你好。一般这样的年纪只有两个地方会要人，一个是小区保安，给别人开闸门，做做登记就可以，还有一个就是马路扫大街，这个比较普遍也比较多，年纪都是在45岁到65以内。但是年纪大的手脚不灵活的，特别是身体不好不能多运动的一般不会收，这个你自己要注意，希望我的回答能帮助到你！
1.松江佘山古楼路正在招聘年龄较大的保安人员。
2.该职位要求求职者身高至少168厘米，日工资约为120元，并提供住宿和餐饮。
3.综合来看，保安的月收入大约在3600元至3800元之间。
4.上海松江佘山工业区成立于1992年7月，是上海市首批市级工业区之一。
5.该工业区位于上海市西南部的松江东部，规划面积达到20.56平方公里。
BOSS直聘平台的优势明显。首先，其在国内享有极高的声誉，作为权威的招聘网站，它引领了求职招聘的新潮流。平台上拥有众多企业及丰富的职位，为不同背景的求职者提供了广泛的选择空间，特别是对于年龄较大的求职者来说，更加适合。其次，BOSS直聘的直接沟通模式极大地方便了求职者与招聘方的交流，迅速推进面试进程，并提供即时的反馈，这对于不太熟悉互联网操作的大龄求职者来说是一个显著的优势。
三五成群坐在立交桥底下或者城市流动人才市场周边，几个老乡围在一起打着斗地主、扎金花等着雇主给活干；这帮人都是十几年前进入城市的搬运工、泥水工、打炮工为主；年龄偏大，文化水平低，自我提升意识不强；因此陷入了找活难的境地。
这种方法在建筑行业中最重要找活方式，没有之一；大部分人都是通过老乡，朋友，熟人介绍活。在中国存在这个地域特色，在同一个地方出来的人，基本上都是从事相同的行业或同一类工种，老乡带老乡，带出一支庞大的、有纪律的、有地域特色的队伍；所以有句俗话说的：“出门在外靠朋友。”说的就是这种现象；然而，老乡也没有找到工作，自然而然也不会介绍工作给你；因此大家陷入了找活难的境地。
直接在当地招收务工者或委托当地劳动部门职业介绍机构代招。不仅可以节约许多用来找工作的时间，也节省进城务工的费用。但要注意的是一定要考察用人单位招工这一事情的真实性和可靠性。大部分农民工已经深受这种招聘方式的毒害，已经不相信劳务公司；前几年，劳务公司先收取一定的介绍费，再介绍活给农民工；然而，钱给了，活是骗人的；根本没有工地，没有活干，所以现在的农民工都不相信劳务公司；因此他们陷入了找活难的境地。
随着互联网的不断发展和普及，新进城的外劳务工人员学习能力越来越高后，很多农民工开始使用智能手机，学会上网，学会上网购物，学会上网聊天等等；
大龄工工作效率差，没有发展前途。上海特斯拉不招聘大龄工是因为，大年龄大的职工事情比较多，工作效率差。年纪大了，身体和精力已经不如年轻人，加班也加不来，大龄职工较大概率不好带。老年职工没有多少发展前途，不如年轻职工有创新创造能力。我国始终是一个劳动力充沛的国家，劳动力充沛，可以招用更好的年轻人。
4月份上海还有招大龄保安的。根据BOSS直聘网信息显示，上海湃广物业招聘保安，工作要求：18－60岁以下，1.65以上，无案底，无纹身，有保安经验者优先录用。薪资范围：5000-6000元/月发薪日：20日底薪：4000元/月奖金补贴：包吃，包住，除固定工资外，加班另算。法定节假日三薪，目前还在招聘中。
上海，明确禁止60周岁以上男性及50周岁以上女性进入施工现场从事建筑工作业。天津、广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州等多地也发文，对建筑企业招录和使用超龄农民工做出管理和限制。一时“建筑业清退超龄农民工”引发社会讨论。
△为什么建筑工地禁止招录60岁及以上人员？
☞主要是出于对建筑工程质量和工人安全的考虑。60岁已经属于老年人了，无论是精力还是体力都不如青壮年工人。而建筑工地相对危险性大，体力要求较高，老年工人的工作质量和人身安全都无法保障，实在是无法胜任工地工作。
法律规定：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的应该退休。
根据国家统计局公布的《2020年农民工检测调查报告》显示，全国农民工总数28560万人，其中50岁以上农民工所占比重为26.4%，这其中没有统计60岁以上的农民工规模，从实地调查来看，比例很大。超龄农民工现象的背后不只是一个安全问题，而且是民生问题。
如今很多地区已经明确发文对建筑企业招录和使用超龄农民工做出管理和限制。对此有观点认为，超龄农民工可以转型从事其他辅助性岗位，像保洁、保安、仓管等相对更轻松、安全的工作。问题是，保安保洁的就业岗位也是有限的，另一个问题是保安、保洁的工资水平低，难以满足农民家庭的支出压力。他们的现实处境决定了他们没有更好的选择。
如何更好地保障为城市建设做出贡献的大龄农民工工作问题。需要政府等各个方面共同努力。
很多地区政府鼓励优先招聘大龄农民工，社会上不少企业还是有响应地，为农民工提供不少岗位。社会老龄化加剧，农民工只能依靠自己劳动生活，年龄大也得赚钱养家。很多企业优先录用农民工也是提供了机会。农民工踏实工作，工资要求也不高，对企业来说也是很不错的。
在部分地区成立了农民工就业的协会，为农民工能提供帮助。一旦农民工遇到就业问题，协会还能维护农民工的相关权益，并介绍工作。
大龄农民工群体对互联网时代本就不熟悉，要是有专门的协会帮助他们找工作，相信会为农民工解决很多问题。
农民工群体面临的困难实际上是很多的，整个群体的文化水平相对来说都比较低，在就业市场上没有竞争力，只能从事最简单的体力劳动工作。
有难度有困难，需要政府的协调和帮助才能解决大龄农民工的返乡工作问题。
