大龄工工作效率差，没有发展前途。上海特斯拉不招聘大龄工是因为，大年龄大的职工事情比较多，工作效率差。年纪大了，身体和精力已经不如年轻人，加班也加不来，大龄职工较大概率不好带。老年职工没有多少发展前途，不如年轻职工有创新创造能力。我国始终是一个劳动力充沛的国家，劳动力充沛，可以招用更好的年轻人。
天津盛歌贸易有限公司是160斤大龄女目前工作的场所。这位博主在微博上以"氧女"的身份活跃，专注于分享她的美食生活，特别是与父母共度的下班时光。她在公司担任会计职务，展现了她在职场的稳健与专业。天津盛歌贸易有限公司成立于2017年1月10日，位于天津自贸试验区的东疆保税港区西昌道200号铭海中心2号楼-5、6-203，由徐振仓担任法定代表人，公司注册在天津高亿商务秘书服务有限公司托管下，编号为第029号。这一信息为这位博主的职业生活提供了一个具体的工作背景。
1.天津市西青区是一个适合大龄人士就业的地区。
2.根据百度地图的信息，西青区的S110（津静线）附近有一家名为碰轿高达的制鞋厂。
3.该制鞋厂的招聘公告表明，他们愿意雇佣高龄工作人员，并且工作内容相对轻松，主要是坐岗工作。
4.这意味着大龄人士在该厂打工时，可以享受到较为舒适的工作环境。
5.西青区作为天津市的市辖区之一，是天津四个环城区的一部分，为就业者提供了便利的工作选择。
缺口200人，大龄工专场。（目前只接收大龄女工）
工作内容：糖果包装生产，车间恒温，干净
工作时间：早7-晚7，工作12小时包含吃饭休息时间。
年龄要求：大龄工专场，年龄18-58周岁之间男女不限。
薪资待遇：工资第一个月试用期，工作满30天后，前7天保底90元，7天以后计件，综合工资3500-5000元（超保底按实际工作发放）
免费提供住宿,4-6人间，住宿有空调。
吃饭福利三餐，男工每天2元，女工每天1.5元，三餐管饱，自带饭盆。
每月5-6号发上上个月工资，工资企业准时打卡。
（农村信用社，华夏银行卡）不用体检，入职无任何费用。当天安排住宿。
（要求身体健康。无残疾，传染病）
因业务需求，公司现招聘10名女工，年龄16一45岁，熟练工50以下，工作内容，美容，美发，美体，美甲，纹绣，化妆等。
免费带薪培训3个月，工资3500元，熟练上岗工资，8000以上。公休4天。
每月15号发上月工资，岗位轻松，活好干。
3、免费工作餐：两荤一素一汤及餐后水果，白班两餐，夜班一餐。
6、工作环境：车间内配有中央空调，冬暖夏凉。
不用体检，住宿押金135，走时退100元
医院保洁员，门诊秩序维护员，初中以上学历，年龄65岁以下，男女不限，综合素质好可适当放宽，月休4天，每月 15号准时发工资。工资2450一3000元。医院工作环境好，中央空调，名额有限速报
河南新乡市现在没有查到网上有可靠的招工信息发布，你可以去托当地的亲戚朋友帮你介绍，也可以去新乡市人才市场去找找。我建议你直接去新乡市行政服务中心做个免费的求职意向登记，这样以后再有合适你的招工信息就能及时通知到你了。最后祝你找工作顺利。
新乡小店工业区现在哪个厂在招人啊？想要8小时的，求好心人世告知！
你到人民路上的人才交流中心(新乡市人才市场)门口去看看吧，新乡小店工业区的招聘启示估计要占一半。
新乡新飞冰箱厂招聘普工，工作内容主要生产冰箱，冰柜，空调等电器大龄工，年龄男16-52岁，女16-46。
新乡新飞冰箱冰箱厂是个老厂了，经济效益也不错。新飞也是专业制造冰箱的老牌了，市场占有率比较高的除了海尔就是新飞，大多数消费者选择的应该是产品质量、性价比等各方面都很好的。新飞冰箱定位功能实用、价格比较经济，因此它的普通直冷式两门冰箱具有较强的竞争力，而高技术的三门多温区等产品，应该首选进口合资品。
新乡辉县米多奇食品公司招工么？招聘电话是多少?
