招工 格式,招工格式怎么写

围绕公司的优点来写,写清楚招聘的要求,多少人,具体的工作等。

招工 格式,招工格式怎么写
(图片来源网络,侵删)

岗位职责:销售 工作经验:不限

1、高中以上学历,能力突出者可放宽学历要求,普通话流利,良好的沟通能力 ; 

2、有望成为顶尖销售高手,收入上不封顶,有望成为优秀组织管理及经营人员 ; 

3、性格开朗,富有爱心及高度责任感 ;

4、普通话标准,善于交流,性格开朗;

5、勇于不断迎接新挑战,能承受较大的工作压力;  

6、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神。

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

公司地址:应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系电话:不仅仅只有一个电话号码在上面,要两到三个,而且必须在电话前面写上联系人。

邮箱:一般情况,求职者看到招聘信息,很少会通过电话进行沟通,大多通过投递邮箱的方式,所以邮箱也是必留项。

一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。才能做到在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

本厂因生产经营需要,现招聘以下人员:

1.1学员:要求男性或女性,高中及以上学历,具备敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质良好。

1.2工人:要求男性,初中及以上学历,具备敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质良好。熟练工优先考虑。

招聘启事应简明扼要,直接明了地说明需求。一般包括以下内容:

2.1企业自我介绍:包括企业成立时间、性质、规模、行业地位、年营业额、企业文化等。

2.2招聘人员要求:包括年龄、性别、学历、能力、岗位职责、工作经验、其他要求等。

2.3工作待遇:明确工资待遇、福利、晋升空间等。

2.4应聘流程:说明应聘者需要提供的资料、面试时间、地点等。

可参考其他工厂的招聘启事格式,添加企业特点和招聘要求。注意明确工种、要求、待遇等信息。

4.1符合国家法律法规和政策,尊重和保障人权。

4.2公平原则:招聘过程中应坚持平等就业,不得歧视。

4.3科学方法和程序:根据岗位需求,运用科学的方法和程序开展招聘工作。

4.4降低成本:合理控制招聘成本,提高招聘效率。

招工启事应包括企业信息、招聘职位、任职资格、工作内容、工作地点、工资待遇、应聘方式等。根据企业需求和招聘渠道进行调整。

6.1目的:满足企业用人需求,健全人才选用机制。

6.2适用范围:适用于公司总经理及以下岗位。

6.3原则:公开招聘,择优录取;内部招聘优先;鼓励员工推荐。

6.4招聘流程:包括招聘需求确认、招聘方式选择、信息发布、简历筛选、电话邀约、面试、录用决策、入职办理、新员工培训、试用期跟进、员工转正等。

7.1 HR根据年度招聘计划进行人员招聘。

7.2职位空缺时,相关团队负责人提出招聘需求,由HR执行。

7.3拟定招聘广告,经审核后发布。

7.4招聘渠道评估和发布,发掘新的招聘渠道,挂在公司网站。

7.5初步审核应聘者资料,转交用人部门审核。

7.6电话面试、笔试筛选、面试等环节,淘汰不合格者。

7.7通知录用者入职,签订聘用合同。

8.3团队精神:具备责任心、能团结协作。

8.4能力强:具备岗位所需技能和能力。

8.5吃苦耐劳:不怕辛苦,能承受工作压力。

9.1描述企业情况、招聘岗位、岗位职责。

9.2明确工作经验、学历要求、其他要求。

很多用人单位在招工的要求中不是很规范的格式,以下是我为你带来的《招聘启事范文》,希望你能喜欢,谢谢阅读。招聘启事一般要简明扼要,直接了当的说明需求,一般常用的招聘启事的格写作范文如下:

标题: __有限公司责任公司招聘启事

招聘要求:__有限公司责任公司招聘:

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

__有限公司责任公司成立于__年__月__日,属于民营企业,目前为___行业领军企业,年营业额___元,公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!

3.要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述:___月__日在___进行面试或者复试!

以上为普通招聘启事基本格式,好的招聘启事能吸引人才的注意,能够更好的招聘到需要的人才!

