1、煤矿工人的招聘条件通常包括以下几个方面：
2、年龄和文化程度要求。一般为年满18至45周岁的男性公民，具有初中及以上文化程度。
3、健康状况。要求身心健康，无职业病或职业禁忌病，精神状态稳定，无违法记录。
4、工作经验。有煤矿相关工作经验者，年龄可以适当放宽。
5、专业知识和技能。特定职位可能要求具备相关专业知识，如矿山安全员职位通常要求持有矿山安全员资格认证，以及具有一定年限的矿山安全工作经验。
6、综合能力。包括但不限于组织协调能力、独立判断能力、指挥控制能力以及现场处置能力。
7、此外，部门负责人等管理职位可能要求具备煤矿相关专业大专及以上学历，三年以上煤矿井下实际工作经历，以及中级以上职称。操作工人等职位则根据具体岗位需求确定条件。
太多了，山西遍地都是，综采队，普工都有。
最近的招聘有陕西的一个矿：陕西铜川西川煤矿是华能集团和铜川市煤业集团公司合资开发建设的现代化矿井，2007年投产，年产120万吨，为华能铜川电厂配套煤矿，现有徐州矿务集团托管，位于铜川市耀州区庙湾镇、距耀州区约50公里，与铜川矿务局腚陈家山煤矿相邻，煤层厚度为1.5～10.47米，平均厚4.96米，煤质优良。
一、煤矿招工招聘条件：年龄18--45周岁，初中以上文化。
二、煤矿招工招聘工种：综采综掘，机电维修。
三、煤矿招工招聘工资福利待遇：与劳务派遣公司签订劳动合同，缴纳五项社会保险，与正式工同工同酬，每月26班满勤，按劳分配，享受集团公司效益奖，享受工作时间，休息休假和劳动保护，月综合工资5000-10000元，对工作表现突出的，两年后60%人员可转为徐矿集团正式员工，享受住房公积金和福利待遇。
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确实要开始招工，今年五月和七月，女工是另外单独进行招工
共招聘采掘工人1800人，其中，面向兖矿高级技校应届毕
业生、农村社会青年招聘采掘合同制工人500人，面向职工之子
(一)采掘合同制工人500人，其中，南屯煤矿300人，北
(二)井下采掘工人1300人，其中，兴隆庄煤矿200人，鲍
店煤矿200人，东滩煤矿120人，济二煤矿200人，济三煤矿
180人，北宿煤矿50人，杨村煤矿50人，赵楼煤矿300人。
(一)采掘合同制工人：兖矿高级技校2011年井下专业应届
毕业生，济宁地区农村社会青年。
(二)井下采掘工人：集团公司职工之子。
集团公司职工之子可参加采掘合同制工人招聘。
(一)遵纪守法，品德优良，热爱矿山，热爱井下采掘工作。
(二)高中(中技)及以上文化程度。
(三)男性，身体健康，体能达到井下采掘工人要求。
(四)采掘合同制工人：年龄在20至25周岁；井下采掘工
(一)采掘合同制工人：2011年5月组织招聘。
(二)井下采掘工人：2011年7月组织招聘。
采掘合同制工人、井下采掘工人分别进行招收。
采掘合同制工人优先在兖矿高级技校2011年井下专业应届
毕业生中招聘，不足部分在济宁地区农村社会青年中招聘。
1.招聘工作由集团公司招聘办公室牵头组织，用工单位具
2.招聘简章由集团公司统一制定，面向招聘学校、区域发
3.兖矿高级技校应届毕业生招聘由集团公司招聘办公室组
4.农村社会青年招聘由集团公司与地方人力资源和社会保
障部门协商后确定招聘区域。报名、考试、面试、体能测试和体
检由集团公司招聘办公室牵头，用工单位组织实施。
5.录用名单由集团公司招聘办公室审定并办理录用手续。
1.招聘工作由集团公司招聘办公室负责组织，用工单位协
2.招聘简章由集团公司统一制定，面向矿区发布。
3.报名、考试、面试、体能测试和体检由集团公司招聘办
公室组织。录用名单由集团公司招聘办公室审定并办理录用手
为确保招聘工作顺利进行，保证招聘工作公开、公平、公正，
本次招聘工作实行“六把关”、“三公示”、“三监督”、“五追究”
