要说店长直聘靠不靠谱，关键是看上面的求职者质量高不高。但是一般都是挺靠谱的。
1、好比像大的招聘网站自然是很多人选择求职的地方。
2、但是上面没有良好的沟通、发送面试的方式，难免会引起找工作者的不重视。
3、像是一些手机端的APP聊天机制就比较完善，招聘相对来说也是比较靠谱的。
4、不过，在任何一个平台或者你自己去街上找工作，都需要你自己知道如何保护自己，在入职前就交钱的一律不要去面试了，而不能绝对依赖任何一方。
1、很不靠谱，我实习到毕业到现在经常用BOSS直聘，找过1000多份工作，做了3份，全是垃圾工作。
2、实习的时候找了一家比较大的，300-400人，管理还可以了，毕竟公司规模比较大。做客服，信用卡电话催收。薪资很低，没提成的，经常义务加班，客户都是银行追不动的一些死老赖。包住不包吃，住宿环境非常恶劣，只能自己在外面租房子。
3、在上面找过中国人寿保险公司，说是人事内勤，结果就是变相传销，让你去卖保险。
4、本人动画设计专业本科毕业，毕业后找了一家十几人的小公司。做美工，工资也低，待遇更差，还好不怎么加班。但是毕竟是小公司，很不稳定，屁事多。做得多肯定容易做不好，动不动就被骂，改这又改那。后来还被辞退了，继续找相关的工作，都是薪资低待遇差，又远又偏，公司规模小，环境差的。一份工资干几份活，要求又多又高。
5、后来又找了一家小公司，要求没这么多，环境也比较好，做剪辑。公司就4-5个人，老板脾气很暴躁，之前做广告做不好听说开了一批人。现在从新请人做短视频，做了不到一个月感觉公司就不行了，又被开了，只拿了3000块钱。
6、后来找过很多工作，学徒，都是坑。要么打杂的，要么变相招生，还要你买这买那，要帮他们干活还要倒贴。
7、找过客服，都是变相招聘销售而已。又找过工厂，全是黑中介，被骗死了都不知道怎么回事。我遇到过的黑中介，说一小时20，去到跟你说15，到工厂他敢跟你说就10。压你身份证，地点开始说是A，结果让你去B，后来带你去C，死了都不知道怎么死的。
8、现在BOSS上的美工，剪辑都是一薪多职的。甚至要你有车，兼职做他们的司机，这他娘的都能想出来。
9、经常遇到薪资待遇跟实际不符的，上面写5000，实际就3000。五险一金什么的，听一听就好。今天去面试又刷新了我的三观，前天让我直接去面试，我说明天吧。今天去了，结果根本就没人，一问保安，保安说他们搬走了！
10、这几年来，反正我总结，BOSS直聘上根本没好工作。基本都是一些不靠谱的垃圾小公司，薪资低，待遇差，很多都是骗人的。
boss直聘网是国内较为知名的招聘网站之一，其提供了大量职位信息，为求职者和企业搭建了一个沟通的桥梁。该网站汇集了大量企业的招聘信息，包括各种行业和岗位，求职者可以根据自己的需求和条件进行筛选。boss直聘网通过严格的审核机制，确保招聘信息的真实性和合法性，因此，在该网站上寻找工作是有一定保障的。
1.网站知名度与规模：boss直聘网在招聘领域有着较高的知名度与市场份额，其运营多年，积累了一定的用户基础，为大量求职者提供了就业机会。
2.信息丰富多样：boss直聘网提供了各行各业的职位信息，无论求职者的专业背景、经验如何，都能在该网站找到匹配的职位。
3.审核机制严格：boss直聘网对于发布的招聘信息有严格的审核制度，确保信息的真实性和合法性。这大大降低了求职者遭遇虚假招聘信息的风险。
4.提供沟通平台：除了发布职位信息，boss直聘网还为求职者与企业提供了在线沟通的功能，方便求职者及时了解企业信息和面试流程。
总之，boss直聘网作为一个大型招聘网站，在找工作方面是相对靠谱的。但求职者仍需保持警惕，仔细阅读招聘信息，了解企业背景，以确保自己的求职过程顺利且安全。同时，建议求职者多渠道了解信息，综合比较，做出明智的选择。
友友们，boss直聘作为找工作的一个平台，其可靠程度并不高。然而，它却以其高回复率在众多招聘软件中脱颖而出，特别是对于普通求职者而言。然而，这并不意味着它完全不可靠。
我曾经使用过boss直聘寻找工作，原因在于只有在这个平台上，我得到了HR的回复。然而，这个平台充斥着各种陷阱。让我来总结一下你可能遇到的一些坑。
首先，一些公司在入职时不购买五险一金。有些公司甚至不买社保，或者在转正后延迟购买社保，有时甚至会拖到一年以上。正确的做法应该是入职后立即购买社保，但很多公司却在知法犯法。其次，有些公司给出的薪资与招聘描述存在较大差距。招聘页面上可能写着月薪5-6k，但实际上面试时你可能会得到4.5k或更低的薪资，公司会以“你没有就业经验”或“你不符合需求”为由来搪塞你。这并不意味着所有情况都是如此，但多留个心眼总是好的。
