开加工厂首先要选对地方，一定要在服装集中地区招工人跟拿货以及一些周边配合的东西才能高效运转（不然你配个线都难，更别说洗水/印绣花了）
1：现在开加工厂最大的难题就是招工人（制衣行业不像其它行业，制业都是手工控制电车的技术活，没个几年电车经验做不了高工序）现在的熟手制衣工人都有固定的朋友圈以及老板，很难去一个新开的工厂去帮你做。招生手你就等着赔钱吧，一是做了做出来的质量不行，到时候客户不收货还得倒赔，二是效率不行，可能他们做的到时候你链电费房租都不够支付，三是学熟了就走了，当你这是培训班。怎么样去招熟手呢？就这得从你身边的朋友圈着手了，比如你的三大姑或者二大婶什么的有做过服装行业的，最好找个做过管理的比如组长什么的，厂长最好，叫他们带动身边的朋友或者带个组过来帮你做（估计10个左右吧，多了应该也没有），你给他提成（保密，别给工人知道了）现在人都很现实，亲戚也讲钱的，你给得越多他动力越大，但你得看准这个起头人能不能帮到你。带得人少也不用怕但必须有四五个老手，再去招点能招到熟手最好，新手也可以慢慢靠老手带上正轨。因为是服装集中地区招人还是有滴！
2.OK有工人了才能走下一步，厂房设备，还是那个在服装工厂集中地找别人整套最好包厂房宿舍转让的服装小型加工厂，大概有个十几台电车有几台子专机，五线车（可以同时改三线四级的最好）双针车基本专机可以有一二台，小型锅炉加蒸气烫台/裁床电剪可以有一套。（专机的配制要看你加工什么类的东西了，你刚创业不建议你买一些大型专机，比如一台二手凤眼车就得几万了），如果你买想新的找新厂房那你就自己找个适合自己大点的地方，买十几台二手电车先摆着，为什么我一直强调买二手设备呢。这个你别去想了听我的准没错，以后你开了后成功不成功你都会从必底感谢我。二手设备的价钱记得找业内人士去谈，电车可以200一台也可以800一台，看你懂不懂货。工厂设备有了，那宿舍那些也得准备，吃睡的地方，看地方政策，有的地方消防是严格不准工厂跟宿舍在一起，必须分开，这个你要注意一下。尽量安排不远不近的地方。买几个铁架床，用板隔几个夫妻房。尽量人性化一点。设备宿舍可以旧，但要弄得干净规范，客人看了也有信心点！工人也能把你工厂当作家，必尽现在不是榨钱年代了。
3.人。厂房。设备都有了，下面就是找客户了。这个告诉你一个绝招，印好名片，名片不要舍不得花钱，把质量印好一点，设计漂亮正规一点别人对你工厂才有信心。接公司单：去服装批发市场的商场里面发吧。一个一个发，发完一个商场包你有几个客户。然后再去服装集中办公的街或者市场发名片，看到服装公司就发。多接点客人，然后挑单价可以的，结钱方式可以的，适合工人做的去接，接多了还可以发一点出去做，这个发一点出去要看客户要求了有的公司不准再发给别人。发给别人也要注意看看对方有没实力能把质量货期做出来。哪怕他们只有二个人。接工厂单：不建议开加工厂去接别人的二手或者三四手单（这个意思就是别人接过来再发给你的，别人已经赚了一手了，利润可能少得多了，这是万不得已工厂没货的时候去接点来养工人）我碰到很多工厂老板都是接别人的几手单，原因就是不会拓展新客户，去别人工厂拿货来做，一年到底温饱都很难解决。接到了单切记要接质按量去完成，诚信很重要答应什么时候交货就什么时候交，有质量方面问题不要找太多借口，直接拿回去返工。返工对方质检（QC）接受为止。记住客户真是就是上帝，有时候亏点事小，诚信是大。这一点在你以后加大生产或者以后在这个圈子是致命的，见过很多工厂不愿意吃亏，货有问题就拼命找借口，得罪一家又一家公司。这样肯定没办法发展甚至倒闭。小富靠仁，大富告德！
人，工厂，设备，货都准备好了。那就记得在什么工商/消防那（这个得看你开工厂的地方政策宽还是松）该办的办，该逃的逃。这样才能从众多加工厂中脱颖而出。创业没有一帆风顺，开的时候还会碰到很多很多问题，但一定要记住二个字：坚持！祝你成功。
服装加工厂招聘启事怎么写,招车工.
