传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。
3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。
目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。
智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。
找工作最常用的网站有BOSS直聘、拉勾网、智联招聘、前程无忧、58同城。
BOSS直聘上线于2014年7月，是一款让人与未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。从上线以来，BOSS直聘一直致力为职场人提供职业机会及找工作体验。
拉勾网专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。
智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
前程无忧集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。
58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。
1.智联招聘：是国内较大的招聘网站之一，涵盖了各行各业的工作机会，从初级职位到高级管理职位，应有尽有。企业招聘者和求职者可以在此平台上进行互动，寻找合适的人选和职位。
2.猎聘网：专注于中高端人才招聘与求职的平台。企业可以直接与候选人联系，简化了求职过程，也方便了企业对高端人才的搜寻。此外，它还提供多种职业发展工具和咨询服务。
3.前程无忧：是知名的招聘网站之一，提供全面的招聘信息服务，包括全职、兼职、实习等职位类型。用户可以根据自身需求进行筛选，快速找到适合自己的工作机会。该平台还提供在线简历投递、面试通知等功能。
4.领英（LinkedIn）：是一个全球性的职业社交平台，除了基本的求职招聘功能外，还提供了丰富的行业资讯、个人技能提升课程等。通过领英，用户可以建立自己的职业人脉网络，扩展职业机会和行业知识。该网站适合希望在职业生涯中有更长远发展的人群使用。
1、上海金融人才网是一个提供免费注册招聘和应聘信息的平台。在网站上，用户可以轻松注册并登记自己的简历。然而，请记得完成简历的激活步骤。把这个机会分享给你的朋友们，让他们也能抓住人生转折的机会。在这个平台上，无论是寻找工作还是招聘人才，都是一个不错的选择。
2、此外，有许多其他可靠的在线求职网站可供选择。例如，前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些网站覆盖了各种行业和职位，用户可以根据自己的需求进行搜索和筛选。在注册这些网站时，同样要确保填写详细且准确的个人信息，以提高匹配度和求职成功率。
3、在使用这些在线求职平台时，用户还应注意以下几点。首先，保持账户的安全性，定期更改密码并避免在公共设备上登录。其次，对于要求高额费用或个人信息的职位，要保持警惕，谨防网络诈骗。最后，根据自己的职业规划和市场需求，积极参加线上线下的职业培训和研讨会，提升自身技能和竞争力。
4、总而言之，选择合适的在线求职平台并充分利用其功能，将大大提高求职效率。同时，保持警惕，谨防网络陷阱，不断提升自我，是实现职业发展目标的关键。
1、投简历找工作可以选择：前程无忧、中华英才网、智联招聘、百姓网、中国人才热线、58同城招聘、赶集招聘等网站。
2、简历注意不要word的格式。如果是用手机端打开Word格式的文件，常有格式混乱的情况出现。那么你在发简历的时候，请一定要把简历转成PDF的格式，发送给招聘方。
3、既保证格式不会混乱，又不会被篡改内容(虽然这种概率很低)；邮箱投递简历不要只扔一个简历进去，在邮件中简单介绍下自己的优势及亮点。
4、这是一种礼貌，也能让面试官快速了解你；个人总结中，尽量客观。少用形容词、副词。
找工作最常用的网站有BOSS直聘、拉勾网、智联招聘、前程无忧、58同城。每个招聘软件会有不同的侧重点，比如58就比较侧重同城的基础工种的招聘，拉勾倾向于对互联网的招聘。
BOSS直聘上线于2014年7月，是一款让人与未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。从上线以来，BOSS直聘一直致力为职场人提供职业机会及找工作体验。
拉勾网专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。
智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
前程无忧集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。
58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。
年轻人可以通过以下这些途径找工作
很多公司会有组织专门的校招，从公司成本来看，社会招聘人员水平层次不齐，而且水平多多少少都会有问题，但是如果采用校招在不同的学校之间水平也会有明显的差异，所以一般公司会跟学校相对应的学校签订校招的意向，这样既能给学生提供实习的机会，也能减少招聘成本，而且对于学生的基础能力也清楚。
一般校招的学生会有专门的发展通道，会做独立的培养体系，往往晋升会更快，例如京东的管培生在最开始的三个月，会有包括刘强东在内的京东高管亲自给他们上课，而且也有直接跟高管对话的机会，另外每周管培生的邮件，刘强东都会一一查看。
最开始的三个月，包括刘强东在内的京东高管亲自给他们上课，每周两百封管培生邮件，刘强东都一一查看。
朋友推荐，很多公司现在都有内推政策，这个不仅能减少公司的招聘成本，也能让员工感觉更有归属感。所以很多公司在有招聘的时候都是都会第一时间发布的公司的内网上，如果你朋友比较多，有这种内推的信息就能在第一时间得到。
由于朋友对于公司都比较熟悉，这样找工作也容易很多，而且你也能快速的了解公司的状态也工作环境等，对于应聘者来说是最快速的一种方式。
现在也有很多网络的平台可以找工作，比如综合类：BOSS直聘，前程无忧，中华英才
社交类招聘网站：脉脉、领英，58、赶集就是职位会比较基础低端等，找工作可以根据自己的需求来。
还有一类就是猎头推荐，如果你本身的有足够的经历经验，而且能力不错的话，会有猎头直接找你，这样猎头就能替你解决一些基本的问题，同时可靠的程度也会高很多，因为很多猎头的佣金都是在招聘人员入职后才会拿到的。
总结：找工作的途径很多，简单来说从刚毕业那会儿就开始有校招，而且不少公司也越来越重视校招，所以你需要学会观察，时刻把握自己眼前的机会，这样才会让机会溜掉。