因业务发展需要,浙江省电信实业集团公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名,具体要求如下:

1、年龄25周岁以下,身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

3、音质条件好,普通话标准,口齿清楚。

4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

5、了解绍兴地域基本情况,具有一定的计算机文字输入能力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工,派遣至浙江省电信实业集团公司绍兴市分公司

工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。

应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张,于3月15日前寄至绍兴市东街四马路1号浙江电信实业集团公司绍兴市分公司综合办905室收。

招聘启事一般都要简单明了,张贴出来的启事一定要清晰,常用的招聘启事的格式是这样的:

招聘要求:__有限公司公司招聘:

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

__有限公司责任公司成立于__年__月__日,属于民营企业,截至目前为止,__公司一直是行业的“领头羊”,年营业额达到___元,公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!

3.要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述:___月__日在___进行面试或者复试!

以上为普通招聘启事基本格式,好的招聘启事能吸引人才的注意,能够更好的招聘到需要的人才!

写清楚公司性别要求地址和电话还有联系人就可以。

1.招聘要求:正规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有责任心;专业、男女均不限,学生会或班干部优先录取。

4.主要职责:从事的职业和go你工作。

5.工资待遇:试用期工资、是否有五险一金、是否提供饭菜、是否有住宿。

7.报名方式:短信电话还是网址等。

1、标题招聘启事文稿的标题常见的有两种:一种是“招聘启事”,“招聘”、“诚聘”等,这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的,这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意,带有一定诱惑力。 2、开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因,从而引出招聘启事的正文。

常见的有三种开头方式:引子式。直接干脆,三言两语。

直接引出招聘正题,简洁明了,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

简介式。在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。

议论式把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多。 3、正文招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。

4、应聘方式应聘方式一般有两种:一是直接面试;二是以书信应聘、报名。扩展资料:招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。

是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。

招聘启事撰写的质量,会影响招聘的效果和招聘单位的形象。招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。

一般而言,招聘启事的版面不宜太小,有的单位单纯从费用角度出发,一味求省,版面太小夹在众多广告之中,不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选,所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试,反而误事、既浪费时间又浪费钱。

参考资料:百度百科ー招聘启事。

1.协助商场经理,保障门店营运工作的顺利开展;做好厂商的服务和沟通工作,定期对销售和经营信息进行采集与反馈;

2.商场内的经营管理、物业管理、营业员管理、保洁员管理、服务管理。

学历要求:大专工作年限: 1年以上

1.专科以上学历,有营业员经验或商场综合管理工作经验者优先;

2.工作细致认真,谨慎细心,责任心强,形象气质佳;

3.有极强的协调、沟通能力和谈判能力;

4.较强的观察力和应变能力,冷静,成熟,自信。逻辑思维清晰、成熟、稳重、乐观、积极;

5.高度的工作热情,良好的团队合作精神和事业进取心;

6.良好的纪律性、开拓创新精神,能承受较大的工作压力;

注:简历中请务必注明(i)到职所需时间(ii)期望工资

1.招聘启示名称:如“某某公司普工招聘启示”等;

2.公司介绍,公司发展规划,以及其它(重点描述公司的状况,未来发展目标,取得的成绩等等);

3.求职人员应聘条件(需要哪些技能,年龄有无限制等);

4.待遇(每月薪资,有无提成,休息时间,福利有哪些);

5.联系方式(电话与公司地址必不可少)。

6.以上5个内容是普工招聘的主要内容,包含了这些内容,一篇普工招聘启事便正式完成。

集团多年来致力于研发创新,以核心技术为中心,包括:纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电/光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。富士康是全球3C代工领域最大又成长最快的国际科技集团,主要上市成员已于亚洲及欧洲的证交所、香港证券交易所及伦敦证券交易所挂牌交易,集团全球总市值超过700亿美元,布局横跨欧、美、亚三大洲,员工总数超过120万人,并全球共取得超过15,300件专利。

1.试用期:两个月个月,转正后工资4000-5000元。

3.公司按照国家规定给员工办理社会保险。

.对在工作中表现优异的员工年终公司给予一定的奖励。

11.手机:某经理 1234555666645

13.公司地址:广州市XX区xx路xx号

如何写招聘启事,有没有范文可以参考的

1、先公司自我介绍。xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工。..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2、需要招聘员工的具体要求年龄性别学历要求能力要求岗位职责工作经验其他要求,工作待遇。

