1、法律分析:正常来说电焊工的退休年限是55岁。电焊工是特殊工，按照法律规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以退休。
2、法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休.
3、(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
4、(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
5、本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
6、(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
7、(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
私企焊工在55岁时是否能退休，主要取决于该焊工所在的私营企业的退休制度和国家相关政策。下面，我们将详细分析这个问题。
私营企业的退休制度并非全国统一，而是由企业自行制定。因此，私企焊工是否能在55岁退休，首先需要查看所在企业的退休制度。一些大型或福利较好的私营企业，可能会设定较早的退休年龄，以保障员工的权益。而一些小型或初创企业，可能会设定较晚的退休年龄，以充分利用员工的劳动力。
除了企业自身的退休制度外，国家的相关政策也会对私企焊工的退休年龄产生影响。例如，国家可能会出台政策鼓励企业提前让员工退休，或者设定一定的退休年龄上限。此外，各地的社保政策也会对退休年龄产生影响。
除了企业和国家的因素外，焊工自身的因素也会影响其退休年龄。例如，焊工的身体状况、工作年限、工作表现等，都可能会对其退休年龄产生影响。
私企焊工在55岁时是否能退休，需要综合考虑企业退休制度、国家相关政策和个人因素。如果焊工所在的私营企业设定了较早的退休年龄，且符合国家相关政策，那么焊工在55岁时是有可能退休的。否则，焊工可能需要继续工作到更晚的年龄才能退休。
1.《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：劳动者在达到法定退休年龄时，依法享受养老保险待遇。但是，法定退休年龄并没有具体规定，而是由国务院根据社会经济发展情况确定并公布。
2.《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）规定：企业职工法定退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于特殊工种的职工，可以提前5年退休，即男年满55周岁，女年满45周岁。但是，该文件并没有明确规定私营企业职工的退休年龄。
1.电焊工是一种特殊工种，根据相关法律规定，符合一定条件的电焊工可以申请提前退休。
2.对于全民所有制企业和县以上集体企业的职工来说，如果他们从事的特殊工种被劳动部和国务院有关行业主管部门规定为特殊工种，并且满足以下条件之一，就可以申请提前退休：
a.从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
b.从事井下、高温等工作累计满9年；
c.从事其他有害身体健康的工作累计满8年。
3.对于男性职工，如果年满55周岁，女性职工如果年满45周岁，并且连续工龄满10年，也可以申请特殊工种退休。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费达到国家规定年限，就可以在退休后不再缴纳基本医疗保险费，并按照国家规定享受基本医疗保险待遇。如果未达到国家规定的缴费年限，可以继续缴费至规定年限。
1、法律分析：可以。没有到法定退休年龄。
2、法律依据：《中华人民共和国消防法》
3、第二十一条进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并遵守消防安全操作规程。第六十三条规定违反本法规定，处警告或者500元以下罚款；情节严重的，处5日以下拘留，
4、第六十四条指使或者强令他人违反消防安全规定，冒险作业的，尚不构成犯罪的，处10日以上15日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较轻的，处警告或者500元以下罚款。
1、焊工55岁能退休。法律规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，连续工龄满十年的，是可以退休的。
2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
3、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。可办理特殊工种退休。
1、凡要求按特殊工种提前退休的人员，每月10日前向所在单位递交提前退休书面申请，并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料；
2、所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核，并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示，公示期五天；
3、所在单位或职工档案托管机构于每月20前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总，并于每月25日前上报市人社局审批；
4、市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休，实行每月审批一次，从审批的次月起计发基本养老金；
5、县人社局对不符合提前退休条件的，在市局审批的次月10日前将个人档案退还给原单位或职工档案托管机构并简要说明不符合的理由；
6、单位或职工档案托管机构应在十日内将审批情况及不符合的理由告知申请人。
综上所述，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
