1、互联网上利用招聘诈骗的骗局有兼职刷单欺诈和预付费欺诈。
2、兼职刷单欺诈是指互联网黑产从业人员以兼职返佣金为名，使用YY，微信等联系方式分配刷单任务，但在用户按照“工作要求”进行转账刷单之后，黑产从业人员却不会返还刷单的本金和佣金，从而造成用户的财产损失。
3、预付费欺诈，一般是指“皮包公司”或“黑中介”以提供、介绍工作为名义，巧立名目，要求求职者预先支付工服、培训、工牌、押金、考核、体检等费用，用户交钱后，其安排的工作与承诺不符，或无法提供工作。
4、一、求职者为了避免自身合法权益受到侵害，应当到正规的职业中介机构和人力资源市场求职应聘。如果劳动者在求职应聘过程中自身合法权益受到侵害，可及时向所在地劳动监察机构进行举报投诉。
5、二、作为招聘网站，有义务从源头上强化把控，卡住虚假、诈骗招聘信息的入口，并建立完备的审核、补偿机制。
犯罪分子通过邮箱，微信、微博、短信、网站发布虚假招聘信息，诱骗务工者前来应聘，以购买复杂资料、考试提纲等方式诈骗钱财。
由于网络信息量大、范围广，提供了很大的求职空间，成为越来越多人优先考虑的求职途径。一些网络骗子也就乘虚而入，编织各种美丽的招聘陷阱，诱骗求职者把钱存入指定的账户以达到诈骗目的。
一些劳务中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。即先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费等，后由骗子公司或皮包公司假装招聘工人，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝上岗或中途辞退。
一些中介部门在醒目地点张贴相当诱人的招聘启示吸引应聘人员上门，在收取一定的服务费后称宣传的职位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式，但其根本没法兑现，然后寻找各种借口敷衍。
一般应聘者求职心切，只能采取一档多投的方法以尽快上岗，只要能找到工作，且被骗钱财金额不大，也就自认倒霉了。
一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进行招聘，在骗得多人上当交纳一定的报名费后，立即携款逃之夭夭。待应聘者等不到上岗通知找上门来时，才发现早已是人去楼空或物是人非了。
诈骗分子吹嘘自己门路广、关系多，可以通过“关系”帮事主找到“好”工作，但为了疏通关系需要花钱，但是当事主交钱后，骗子要么逃之夭夭不见踪迹，要么好工作遥遥无期。
“某酒店因业务发展需要，诚招业务员，年龄18~40岁，月薪8000元；某服装公司招聘女工，月工资3500元??”骗子一般以优厚的工作待遇为诱饵，抓住求职者急于找工作的心理，通过手机群发招工信息的形式，等待受骗者上钩。
如果求职者打电话过去咨询，往往被要求交报名费、押金等。这些人在骗取钱财时，根据报名者的急切程度来决定报名费和押金的数额，200元、500元、1000元、2000元不等，得手后便把手机号和银行账号一同注销。
1、以丰厚待遇诱骗求职者心动、以各种名目要求交纳费用。
2、还没见“面试官”便被告知已录取。骗子往往以高档酒店、服务场所急需员工、待遇优厚为名发布假消息，一旦有求职者“上钩”，骗子便以需要面试为名，将事主骗到一些高档场所，并声称由于面试官“身份特殊”，必须使用监控设备进行面试。此后，求职者往往没有见到“面试官”，却被告知面试已经通过。接下来，骗子就会要求应聘者交纳押金和体检费等。整个过程，骗子与求职者绝不见面，全部使用电话联系，并要求事主使用银行汇款等方式交纳各种费用。一旦相关费用完成转账，骗子的电话便立即关机。
3、班还没上先收费小心“人去楼空”。在诱骗求职者面试后，骗子以交纳服装费、体检费等名义收取钱款，或者承诺交了押金后就可以上班。应聘者交费后，骗子要么迅速脱身，要么找借口不给安排工作，就人去楼空。
4、手机群发招工信息多为诈骗切莫理会。
5、假单位租个临时场所繁华地段招聘诈骗。
1、首先从网上看网站的信息是一定要全面，看公司简介是不是详细。
2、另外国家规定公司招聘员工不能先交押金，如果公司你刚去就让你交押金或者是变相要钱的公司都不正规。
3、毕业生朱某看到一则广告：甲公司全面代理技术人员、管理人员、业务员等各种职业的中介服务。于是打电话过去咨询，得到回答说：“你过来吧，我们什么工作都有。”朱某去了甲公司并交了400元后，甲公司老板给他手写个条子：“王经理，兹有朱某到您的乙公司，请帮忙安排管理人员岗位。”朱某赶到乙公司，公司的老板说：“你交300元押金，就安排你上班。”于是他又交了钱，并强烈要求尽快上班。乙公司老板收了钱，又开了个条子：“隆重推荐你到丙公司。”之后的丙公司收了他数百元后又把他介绍到丁公司，最后丁公司也要收钱。朱某亲身体验了这种“雁过拔毛”式的“互相推荐”，终于幡然醒悟，于是要求退款。结果换来的只是几个公司的互相推诿和赖账。
