1、临时工指的是用人单位没有正式录用的员工，就算他们和用人单位里面本来就有的正式工做一样的事情，上班时长也一样。但是他们其实跟正式工享受的待遇是完全不一样的。而现在的临时工大多数都是挂靠在专门的劳务派遣公司里面的，哪里需要临时工，派遣公司就会他们去哪里干活。
2、临时工的工资比正式工还要高不单单是因为工厂赶时间才愿意给更多钱的，虽然整体看下来，如果短时间使用临时工赶工会比长时间持续的为正式工花费成本来看，其实是使用短时间的高价临时工比正式工更划算。这里面还有其他的原因。
3、工厂要为正式工支付的隐形成本。随着劳动法的完善和国家的管控，现在的工厂用人招工后，都必须为员工购买各种保险。大家自己也要交社保应该都很了解这一点，我们每个月的工资都有一部分是被扣除去缴纳保险和公积金用了，而除了我们自己要掏一部分钱以外，这些保险公积金的购买还需要工厂掏一部分钱，往往来说工厂掏的钱都要比员工掏的更多。
4、另外就是正式工享受的福利待遇，正式工上班，工厂每年都要发放年终奖，逢年过节还会为员工发放礼品或者奖金。正式工根据用工合同还现有年假等休息日，有的还要培训。而这些东西在临时工身上是不需要支出的。算下来一个正式工5000的工资，事实上工厂可能要支出8000元。而临时工虽然单价看上去比正式工要高，可能一个月工厂只需要支出6000元。
5、另外就是工厂或者劳务派遣公司的套路了。举个例子：一个工厂的正式工如果是18元一小时，那么有的工厂招临时工会说临时工给22元一小时，然而实际上是怎么一回事呢？这22元一小时的工资，其实被拆分为基础工资15元、全勤3元、赶工补贴4元每小时。
6、意思就是临时工只要迟到一次，每小时里面包含3元的全勤工资就要被扣除。而赶工补贴，都要求旺季过去才统一结束，如果你中途就走了，这部分钱也是就没有了。也就是说如果一个临时工迟到了一次，又没有从一开始做到旺季结束，那实际上他的工资还要比正式工低。
广东临时工最多的地方是广州市海珠区。根据查询相关公开资料广东临时工最多的地方是广州市海珠区大塘村桥南新街，每年正月还没过，桥南新街便成了一个大型的临时工招工市场，最多时每天有上千人在这里找工作，大部分是日结工或零工。
1、工厂长期招聘临时工是合法的，但是临时工的工资要按照其岗位正式工的工资来计算，并需要按照规定签订劳动合同，违反劳动合同开除的，需要根据规定进行补偿，未补偿属于违法行为。
2、根据《中华人民劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4、《中华人民劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
5、（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
6、（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
7、（三）安排加班不支付加班费的；
8、（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
9、参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法
1、该招聘启事需要包含职位、工作内容、职位要求、工作时间及报酬、公司名称几大方面。
2、临时工招聘启事的基础内容可供参考：尊敬的求职者，我们是一家位于（具体位置）的公司，现因业务需要，急需招聘临时工。我们欢迎对工作充满热情、有相关经验的个人加入我们的团队。根据公司的实际需求和条件，发布者可以进行适当修改和调整。
1、临时工的招聘主要你就是写清楚工作的内容，岗位的要求，还有就是留好地址，保持电话的畅通即可，那就很容易的就可以了，其他工资之类的可以写个大概，也可以写清楚一些，还有就是工作的日期，需要的人数，这些写清楚即可。
2、我更建议你可以去到鱼泡网里面去发布招聘新，大部分也是比较靠谱的，还是很不错的，像鱼泡网这种的平台，就相当于一个线上的劳务市场，目前也是国内最大的一家蓝领的招聘平台，还是很不错的。
您是想问临时工人员饱和停止招聘的通知怎么写吧？有以下写法：
1.本单位目前各个岗位人员已满，敬请谅解，希望下次有机会支持我部的工作。感谢！
2.本单位因......,所以，对********等工种项目暂停招工，何时恢复招工到时将另行通知。请工友们互相转告。
1、为加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制订本办法。
2、临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工.临时工是公司用工的一种形式，是公司员工队伍的组成部分纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。
1、富士康在世界500强企业可以说是很牛的一个公司，它创造了中国的一个历史，带动了地方经济发展，同样解决了很多人就业问题。但是富士康在多年下来也发生过很多悲剧的事情，导致很多员工都离职，严重的影响到正在工作员工阴影，所以富士康为什么会全年在招临时工，但是它始终是一个无法解决的的问题。
2、富士康企业相对与其他企业可以说是非常人性化的，无论是厂内设施或者餐饮方面，可以说是做得非常到位，在管理方面上也做得非常规范，但是最终导致员工离职现象严重的问题一直是富士康一个头疼的现象，
3、到底是什么原因会让一个这么强大的企业沦落到这种地步呢？我们听听这位老员工怎么说：在工厂里待了几年了，工资都是在2500左右，在我去应聘工作时，说好的工资都是3000到5000，上了一个月班之后才知道自己真正拿到的工资就是那寥寥2000多块钱，而且每天都是要加班，在政策还没有改变之前底薪竟然连2000都不到，有很多的员工就选择了辞职，工资实在太低了，
4、有些岗位上产量还没有量的时候，就不能加班，除了吃的伙食费意外，那更不用说这个月能拿点什么钱了，所以迫不得已才会选择离职。在富士康工厂里上班每个月竟然还要在平时的工资上扣除住房公资金，一扣就是上百元，本来一个月工资就那两千多元，而且说好的包吃包住，每个月也还会叫你到物业那里交上水电费，这样企业口碑听起来确实不错，但是没有进去做过的人就永远不知道里面的规则会是怎样。每天上班12个小时，岗位换来换去，高度集中工作会使人感到疲惫，最后因为产量达到不到，又会受到上级的批骂，再这样待下去，谁还会受得了呢？所以面对这么多的辞职，富士康不得不招临时工。
