以下是一些基本步骤来帮助您制作招聘启事：
1.打开Microsoft Word：首先，打开Microsoft Word应用程序。
2.选择模板或新文档：您可以选择从头开始创建一个新文档，也可以从Word提供的招聘启事模板中选择一个。
3.添加标题：在文档的顶部，输入招聘启事的标题，例如"招聘公告"或"职位空缺通知"。
4.公司信息：在标题下，输入公司的名称、地址、联系信息和公司标志(如果有的话)。
5.招聘职位信息：列出招聘的职位名称、部门和工作地点等详细信息。也可以包括职位的职责描述和资格要求。
6.截止日期：明确指定申请截止日期，以及应聘者应该将简历和申请材料提交的方式和地址。
7.如何申请：提供应聘者应该如何申请职位的具体说明。这可能包括发送电子邮件、在线申请表格的链接或邮寄纸质材料的信息。
8.薪酬和福利(可选)：如果公司愿意，在招聘启事中提供关于薪酬水平和员工福利的信息。
9.公司简介：简要介绍公司的背景、价值观、文化和历史，以吸引更多的应聘者。
10.联系信息：提供一个联系人的名称和联系方式，以便应聘者可以获取更多信息或咨询疑问。
11.结尾语：在文档的底部，表达公司对感兴趣应聘者的期望，并感谢他们的关注和申请。
2.格式化文档：确保文档的格式清晰、易读，使用适当的字体、字号和排版。
3.校对和编辑：仔细校对文档，确保没有拼写或语法错误。
4.保存和分享：最后，将招聘启事保存为文档并根据需要分享给适当的渠道，如公司网站、社交媒体、招聘网站等。
1、x有限公司，成立于20xx年xx月xx日，是由x投资有限公司和x株式会社共同出资设立的。x项目经国家对外经贸部批准，由国家工商局授权北京市工商局登记注册，中韩双方各占50％，企业性质为中外合资经营企业，合资期限30年。
2、x是中国加入世界贸易组织后批准的第一个汽车生产领域的合资项目，这个项目得到了中韩双方的大力支持和高度重视，并被北京市确定为振兴x制造业的龙头项目。
3、本次招聘计划人数为31名，其中：
4、销售代表1名，要求：本科以上学历，35岁以下。
5、营销经理助理2名，要求：本科以上学历，30岁以下。
6、行政管理人员3名，要求：大专以上学历，女性，30岁以下。
7、业务主管5名，要求：硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。
8、销售人员20名，要求：大专学历，45岁以下。
9、一、重点就要突出，信息发布要讲技巧
10、所有招聘海报的格式几乎都是一样的，而且各个招聘职位的排版也几乎没有什么差异。这其实就在其中一种程度上说明了，招聘信息发布工作没有得到重视。
11、企业招聘评估的焦点就需要集中在已发生的招聘活动的过程和招聘结果这两大方面。因为一旦绩效评估与招聘活动的间隔时间过长，绩效评估的激励力度就会呈现出递减之势，所以招聘评估的及时性工作也是整个招聘流程需要把握的一个重点。
12、所谓因事择人，就是员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员。
招聘启事文稿的标题常见的有两种：
一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，引出招聘启事正文的出现。常见的有三种开头方式：
1、引子式直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。
2、简介式在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。
招聘启事文稿起草好后、还要考虑制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、浪费钱。刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来考虑，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面可以做一些特别设计，有“徽标”的单位，可以制版印在标题旁，以突出企业形象。（摘自《应用写作》1995年第2期，《招聘启事的撰写》） [编辑本段]招聘启事的写作格式和内容招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。
招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“招贤榜”。
较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。
招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。
包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。
该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。
应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。
落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。
招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。
招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。
招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。
Word是 Microsoft Office中的一款文字处理软件，它提供了许多功能来帮助用户创建各种文档，包括招聘简报。以下是使用 Word制作招聘简报的基本步骤：
1.打开 Word：打开 Word软件并选择“新建文档”。
2.选择模板：在“新建文档”页面中，可以选择使用已有的模板或自定义模板。如果需要制作招聘简报，可以选择“简报”或“传单”等相关模板。
3.编辑内容：在选择的模板中，可以根据需要编辑招聘简报的内容。包括公司简介、招聘职位、职位要求、薪资待遇、联系方式等信息。
4.插入图片：为了使招聘简报更加生动，可以插入公司的 logo、招聘职位相关的图片等。
5.设置格式：可以设置字体、字号、颜色、段落间距等格式，使招聘简报更加美观。
6.保存和打印：编辑完成后，可以保存招聘简报并打印出来。
需要注意的是，制作招聘简报时，应该注意内容的准确性和完整性，同时要注意排版和设计，使招聘简报更加吸引人。
求职个人简历模板：基本信息、求职意向、工作经历、自我评价。
工作能力及专长：本人有一定的厨房管理能力，能很好的控制好成本核算。擅长海鲜干锅系列，纸锅系列，铁板系列，石锅系列。沙锅系列，瓦片系列，木捅系列，小炒系列。合理的原料营养搭配、色、香、味俱全。能根据市场定位，将餐饮出品发展化组合，定期研发推出新菜品。
XXXX年X月~XXXX年X月，在XX大酒店拜师学艺，从事学徒工、配菜等工作，再此期间考取了初级岗位技术证书。
XXXX年X月~XXXX年X月，任职XX集团XX大酒店厨师，在此期间考取了中级厨师证。
本人对工作有一定的责任感，对自己要求严格，讲卫生、与同事能够和睦相处，沟通能力强，喜欢发掘新的品种菜系。对控制成本有一定的能力，在不超支的范围内能够把菜系品种做的出来、做的更好、深受同事和客人青睐。
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