4、建议：如果是通过职介找工作，一定要弄清其是合法还是非法。正规的职介机构具有合法经营资格及政府的严格管理，收费必须开具有效的票据。遇到无证照或证照不全的职介，应及时向相关的劳动部门或公安部门反映，劳动部门可以根据有关管理条例规定对其进行处罚，所收职介费可退还给本人。如遇职介发布虚假招工信息（广告），信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的，求职者应向劳动部门反映，请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介，对职介所收的相关费用应予退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿。
5、小王是某大学计算机专业的毕业生，他将求职信息发到了几个大型人才网。不久，广州某家电子公司给他打来电话，称其情况符合公司招聘条件，想对小王进行深入了解。在近半个小时的通话中，对方一再称小王的条件非常符合他们的职位要求，并许诺了3000元的月薪。通话结束时，对方留下了公司网址。挂掉电话后，小王立即浏览了该公司网站，了解到该公司是销售电脑配件的，小王对此相当满意，3天后，他主动拨通了该公司的电话，对方要求小王一个星期内必须到广州报名。就在上火车的前一天晚上，小王在网上无意中浏览到了一则消息，“一个毕业生应聘到广州某家电子公司后，被公司人员安排到一间封闭的小屋内，进行所谓的“培训”并强迫其接受其传销知识，毕业生砸破了玻璃才逃离”。事后，小王经多方了解，得知那家录用他的公司就是一家传销公司。
6、建议：当你收到不熟悉或未投简历的公司的面试通知，应先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，再去面试。比如一个单位要是长时期刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定的问题。传销公司大都打着高科技、集团的名义进行招聘，待遇好，月薪高，而且是急聘。一定要提高警惕，切莫贪心，轻信，要保持起码的辨别常识和防范意识。
7、某高校毕业生顾某接到短信，称某保险公司近期急招一批业务员。顾某根据短信上的公司地址前去应聘，经过面试，工作人员告诉顾某他已被录取，并通知他需要缴纳2000元的“业务培训费”，还说如果以后业务做得好，培训费能全额返还。顾某信以为真，于是将钱打入了所谓的“公司帐号”。结果一个礼拜过去了，公司并没有通知他前去上班，当顾某再次到公司准备询问时，早已人去楼空。
8、建议：用人单位若以收取培训费、押金、保证金、担保金等作为录用条件的，其行为就违反了《劳动法》的相关规定，求职者可及时向劳动部门反映请求查处，要求退还所交费用。
9、由以上几个案例不难看出，大部分受害人上当的原因无外乎贪心和轻信，以致丧失了起码的辨别常识和防范意识。如果你有一定防范的意识和基本的法律常识，仔细甄别真假招聘，能在遇到侵害时利用法律武器确保自己的合法权益，相信再高明的诈骗手段也不能把你骗到。所以希望大家都能引以为戒，并祝愿广大毕业生朋友能找到称心如意的工作。
一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
主要方式包括：以招聘之名骗中介费，非法收取押金、保证金等
主要方式：招聘单位并不是真的要招人，只不过是利用招聘广告来宣传自己
主要方式为：招聘职位与实际职位严重不符
招聘时说招编辑、记者，实则是招广告业务员等，承诺提供的薪水，往往都比较高，许多求职者很容易为之所动，招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足”，然后以此为理由来压低薪水。
主要方式：三个月试用期之后，找借口辞退，利用了试用期的用工成本低廉的优势，不顾员工的权益。
主要方式：与非法敛财类似，只不过他不但骗了招聘者，还利用了政府提供的培训优惠政策，从政府补贴中获取利益。这些信息中以“培训为主、上岗为辅”的情况居多。不少企业确实在培训者中招用了一些人员，但更多的是培训结束就没了下文。目的骗政府补贴。
一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
求职者发现招聘信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的，应向劳动部门反映，请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介，对职介所收的相关费用应予退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿。
最重要的是与用人单位签订合同、保留证据。外出打工，农民工更应该与用人单位签订合同，并保留相关用工证据，出现工伤纠纷时，有关的用工合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。不要因为当时说的很好就不跟用人单位签订合同或协议，这样一来，一旦出现问题就没有证据，不能很好的维护自己的权益。
