1、首先打开BOSS直聘，点金进入我的页面，找到常用功能中的求职意向，直接点击。
2、我们在求职意向中选择想找什么工作，看到如图所示的求职状态。
3、然后我们点击求职状态，再点击在职-暂不考虑。
4、最后我们就这样关闭求职状态了，各种招聘信息也就屏蔽掉了。
1、boss直聘屏蔽公司对方不会看到。在boss直聘上，如果把某家公司屏蔽后，该公司的hr是不能看到你的简历的。不过，需要注意的是，当你把该公司屏蔽后，就不要在点击查看该公司，这种操作会将原先对该公司的屏蔽功能消除。
2、另外，如果该公司的hr想要查看你的简历，也是有方法可以操作。比如hr使用其他子公司或关联公司的账号，就能查看到你的简历情况；或者，hr求助其同行，毕竟求职者不能屏蔽多家公司，这样通过其他公司hr在boss直聘上的权限就能查看到其想要的求职者简历。
3、在boss直聘招聘网站上，求职者可以直接跟公司老板或hr进行沟通，觉得合适后再提供联系方式给对方，也可以直接约定面试时间。为了增大面试几率，建议尽量减少对招聘公司的屏蔽。同时对于自己想要应聘的岗位或行业多投递简历。同时，企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。
1、Boss直聘确实支持多个用户同时使用一个账号进行登录。
2、首先，Boss直聘是一家在中国市场颇受欢迎的在线招聘平台。该平台为企业和求职者提供了一个高效的交流平台，使得招聘过程更加便捷。为了满足不同用户的需求，Boss直聘在账号使用方面提供了相对灵活的策略。
3、在实际应用中，多个用户可以使用同一个Boss直聘账号进行登录。这意味着，例如，一个企业的人力资源团队中的多名成员可以同时登录同一个企业账号，进行招聘活动的管理和协调。这样的设计有助于提高企业招聘的效率，使得团队成员之间能够更好地协同工作。
4、举个例子，某企业的人力资源部门有5名员工，他们都需要使用Boss直聘来发布招聘信息、筛选简历以及与求职者进行沟通。这5名员工可以同时使用同一个企业账号登录Boss直聘，各自进行相关的操作。这样一来，他们就可以实时更新招聘进展，共同维护招聘信息的准确性，以及确保求职者得到及时的回复。
5、这种多人登录的功能不仅提高了工作效率，还有助于团队成员之间的信息共享和沟通。当然，这也意味着在使用Boss直聘时，企业需要对其团队成员进行合理的权限管理，以确保数据的安全性和准确性。
1、公司名称Boss直聘，成立时间2014年7月13日，总部地点中国北京，创始人及CEO赵鹏。BOSS直聘是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品由赵鹏带领团队创办，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。
2、BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。
3、BOSS直聘的创新点在于，招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高，人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全，匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配。
4、人才牛，公开透明，双向选择，了解彼此更透明，体验爽：全微信式体验随时随地开聊，在线约面试很平，很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等
BOSS直聘的收费标准是按月收费的，一个职位每月98元的。BOSS直聘的收费标准是发布一个职位时长为一个月，收费为98元，职位，月，超过时间要从新支付98元，搜索找人畅聊卡，30天内40次沟通，BOSS平台上搜索到合适的简历，对方发招呼的次数及时效限制，不是每个打过招呼的候选人都会短信通知，50元每10次。“BOSS直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。
1、公司名称Boss直聘，成立时间2014年7月13日，总部地点中国北京，创始人及CEO赵鹏。BOSS直聘是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品由赵鹏带领团队创办，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。
2、BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。
3、BOSS直聘的创新点在于，招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高，人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全，匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配。
4、人才牛，公开透明，双向选择，了解彼此更透明，体验爽：全微信式体验随时随地开聊，在线约面试很平，很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等
怎样使用Boss直聘去发布招聘信息？今天小编为大家讲解一下。
1、打开手机，找到Boss直聘，点击并进入，如图所示。
2、进入之后，选择“我要招人”，登录自己的账号，如图所示。
3、进入之后，填写完个人信息，点击完成，如图所示。
4、完成之后，进入“发布职位”页面，点击“发布职位”，如图所示。
5、进入之后，填写完公司的各项信息，点击“发布”即可，如图所示。
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