(一)六把关。严把报名资格审查关，招聘办公室要对报名
人员身份、户口、年龄、学历等进行严格审查；严把考试命题关，
命题人员、命题内容严格保密，确保万无一失；严把考试考场关，
考试承办单位负责人与招聘领导小组签订责任状，监考人员与招
聘办公室签订责任状，考点设立举报箱，有条件的考点要全程录
像；严把体检关，承办体检医院负责人与招聘领导小组签订责任
状，体检医生与承办医院签订责任状，防止冒名替检和漏检、误检；严把录取关，严格按照考试成绩和体检结果进行录取，任何
人不准乱开口子；严把复查关，录取结束后再进行复查，发现不
符合招聘范围、招聘条件者取消录取资格。
(二)三公示。报名结束后将报名人员名单张榜公示，考试结
束后将考试成绩张榜公示，录取结束后将录取名单张榜公示。
(三)三监督。招聘工作接受职工群众监督，接受纪委监察、
工会监督，接受报名人员监督。集团公司纪委监察处设立举报电
话，电话号码：0537－(5)382648。
(四)五追究。追究审查不严责任，为不符合条件人员在报名
表上签字、盖章的，对单位负责人和直接责任人予以责任追究，
情节严重的给予行政处分；追究考试承办单位因组织不力，致使
考试秩序混乱影响考试正常进行的责任，对责任人或监考失职人
员给予纪律处分和经济处罚；追究医院检查失职责任，因工作人
员责任心缺失，出现误检、替检和有意放宽体检标准的，给予医
院负责人和体检医生纪律处分和经济处罚；追究招聘办公室工作
人员徇私舞弊责任，招聘违规人员集团公司将给予纪律处分并调
离工作岗位；追究报名人员弄虚作假责任，报名人员在报名时提
供虚假资料及冒名考试、体检的，取消报名和录取资格，并通报
家长所在单位，三年内不得参加集团公司组织的定向招生、员工
(一)用工单位与新招员工签订劳动合同，期限为3年，试
用期3个月，合同期内工种不得变更。劳动合同期满后，用工单
位根据工作需要和本人表现确定是否续签。续签劳动合同时，不
得改变采掘工作岗位。采掘合同制工人使用专用劳动合同文本。
(二)新招员工实行同工同酬，享受集团公司执行的社会保
险和福利待遇，采掘合同制工人养老保险参加属地统筹。
(三)招聘的采掘合同制工人按照《兖矿集团有限公司采掘
合同制工人管理暂行办法》(兖矿集团人资发〔2004〕465号)有
1.招聘的采掘合同制工人不得从事非采掘岗位工作。
2.用工单位每年对采掘合同制工人进行一次考核，对考核
不合格、不能胜任采掘工作或不履行劳动合同的，解除劳动关系。
3.采掘合同制工人劳动合同文本由集团公司统一制定，由
用工单位与录用人员双方协商签订，劳动合同到期后用工单位根
据生产工作需要和本人工作表现确定是否续签，续签劳动合同期
限为5年。累计合同期限不超过8年
如果矿山工人想要找工作可以通过以下几种途径：
1.拉钩网：作为国内知名的招聘平台，拉钩网拥有大量的矿山工人招聘信息，可以通过该平台搜索相关职位并进行投递。
2.BOSS直聘：也是一个广受欢迎的求职平台，有众多企业在该平台上发布对矿山工人的招聘信息，可以通过该平台挑选合适的职位并投递简历。
3.智联招聘：国内最大的招聘平台之一，提供各个行业的招聘信息，包括矿山工人等行业招聘信息。
此外，矿山工人还可以通过招聘中介、_
您是想问怎么成为煤矿正式工吗？成为煤矿正式工需要以下步骤：
1、了解相关政策和规定。在国家有关法律法规和规章制度的框架下，你需要了解工作所在省、市、区县对煤矿工作的相关政策和规定。
2、掌握必要的技能和知识。你需要掌握矿山工程、安全生产、机械操作、维护等方面的基础理论和实践技能，以便更好的胜任职位。
3、拿到聘任证书。在学习和培训后，你需要参加相关职业技能考试，并通过考试取得相应的聘任证书才能成为煤矿正式工。
4、申请担任工作岗位。你可以通过煤矿官网、人才招聘会等渠道了解目标煤矿的情况及职位信息，然后根据自身的条件和煤矿的要求申请相应的岗位。