3、要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。

4、面试具体描述xxx月xx日在xxx进行面试或者复试。落款x有限公司责任公司人事部,联系地址xxxx省xxx市xxx联系人某某电话xxxxx公司网址xxxxx。

招聘要求:本科以上学历,3年及以上相关工作经验,承担过中大型园林工程项目,能熟练使用CAD、PHOTOSHOP及3DMAX等软件绘制园林平面施工图和效果图,园林相关专业者优先先。

工资待遇:试用期3个月,正式录用后月工资*00元以上。

面试时间:20**年*月*日上午9:00

面试地点:**市**路*号*楼人力资源部联系人:***联系电话:***-***

你所要的是找工作的应聘简历吧,给你参考如下:

1、真实。简历从内容上讲必须真实,比如选了什么课,就写什么课;如果没有选,就不要写。***工作更是如此,做了什么,就写什么。不要做了一,却写了三或四。因为在面试时,你的简历就是面试官的靶子,他会就简历上的任何问题提出疑问。如果你学了或做了,你就能答上来,否则你和考官都会很尴尬,你在其眼里的信誉也就没有了,这是很不利的。讲真话,不要言过其实,相信自己的判断力是十分重要的。

如果你没有参加任何***工作,你可以不写,因为主考官知道你是刚刚要毕业的学生,而学生的本质工作就是学习。或许你就是重点地学了本专业,没有顾上其他;或许你在学习本专业同时选择了第二专业或辅修专业;或许你虽然没有在校外***,但在校内系里或班里做了大量社会工作。总之,你会有自己的选择,也会珍惜自己的选择,并为自己的选择骄傲。这样你就没有必要为没有***工作而苦恼或凭空捏造。请记住,主考官都是从学生过来的,他们会尊重你的选择。

2、简明。简历,简历,最好简单明了。如果简历内容过多,又缺乏层次感,会给人以琐碎的感觉。必要信息如姓名、性别、出生年月、联系电话和地址等一定要写上。相比之下,身高、体重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的,这些内容纯属辅助信息,可要可不要,至少不应占据重要位置。可以将自己认为重要的信息全部浓缩到第一页上,然后把认为次要的信息,诸如每学期成绩单,获奖证书复印件等信息都当作附件。这样的简历主考官只看一页就清楚了,主次分明,非常有效,主考官如果感兴趣,可以继续看附件里的文件。

3、无错。简历应该没有错误,尽可能在寄出简历之前,一个字一个字地检查一遍,标点符号也不能落下。否则会被认为是一个粗心的人,在激烈的竞争中就可能被淘汰。

简历并没有固定格式,对于社会经历较少的大学毕业生,一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等,其内容大体包括以下几方面:

1、个人基本材料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等,一般写在简历最前面。

2、学历。用人单位主要通过学历情况了解应聘者的智力及专业能力水平,一般应写在前面。习惯上书写学历的顺序是按时间的先后,但实际上用人单位更重视现在的学历,最好从现在开始往回写,写到中学即可。学习成绩优秀,获得奖学金或其他荣誉称号是学习生活中的闪光点,可一一列出,以加重份量;

3、生产实习、科研成果和毕业论文及发表的文章。这些材料能够反映你的工作经验,展示你的专业能力和学术水平,将是简历中一个有力的参考内容;

4、社会工作。近几年来,越来越多的用人单位渴望招聘到具有一定应变能力、能够从事各种不同性质工作的大学毕业生。学生干部和具备一定实际工作能力、管理能力的毕业生颇受青睐。社会工作对于仍在求学的毕业生来说,主要包括社会实践活动和课外活动,是应聘时相当重要的。

5、勤工助学经历。即使勤工助学的经历与应聘职业无直接关系,但是勤工助学能够显示你的意志,并给人留下能吃苦、勤奋、负责,积极的好印象。

6、特长、兴趣爱好与性格。是指你拥有的技能,特别是指中文写作、外语及计算机能力。兴趣爱好与性格特点能够展示你的品德、修养、社交能力及团队精神,它与工作性质关系密切,所以用词要贴切。

7、联系方式。联系地址、电话、邮政编码千万不要忘记写,以免用人单位因联系不到你而失去择业机会。