脑图或者产品原型，绝对是加分项。
88、也不用想着自己辛苦做的方案就这么白白给了对方。
89、坦白讲，你刚毕业或者有了一些工作经验，在不了解的情况下，做出来的东西很难对公司起到什么效益。
90、这个动作本身也只是为自己的“认真”态度做了一个侧面例证而已。
91、许多初创企业在最初的招聘职位，都会透露着不切实际的期待。
92、我去面试遇到一位老板，我问，您今年的销售额预期是多少呢？
93、调查显示，这家企业只有不超过5个SKU，而且销售渠道只开通了京东店铺，和一个淘宝C店。
94、销售量分别是30内销售300和100，售价更是远高于同行，但作为快消品，技术卖点却没那么大。
95、且获得的投资额一共才2000W人民币，那么所谓的5000W销售额预期，压根就是镜花水月……
96、于是不得不跟老板讲述了一下我的建议——这个职位根本没必要招，何必自己开旗舰店呢，直接去做专营店的供货反而能促进销售和回款，让现金流正常起来……
97、这也是一次奇葩的体验，但也侧面说明。
98、企业招聘，也不一定说全想明白了。
99、所以，面试者更是要多想多看。毕竟找工作，就像谈恋爱。不谈，哪来的恋爱。
100、3，每次去面试，都是对于大北京地图的一次熟悉。
101、对于大北京的地表状况，真是一无所知。
102、所以直到很久之后，我才知道，三里屯往西走不了多远就到了复兴国际和朝阳医院……
103、很久之后才对的上号建国门的中粮大厦一拐弯就在北京火车站……
104、比如原来除了798之外，北京还有718和758等等创意产业园……
105、感谢上帝，彼时的地铁，从天通苑坐车到国贸，都只需要2元。
106、综上所述，我才能做到哪怕是一次一看就很不靠谱的面试，也做好准备去跟面试官学习学习。
107、接到面试电话简单沟通然后告知不去面试，和你答应面试官要去面试，结果让对方等了足足一下午都不去。
108、是两种情况，第二种是十足的不负责任。
109、以上这些经验，可以算是行走江湖多年的面试经。
110、如果这些知识能够早5年就知道，这些年来想必节省时间会节省许多。
111、最后预祝2016年的毕业生们，实习顺利，毕业时想清楚自己的优势劣势和竞争力，加油。
112、王伟晨，不定期分享营销干货知识，时常拆解电影营销案例，公众号：夏狐狸说电商和电影营销
招聘牌子的名字可以根据企业的特点、目标和文化进行命名，常见的招聘牌子名称可能是以下几种：
1."人才招聘"或"人才引进"：直接表明企业招聘人才的目的和意向。
2.企业名称+招聘：直接将企业名称与招聘相结合，突出企业的身份和品牌。
3."Career+"：以职业生涯为核心，结合企业特点和发展机会，吸引人才。
4."Talent+"：强调人才的重要性和价值，突出企业对人才的需求和重视。
5."职坛"或"职通"：将招聘与职业发展相结合，意味着通过此招聘平台能够找到理想的职位。
6."乐聘"或"职乐"：通过快乐工作的理念，吸引求职者加入。
需要注意的是，招聘牌子的命名需要符合企业的形象和文化，并且要与目标受众相符。最好选择一个简洁、易记、与众不同的名字，能够突出企业的特点和优势，吸引到合适的人才。
因棋牌室发展需要招聘女营业员八名！35周岁以内、形象好、能接受夜班踏实肯干有责任心、有良好的服务意识、执行能力强、只记账、打扫打扫卫生倒倒茶！两班倒、上班轻松自在！月薪5000（满勤加奖金）！试用期两个月4000！持证经营！紧提供娱乐、有兴趣的朋友可以联系我
平面广告、招贴、海报到底有什么区别？
都是属于
招贴注重的是文字,海报注重的是画面。其实也没多大区别招贴画和海报大体尺寸规格没有太大区别,最主要是一般招贴画是单面印刷,贴于展板或墙面上,而海报通常是两面印刷,广泛发行于街面或各大商场还有部分商场挂于棚顶明显处供过往行人看,以起到广告宣传目的。
Photoshop:Photoshop操作基础、图象优化处理、经典实例分析与制作
Illustrator:广告招牌制作、灯箱广告、服装
InDesign软件是一种排版软件,其长处就在于能处理大段长篇的文字及字符,并且可以处理多个页面,能进行页面编页码及页面合订。
Coreldraw:包装盒的设计、宣传单、海报及名片的制作、产品及商业广告设计、名片设计
招聘海报其实说难也难,因为他要能够第一眼就能吸引到求职者,需要色彩和冲击力。说简单其实也简单,无非就是把一些招聘的要求和待遇写在一张纸上。
如果,你打算要做一张精美的海报,但自己又不是专业的设计的话,建议就直接到一些专业的图片素材网,海报设计网去下载,或是买一张你觉得不错的招聘海报。也就二三十块钱,自己做一天,累得要死,时间、精力都花了,效果还不好。
如果,你会一些PS,打算直接设计的话,同样的,可以到晚上参考别人的招聘海报,然后自己下载一些素材自己做。
如果,你只是打算随便搞搞,做一张招聘海报。我告诉你最简单的方法,省钱省力。你去微信小程序里面搜索,搜“海报制作”或者是“快传播”,就能看到现成的海报模板,很多小程序都是免费的,里面有招聘海报,你自己直接填文字进去就好了。
可以使用PS软件来制作,通过进入到PS软件以后,新建画布然后在画布上添加相关招聘元素,最终可以比较方便的通过转发电子形式或在广告公司制作成宣传单以及海报来进行宣传,具体的方法如下:
1、打开PS软件,点击软件左上角的文件,选择新建按钮。
2、在出现的新建对话框中输入该图片的设计尺寸和分辨率,颜色模式选择CMYK(便于印刷使用)后点击确定按钮。
3、点击工具栏的文字输入工具,可以选择如竖的输入招聘。
4、点击颜色填充工具,将该图片的背景色填充为红色。
5、点击工具栏的矩形形状工具,添加一个白色的矩形形状。、
6、在该矩形形状上面输入相关的招聘信息和其他文字信息。
7、再在图片上面添加企业的LOGO和招聘的联系方式等信息保存该文件即可。
该文件为PSD格式,在印刷时可以直接交给印刷公司。如使用电子图片进行宣传可以导出成为JPG格式的文件。这样在印刷和电子图片两种方式方面使用均比较方便。