××服装加工厂招聘：
要求：技术熟练，年龄50岁以下．待遇优．
（只需要按以上的格式就可以了，其它多说无益．工资一般都是计件的，在服装厂干过的都明白．）
工厂招聘启事因写清楚工厂需要招多少人员，并写清楚年龄限制、员工待遇、工作要求、主要从事哪方面工作等。例：
本厂现因生产经营需要，招聘工作人员：
招XX专业学员XX（多少）人，要求：（男或女），年龄XX岁-XX岁之间，高中/大专/本科以上学历，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。（包吃包住，四人寝），有工作经验者优先，工资面议（或写明多少）。
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
招聘启事的标题常见的有两种：一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了；另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：
1、引子式：直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。
2、简介式：在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、议论式：常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、人员要求、招聘人员数量和待遇等内容。
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。
落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。
本厂主要从事XX行业，因生产需要现面向社会招聘XX工若干名。
窑上村旁边有个村叫万里村（万儿里）吧，不去，不好
写明公司背景、规模·、发展状况，树立企业形象。
注明岗位职责，写明此岗位所需要做的工作。
写明任职要求，应聘此岗位的要求，需要所具备的职业技能要求，学历要求，以及所需要具备的品质。
写明联系方式，简历投递的地方。
注明时间，招聘截止时间以及面试时间。
可以查询新蕾服装厂的人力招聘电话咨询一下。
招工：**公司现因生产需要，特向社会招收*名普工，男女不限，要求会***，地址：***，电话：***，联系人：***。至于格式怎么排版问文员
可以拿去给那些零售店放售，不是那些专用品牌吧？
立刻呀！现在用工荒，面试通过了肯定不会错过你。
该广告写法有明确职位与要求、突出企业优势、提供联系方式与申请流程。
1、明确职位与要求：广告应该清楚地列出招聘的职位名称，如“缝纫工”“裁剪师”或“质检员”等。接着，列出该职位的基本要求，如工作经验、技能水平、学历要求等。这样，有意应聘者可以迅速判断自己是否符合条件。
2、突出企业优势：在广告中，简要介绍服装厂的优势，如品牌知名度、工作环境、福利待遇等。例如，可以提到工厂拥有先进的生产设备、舒适的工作场所、完善的培训体系以及竞争力的薪资水平。这些优势可以吸引更多求职者关注并投递简历。
3、提供联系方式与申请流程：在广告的最后，务必提供有效的联系方式，如电话号码、电子邮箱或在线招聘平台等，以便求职者能够方便快捷地获取更多信息或提交申请。同时，简要说明申请流程，如发送简历、填写申请表等，让求职者了解接下来该怎么做。
1、写好一份招工启事对于企业工厂招工是非常重要的。求职者了解企业的第一渠道就是通过招工启事上的内容，所以招工启事在设置的时候一定要尽可能的针对求职者的信息需求来设置。
2、从求职者角度来考虑，首先吸引眼球的肯定是公司的，工资制度，所以在招工启事上一定要明确的标明工资组成以及底薪状况等，这样才能引起求职者的兴趣从而进一步了解下面的信息。对于薪资这一点，尽管高的工资会增大工人的浏览量等，但是也不能言过其实，否则对于工厂的信誉已经评价等都会产生不好的影响。其次就是工作环境以及其他的福利设施等状况也要说明，在这里建议一点就是图片可以大大提高可信度，也会提高招工的成功率。还有一点就是对于企业有一个真实而详细的介绍，这样也会增加工人对于企业的了解，从而降低招工的难度扥。
3、以上就是在写招工启事的时候需要注意的几点问题。
