软件开发一般指的是手机APP开发，手机APP主要是包括了安卓和苹果版本的，至于是否2个系统的都有开知发，主要看企业需要了，那么选择手机APP开发公司时需要注意些什么呢?
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1、自己要搞清楚要开发一款什么样的产品
2、自己要了解清楚整个APP的开发流程
3、进入开发前，一定要把需求说的明明白白，写得详详细细
4、资金水平决定开发选择，不要贪图便宜，贪图性价比
1、找工作应该注意工作行业的选择、事先了解单位薪资待遇、注意签订三方协议的方面问题、注意工作后租房问题、合理安排面试时间。
2、第一，要注意工作行业的选择。很多同学就业找工作心态比较急，看到有公司在招聘于是就去应聘，可是最后毕业去单位工作以后发现自己并不喜欢这份工作，有些后悔。
3、因此各位应届生在找第一份工作的时候一定要注意工作行业的选择，因为它决定着你今后的工作方向，也影响着你今后再次就业。建议各位同学尽量选择一些与本专业有一些联系，同时又有发展前景的行业，有利于应届生今后的发展。
4、第二，要注意事先了解单位薪资待遇。主要要关注三点，一是在招聘时候给各位应届生说的工资是税前工资，还是税后工资，一定要事先问清楚。二是要了解试用期工资多久，以及试用期工资多少，同时要明白多久才能转正。防止有些企业在试用期结束后又给员工安排见习期。三是要问清楚单位交不交社保，以及试用期是否缴纳社保，从而保障学生的个人权益。
5、第三，要注意签订三方协议的方面问题。主要有三点，一是是否需要签订三方协议，实际上应届生就业不一定要签订三方协议，而且学生工作后社保的缴纳也不需要三方协议，因此无需担心。
6、二是如果签订三方协议，单位是否有违约金，一般来说很多企业都有违约金，一定要在签订三方协议的时候看清楚违约金多少，防止到时候解约解除不了。
7、三是如何解除三方协议，解除三方协议需要本人去单位说明情况，然后单位给你三方协议，之后拿着这份三方协议去学校改派拿新的三方协议。
8、第四，要注意工作后租房问题。老师根据自己工作经验认为，应届生毕业后刚刚工作不要一次性就租一年左右时间的房子，因为应届生工作并不稳定，说不定工作几个月就换工作了，到时候房子还涉及到转租的问题，因此建议学生先租三个月左右时间的房子，先适应一段时间再考虑是否续租。
9、第五，合理安排面试时间。面试时间对于在职工作的人来说比较难安排，因为几乎都是选择工作日面试的，所以请假的原因很重要。如果你有年假没用完那还可以直接走请假流程，如果你没有年假了，那只能和领导解释有点私事需要处理然后请假。面试要慎重，觉得合理的非常好的再进行面试，不合适的直接拒绝面试好了。
1、每年都有大量的毕业生面临就业，有社招，有校招。面对人事招聘有哪些套路，只有经历过的人才略知一二，对于刚刚步入职场，初次参加应聘的小白来说，很需要了解一下。
2、第一，面对学历这个门槛，有的单位卡的很严，而有的单位却很有弹性，说是没有学历限制，这里面就隐含着一种套路，如果你是特种人才，他就会降低学历要求
3、第二，人事招聘套路中，常问应聘者有什么爱好？如果你喜欢唱歌，跳舞，或者是你善于交际应酬，酒也能喝，那他们就会从中获取更多的信息，在招聘岗位的时候也能也可能你想去的地方不一定实现
4、第三，人事招聘套路，在薪资这方面，有好几种不同的版本，有的是底薪加提成，有的是没有底薪，只拿提成，还有的是基本工资加奖励，加加班费，人事这方面可以在奖励提成，加班费这一方面上有套路，他只提最高的数值，让你感觉肉收入可观
5、第四，人事招聘有套路，尤其是看到你的信息都很满意的情况下，在你提到敏感词薪资这个事情的时候，他会说这个需要面议，这样的话，帮你到现场的时候，他如果相中了你，他会用多种的诱惑留住你
6、第五，人事招聘的套路，在食宿方面，有一定的说辞，尤其是在大中城市工作，住宿饮食这方面也是一个很重要的问题，有的笼统说包食宿，可能只包中午一顿午餐；如果公司条件好的话，提供住宿，那真是解决职工的一大难题
7、第六，人事招聘有套路，每天工作八小时，这里面就有弹性，不包含加班开会，而公司常常是利用下班时间开会，而开会不算加班。
8、第七，人事招聘有套路，上班有班车接送，这里面隐含着这个单位很偏僻，遥远，坐车要在途中消耗很长时间，所以你要提前提前走，晚到家
9、第八，人事招聘有套路，告诉入聘的员工，根据你的成绩，业绩，公司会组织不定期的旅游，这里面这个不定期的旅游到什么地方都没有具体规定，公司只根据你的表现，你的能力，你的成绩再做决定，都是一些模糊的概念
10、第九，人事招聘有套路，关于晋职晋级空间，会说的提升空间很大，人员竞争不激烈，实际上，在晋职晋升空间上，竞争非常激烈，名额也非常的少
11、第十，人事招聘有套路，解决户口的问题，有的人士会说，如果你具备什么样的条件，你有突出的能力，业绩的话，可以解决户口，这确实是一个吸引人的指标，好多青年才是为之而奋斗。
12、总之，求职者人才济济，思贤若渴的单位，在费尽脑汁猎奇到人才，面对职场尤其是职场小白，选什么单位，对他单位的一些招聘信息，要明辨是非慎重选择。既要量力而行，又要择优务实，使人尽其才，物尽其能，各有所需。以诚相待，光明磊落，路遥知马力，日久见人心，市场人事招聘也是这个道理儿