招工的！电话：0373-6090657不过里面工作很累！我在里面工作了3年，现在在不干的！
在寻找大龄工人招聘信息时，选择合适的招聘网站至关重要。以下是一些建议，旨在帮助您更有效地寻找适合您背景的工作机会。
1.对于寻找普通工人、前台文职等职位的求职者，58同城是一个不错的起点。该网站提供了大量的本地职位信息，便于寻找附近的工作机会。
2.如果您是在寻找管理或技术类职位，前程无忧、中国人才热线和智联招聘等网站将为您提供更多选择。这些网站通常列出更多中高级职位，适合有一定工作经验的求职者。
3.作为从事人力资源工作十多年的专业人士，我建议所有求职者在使用招聘网站时，务必学会保护自己。网络上虽然机会众多，但也有风险。警惕那些要求您支付费用的职位，正规的招聘过程不应要求求职者先期支付任何费用。遇到此类情况，请坚决拒绝，并报告相关网站。
记住，无论年龄大小，每个人都有权利找到适合自己的一份工作。希望这些建议能帮助您在求职路上更加顺利。
上海，明确禁止60周岁以上男性及50周岁以上女性进入施工现场从事建筑工作业。天津、广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州等多地也发文，对建筑企业招录和使用超龄农民工做出管理和限制。一时“建筑业清退超龄农民工”引发社会讨论。
△为什么建筑工地禁止招录60岁及以上人员？
☞主要是出于对建筑工程质量和工人安全的考虑。60岁已经属于老年人了，无论是精力还是体力都不如青壮年工人。而建筑工地相对危险性大，体力要求较高，老年工人的工作质量和人身安全都无法保障，实在是无法胜任工地工作。
法律规定：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的应该退休。
根据国家统计局公布的《2020年农民工检测调查报告》显示，全国农民工总数28560万人，其中50岁以上农民工所占比重为26.4%，这其中没有统计60岁以上的农民工规模，从实地调查来看，比例很大。超龄农民工现象的背后不只是一个安全问题，而且是民生问题。
如今很多地区已经明确发文对建筑企业招录和使用超龄农民工做出管理和限制。对此有观点认为，超龄农民工可以转型从事其他辅助性岗位，像保洁、保安、仓管等相对更轻松、安全的工作。问题是，保安保洁的就业岗位也是有限的，另一个问题是保安、保洁的工资水平低，难以满足农民家庭的支出压力。他们的现实处境决定了他们没有更好的选择。
如何更好地保障为城市建设做出贡献的大龄农民工工作问题。需要政府等各个方面共同努力。
很多地区政府鼓励优先招聘大龄农民工，社会上不少企业还是有响应地，为农民工提供不少岗位。社会老龄化加剧，农民工只能依靠自己劳动生活，年龄大也得赚钱养家。很多企业优先录用农民工也是提供了机会。农民工踏实工作，工资要求也不高，对企业来说也是很不错的。
在部分地区成立了农民工就业的协会，为农民工能提供帮助。一旦农民工遇到就业问题，协会还能维护农民工的相关权益，并介绍工作。
大龄农民工群体对互联网时代本就不熟悉，要是有专门的协会帮助他们找工作，相信会为农民工解决很多问题。
农民工群体面临的困难实际上是很多的，整个群体的文化水平相对来说都比较低，在就业市场上没有竞争力，只能从事最简单的体力劳动工作。
有难度有困难，需要政府的协调和帮助才能解决大龄农民工的返乡工作问题。