其次，一些公司会以不正当手段骗取你的劳动成果。如果你是做设计或文案等工作，面试官的态度与专业性显得尤为重要。如果面试官的态度随意，对你的作品没有实质性评估，而只是让你做题或设计，那很可能是公司想要免费获取你的劳动成果。有一个朋友在面试包装设计时，就听到了面试官助理的暗示，但面试官最终说她作品很好，但不适合。她后来找到了一家正规且靠谱的公司，避免了陷阱。
休息时间也是需要重点关注的。有些公司承诺双休，但实际上可能是工作日双休，或者是有其他规定。节假日的待遇同样需要询问清楚，是否为带薪休假，加班是否有补贴。很多公司对此问题避而不谈，所以需要在适当的时机提出。
如果遇到毫无理由就让你去面试的公司，那很可能是坑人的。正规公司通常会对你的简历进行初步评估，所以如果连你的基本信息都不知道就让你面试，最好还是谨慎考虑。
对于实习生或毕业生，要特别小心签署不平等的条款，尤其是第三方协议。确保在签署前仔细阅读或寻求他人帮助，避免承担不必要的责任。
工作绩效与提成也需要明确。底薪是否为有责底薪，是否需要达到一定条件才能获得公司给出的薪资。有些公司会以高薪吸引人，但实际薪资与描述不符。
最后，HR的专业性问题也不容忽视。有些HR对招聘流程并不熟悉，可能会提出不相关的问题或搞不清楚需求。面对这种问题，直接提出反驳，不要妥协。找工作是一个双向选择的过程，不要过分自信，但也不能贬低自己。
除了boss直聘，还有许多其他招聘软件，如前程无忧、智联、拉勾等。多看看，精进自己的简历和能力，可以避免被牵着鼻子走。
总结而言，boss直聘的靠谱程度仅为30%。这里主要聚集了小公司，工资低，某些HR的态度傲慢。因此，不要局限于单一的平台，你的职业道路有无限可能性。
1、Boss直聘在众多招聘平台中，算是后起之秀，有很多优点，值得信任。
2、Boss直聘最让人记忆深刻的就是其广告词：跟老板谈，事实上，这种与老板直接谈的做法也正是还原了招聘与人性的关系。而Boss直聘的广告之所以有效，是因为“曝光效应”，也叫熟悉定律，即人会不自觉地偏好自己熟悉的事物。用户在潜意识中熟悉了品牌，脑海中有了日渐清晰的视觉锤，自然而然影响其消费决策，扩大自身的品牌声量。
3、Boss直聘的不同之处在于，传统的招聘模式下，候选人往往只能通过冷冰冰的投递简历按钮来寻找工作，不能知道企业是不是已经查阅了简历，现在进行到哪一步了，体验很差。而通过聊天的方式让候选人有一个明确的对接人可以沟通，降低了求职过程中的不确定因素，一定程度上解决了信息不对称的问题。
4、其次，传统招聘中，面试往往是整个招聘流程中第一次正式的沟通，电话面试往往不会持续很久，对于大部分候选人很难做到电话里反客为主了解对方的详细信息。
5、当有了聊天的模式后，就可以大大降低双方沟通的难度，有问题随时沟通，同时用人部门作为Boss也可以自己在APP上发布职位招人。这些举措降低了企业和候选人的沟通成本，让原本冗长的招聘环节得到了精简，提升了体验。
6、假如候选人如果和HR聊得来，甚至可以无须投递简历直接面试，这大大提升了求职者的体验。沟通成本的降低也一定程度上给企业带来了便利，企业HR可以更好地了解到求职者的更多信息。
7、当然，Boss直聘也存在缺点：第一，过于激进地吸引流量的行为可能会造成市场反感，降低在大众心中的口碑；第二，聊天固然是一种新颖的求职方式，但不是所有人都适合。比如：中高级人才往往不喜欢用APP找工作；一些职位工作时间并不能很频繁的使用手机，比如：技术。
8、在Boss直聘找到靠谱的工作的要点：
9、第一，只要不是太基层岗位，一般面试不会只一轮。
10、一般公司只要不是基层的岗位，都不会只是一轮面试几句话搞定的事情，必定是经过至少两轮的选择。
11、第二，让周六就报到的公司，说明工作时间就有问题。
12、一个周六也要上班的公司在工作时间上是不合理的，这样的公司是值得考量的。
13、第三，面试的岗位职责与面试中所问到的内容是否重合。
14、招聘都有职位描述，对照职位描述与面试中聊的问题是否重合，如果比较重合说明至少公司还是相对可信，如果完全不一样我认为就存在不合理的因素。
15、第四，公司的名称、地址、办公地点、注册资金是否可以通过天眼查查到。
16、找到公司的名称和地址，然后通过天眼查查询到公司的注册信息，但是否有注册，注册的信息与招聘公布的信息是否一致，如果查不到或者不一致肯定有问题。
17、参考资料来源：百度百科-Boss直聘
