南京健友老是招人可能是因为该公司业务不断发展，导致人员需求量较大。以下是一些可能的原因：
1.业务扩展：随着公司业务的不断扩展，需要不断补充人员来满足生产、销售、服务等方面的需求。
2.高流失率：该公司的某些职位可能具有较高的流失率，因此需要不断招募新人来填补空缺。
3.人员调配：公司内部可能有人员调配的需求，例如从其他部门调配人员到新成立的部门或者扩张的部门。
4.季节性需求：某些职位可能具有季节性的需求波动，例如在节假日或旅游季节需要增加员工数量。
5.公司文化：公司文化可能鼓励员工积极进取，追求卓越，这可能会导致一些员工不满意现状，而选择跳槽。
先说在前面，两个月找到工作完全是有可能的，但是主要还是取决于你努力的方向想要找到什么样的工作，我大学的两位室友基本上是在两个月的时间从零基础到在南京找到一个不差的开发的工作的，下面我会慢慢解释的。
我见过很多小伙伴说自己学习了各种语言，用了大半年基本上把主流的编程语言都学习了一遍，然后却跟我说为什么自己一点项目就做不出来。究其原因是他用了大半年时间只学习了主流编程语言的基础，从最基本的语法到基本的结构，而几乎从来没有动手做过项目。
所有的语言基础都是相通的，在你学习过Java基础之后，你会发现你只需要一两天的时间去学习一遍Python基础，学习几门语言的基础不如学习深入的学习一门语言。
学和会是两件完全不同的事情，这世界上没有记忆面包，不是说所有东西你学习过一遍就都能牢记在心的。企业主在意的不是你在学校有多努力，他在意的是你能不能给企业带来价值，我招聘你来，你是不是能给我创造价值。结果你说我花了两个月学习了Python基础，然后面试官问你很简单的题目，你又是一问三不知。试问哪个企业会要什么都不会的人呢？
所以如何学会呢？除了老生常谈的做笔记、多看书，对于编程来说最主要的是做项目，当然一开始并不需要你做大项目，只需要做一些很简单的项目，比如一个简单的计算器，他能锻炼你很多的基础语法和结构。
明白自己的定位，如果你甚至连计算机基础诸如操作系统、计算机网络、C语言等等你都没有上过一节课，首先你就不应该把自己的目标定在BAT的开发岗，那不现实。能够实现两个月逆袭的岗位是什么，明确来说：小型企业的开发岗，这些岗位常年处于缺人状态，他们招人就是找能直接上手做工程的大学生，所以并不看你在大学计算机基础学习的怎么样，但是你必须要做过不少项目，能直接为企业所用。
所以你发现没有？你现在没有计算机的基础，退一万步假设你现在只有Python语言的基础，当然也是没人要你的，你应该做的是沉下心来跟着教程跟着书做项目，最后带着你成功的项目去找工作，这样才有更大的可能在短时间内找到工作。如果你想进BAT，那我要说以现在的这个状态想要在短时间内进去开发岗是非常困难的。
以上是我为当前状态下的你提的一些意见和在短时间内找到工作的可实施的可能，希望对你有所帮助。
5天找不到工作其实挺正常，即使5个月没找到现在也不希奇的。南京职业中介上的骗子很多，而且还欺负外地人，都上电视报纸好多次了。
在南京找工作要有针对性，不知道你要找哪类的？你擅长什么技术？
南京黑中介很多，尤其集中在城北中央门、小市街一带。即使不是黑中介，也都是骗钱，拖拉你时间的居多。
南京现代快报和金陵晚报天天都有很多招聘信息，另外尤其是快招周四有大人才专版。
可以到商业街，门面多的地方去找，看到有招聘信息的去问问。
南京有个人事人才网，另外强烈推荐你到“西祠胡同”找工作。有几个专版，有效率或许高些。点击路径如下："胡同口>都市生活>中介>"
5.可以到人才市场、人力资源市场、劳动力市场找工作
有许多培训学校招聘信息多些，可以先在那里简单学习个班，之后托老师帮你留心些信息，自己再多渠道看看。培训学校要选择政府的，大些的，有规模的（新华电脑你就别去了，那是大骗子）。又能学技能，又能多个信息源。
另外你应该补充说明你的技能，优势是什么，这样建议会更有针对性。
6月份在南京找工作确实得抓紧了，大学生们也开始毕业正式工作了，另因为7、8月是南京最热的时候，找工作会更痛苦，而且大多数行业进入淡季，职务需求量降低了，直到9月中旬后才开始好写。祝你好运。
岗位多。因为南京高光半导体材料有限公司岗位较多，截止2023年6月2日，共有董事长、总经理、总经理秘书、财务总监、会计、出纳、人事经理、销售经理、生产经理、技术经理、普通员工等多种岗位，人员需求量大，所以一直招人。南京市，简称“宁”，古称金陵、建康，江苏省省会、副省级市、特大城市。
1、岗位天生流动率高。很多岗位门槛不高，压力很大，很吃业绩，更容易被淘汰，比如销售、保险、房地产中介这类公司，这种情况，不管公司做得好不好，都很难留住人。
2、专业性要求高，难招人。比如，公司高管或者专业领域的人才，这种岗位要招一个人是需要精挑细选的，往往3-6个月都没法定下来。4、可能确实是个“坑”。有些公司“挂羊头卖狗肉”，面试一套，实际一套，这种公司的离职率当然会很高，高离职率招人也就更频繁了。
是真的。南京铖联激光科技有限公司于2017年09月28日成立，根据查询南京铖联激光科技有限公司官网得知，该公司是一家受官网认证法律保护的正规公司，因此公司招人是真的，该公司主要经营激光技术、机械设备、空间扫描测量仪的技术研发、技术转让、技术咨询等。
需求量大、公司发展迅速、公司文化。
1、南京天加是一家规模较大的公司，业务范围广，人员需求量大。
2、南京天加公司发展迅速，新项目、新产品不断，需要补充大量新员工来满足公司发展的需要。
3、南京天加公司员工流动性大，公司文化与员工价值观不符等原因导致员工流失。
