1、当下求职招聘，主要依赖智联招聘和boss直聘两大平台。不同求职者对于这两个平台的看法各异，主要从工作匹配度、用户体验、公司质量等方面进行考量。
2、以我在boss直聘上找到工作为例，整个求职过程还算顺畅。从职位搜索、简历投递到面试环节，平台提供了一站式的求职服务，便于求职者快速找到心仪的职位。然而，在实际工作中，我发现公司同事的整体素质并不高，这对我工作体验产生了负面影响。因此，我计划在下个月继续利用boss直聘寻找新工作。
3、智联招聘与boss直聘各有优势，智联招聘在行业覆盖度、企业知名度方面表现突出，提供海量职位信息，适合寻找特定行业职位的求职者。而boss直聘则强调直接对接，减少了中间环节，为求职者和雇主提供了更直接的交流平台。在实际操作中，需要结合自身需求和职业规划，综合考虑两个平台的优劣，选择最适合自己的求职平台。
4、对于求职者来说，选择平台时应关注以下几点：职位匹配度是否准确，是否能提供丰富的职位信息；用户体验是否良好，如页面设计、操作简便性等；平台对公司的审核是否严格，以确保工作环境和公司质量。同时，深入调查潜在雇主的企业文化、员工满意度等方面信息，将有助于做出更明智的决策。
5、综上所述，智联招聘和boss直聘在求职过程中都扮演着重要角色，但选择哪个平台更靠谱，需要结合个人需求和实际情况进行综合考虑。希望每位求职者都能找到心仪的工作，实现职业发展目标。
1、挺多小伙伴在面临找工作时，不知道选哪个平台，更适合自己，下面将从几个招聘平台的特点出发来给大家说一下，哪个平台更适合自己。
2、很多人说他是屌丝平台，的确他也是一个最受年轻人欢迎的平台。我们不能够要求所有的年轻人都是9811出来的，所以说很多的年轻人，都需要一个更加宽容开放的平台去做一个展示。这个时候boss的出现刚好填补了这个需求。打出的广告是找工作，跟老板谈。的确是可以接触到一些直接的招聘者，甚至一些中小企业的高层，老板就不一定了。先聊聊开了再给简历，相对来说公平公正，而且有一个平等沟通的平台也是很好的。殊不知这一个直接聊天的功能，给其他几个招聘平台带来了很大的压力。慢慢的后面几家也把这个功能给加强了。
3、这个平台适合绝大多数的中小型企业，因为价格便宜，而且可以包月。之前有一个套餐是100多块钱就可以每天跟50个人聊，对于一些猎头机构也是非常合适的。而且他可以个人充值，还可以开F票（之前是这样）在形式上也是非常灵活的。假设这样一个场景，突然有一个部门需要招聘一个岗位，而且很着急，很有可能这个部门就直接掏了一两百块钱买了一个短期的套餐，直接把这个人给搞定了。
4、Boss直聘很受年轻人的欢迎，日活也比较高，特别适合中小企业。
5、对有一定经验的求职者，比如说5年以内，还是比较适合的，有一定量的中高端岗位。其实对求职者来说，这两个平台都注册都投就对了。自然也有相当一部分是应届生来进行投递的。对这两个老牌的招聘平台来说，护城河就是简历的数量。
6、其实我也发现，外贸相关的中小企业以及对应的岗位在无优惠更多一些。如果你也有其他的一些行业或者岗位有类似的发现，不如在评论区告诉我。
7、notice：有部分岗位只是长期地挂在网站上，并不一定有真实的招聘，或者是已经招聘到了，但是并没有取消，这些都是相对普遍存在的。也不要觉得说委屈了，其实大家都是这么干，多投几个普遍撒网就对了。
8、这两个平台相对来说规模差不多，实力也差不多。当然在区域和各自擅长的岗位上细分，还是会有所不同的。之前也有北智联南无忧的说法。因为智联的总部在北京，所以说就是发家的地方，自然有更多的一些基础。
9、所经营的内容不外乎线上产品，校园招聘，中高端专场，培训测评等。很多大企业都是有长期合作的。今年这个标你拿明年我拿，或者一直都是某一方拿的，总归风水轮流转，看销售的专业度和跟进程度了。
10、这些企业里面的人员也是跳来跳去的，很容易就在新的公司看到以前的老同事，所以不要做坏事，大家都心里面敞亮着呢。
11、猎聘主打中高端人才招聘，上面的公司多数都还挺不错的，薪水也相对来说比较高，就看有没有能力去拿到。
12、对于工作了5年以上甚至10年以上的这里，似乎是一个更好的选择。把你的简历放上去，如果碰到有合适的猎头也会主动打电话联系。
13、猎聘可以更专业的，更及时的，更精准地帮招聘者找到所需要的中高端人才。而且服务也有挺多种的，举例有保面试的，有保入职的，还有保入职后工作几个月的，当然保得越久价格就会越贵。所以对于企业来说，更好的方式是，自己先要想明白这个岗位的一个员工画像，具体要求是什么，按照这样的要求去招聘求职者，这才是一个更好的选择。
14、智联旗下还有一个卓聘也是走中高端路线，但是相对而言猎聘的岗位更多。
15、总之，适合自己的才是最好的。希望大家都能找到满意的工作。
想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。现在招聘网站那么多，我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢？这里为大家整理了中国目前三大招聘网站，希望可以帮助到正在找工作的你。
“前程无忧”(NASDAQ:Jobs)是国内一家拥有各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它的创始人是甄荣辉。它结合传统媒体、网络媒体等先进的信息技术，配备有经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘猎头、培训测评和人事外包等。在全国25个城市都有相关服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一家在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，成为中国最具影响力的人力资源服务提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
智联招聘成立于1994年，拥有2.3亿职场用户和616万合作企业。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场的招聘服务标准。智联招聘用大数据和AI技术构建开放的人力资本生态，让人才和机会更精准、更高效地连接，为生态中的合作伙伴创造更多价值。
对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式专业人力资源服务，从猎头开始，然后专门从事线上招聘，所以高端人才招聘比较适合。目前仍集中在一线城市，而部分忽视二三线城市。
但智联招聘整体可操作性一直没变，用户操作体验差。最明显的问题是，很多工作交付后，没有消息。过去招聘信息在那里挂了很多年都没有处理和删除，让投简历者有期待，但是却始终是杳无音信。
BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过了传统冗长的申请流程，提高了沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。
作为一个求职者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。BOSS直接雇佣的高职位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高等级的牛身份，给自己更多的可能性。
作为一名招聘人员，BOSS直聘的最佳用途在于，部门主管可以亲自查看招聘来源，让主管成为招聘流程的一部分，这样可以保证整个团队都是你最想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。
此外，boss平台的审核规则也相对规范。有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。
