3.招聘条件：根据业务发展需要，我们寻求 X名临时工，具体要求如下：
-工种/岗位：具体指明需要招聘的临时工类型或工作内容。
-学历要求：明确要求应聘者的最低学历水平。
-年龄限制：规定合适的年龄范围，例如“18-35岁”。
-性别不限：表明招聘不区分性别。
4.工资福利待遇：待遇面议，意味着工资根据能力和经验进行商议。
5.招聘时间：明确招聘信息发布的日期，例如“自发布之日起”。
6.报名地点：指定具体的报名地址，提供详细地址信息。
7.联系电话：提供负责招聘事务的联系人的电话号码，确保应聘者能及时沟通。
8.联系人：姓名和称呼，例如“人力资源部经理”。
9.其他信息：如有额外说明，如面试时间、所需材料等，也应列明。
请注意，以上内容为模板，具体信息需要根据实际情况进行调整。
1.全权执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务;
2.全权所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓;
3.根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及促销用品的摆放;
4.全权所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系;
5.及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题;
6.根据售点、销售旺季等需要，积极与经销商沟通，策划并组织相关推广或促销活动等，以提高vivo在店面市场占有率，宣传品牌;
A、大专及以上学历，男女不限，21-30岁;
B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求;
C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。
(退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求)
2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入2400-8000元/月。
1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金;
2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等;
3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。
1、高活力：85后人员占比80%，本科及以上学历人员占比79%，提倡开心工作，快乐生活。
2、高成长：提供完善的培训体系(入职培训/专业训练营/内部公开课/主管MBA等)，提供全方位的知识、技能培训，让员工有更好的发展;
3、高机遇：提供“加速度”的人生自我价值实现平台：公司鼓励能者上，中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生。
1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;
2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;
郴州市区、郴州市周边县城及乡镇的各大vivo售点
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
招聘启事文稿的标题常见的有两种：
一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。
怎么写招工启事才能吸引到人？
1.公司简介
主要介绍一下公司的大体情况，例如成立于何时，具体从事的行业，以及取得行内的成就等等。
这一项需要写明公司需要招聘的工作岗位，人员要求以及一些技能要求等等。这一栏尽量写的详细一点，介绍也比较具体些。
可以介绍一些公司的福利政策，住宿条件，企业文化等等与员工相关的政策。
4.后一栏可以写上些补充条款，最后把招聘的联系方式和人员信息写上，字的大小要稍微偏大，适当体现出来。
5.后值得注意的是，招聘启事的排版要合适，色彩要和谐，字的大小也要协调好的，给人简洁明了，突出重点。
要写好招聘启事，关键在于弄清楚公司的个性、各个岗位的个性、部门和部门之间的个性、部门和职位之间的个性，而要弄清楚这些个性.
人力资源部的人可以找到那些曾经在其他公司工作过的人面谈并根据面谈结果分析出本公司与其他公司的不同之处，这样就可以找出公司的个性.
设计员工问卷，让员工畅所欲言，说出最喜欢和最不喜欢公司、职位、高绩效和低绩效的各三个理由与事迹，通过这一步骤可以找出各岗位的个性.
通过观察过员工做事、员工和员工之间的交流，分析他们的心态和公司之间的联系。第四步：找出公司以前离职的人进行回访，让他们在离职后说出对公司、原来职位最喜欢、最不喜欢的理由和事迹；做出来高绩效和低绩效的理由和事迹。
通过以上四个步骤，基本上弄清了公司的个性、各个岗位的个性、部门和部门之间的个性、部门和职位之间的个性，而要弄清楚这些个性，那么在写招聘启事时，你就会很自然地想到这个职位需要哪些独特的东西，而不是职位说明书上的那一套陈词滥调。
现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。
网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。
无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。
企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
因业务发展需要，某省电信实业集团公司某市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下：
25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。
3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。
4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。
5、了解某地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。
6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。
7、有相关工作经验的成熟人才优先。
为某市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至某省电信实业集团公司某市分公司。
工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。五、报名方式：
应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至某市东街四马路1号某电信实业集团公司某市分公司综合办905室收。
首先要明确你的公众号目的，受众群体
然后根据你的目标群体，锁定这些人的爱好，浏览习惯
本饭店因为业务需要，现招聘XX名员工(或者写上职位），
1.气质佳，形象好！（饭店的员工都是直接面对客户的哦，丑的话，那客人都吃不下去了）
2.能吃苦耐劳的，懂得饭店的一些基本要求。
3.工资XXX+提成XXX+小费XXX（这个按照你自己的写上去就行了）
请与XXX小姐（先生）联系，电话：010-XXXXXXX，手机：135XXXXXXXX
写一些吸引人的待遇啊。店面搞好看点啊。
主题:招聘或招工,现我X单位招男女工各多少名,年龄及要求,薪资待遇等写出来,写上日期或联系方式就好.
写明：什么单位招聘，招聘什么岗位，招聘条件或要求，人数，工资福利待遇，招聘时间，报名地点和联系电话等。
本公司因业务发展需要，急需招收XX（工种、岗位）临时工X名，要求：XXXXXXX，XX学历，XX岁以下，男女不限，待遇面议，有意者请前来本公司报名。
其实作为一个这么多年来一直找工作的人,我自己从不看那些没用的东西，越写的花哨越觉得不实在,我越不会去,你就明明白白写清楚你想要的条件,诚诚恳恳地表达你的意思,最好介绍给人家你所提供的工作是什么,报酬怎么样就可以了,其他的没必要.
