1、在“个人中心”里面，点开之后会有“我的留言”或则“我的预约”，点开就能看到企业有没有给你留言或则预约了。
2、58同城招聘网查看回复消息的正确步骤：
3、在账户管理的列表选项选择消息管理即可查看和回复信息。
4、58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。同时还为商家建立了全方位的市场营销解决方案，提供网站、直投杂志《生活圈》《好生活》、杂志展架、LED广告屏“社区快告”等多项服务，并为商家提供精准定向推广的多种产品，如“网邻通”、“名店推荐”等等。
5、其中“名店推荐”产品首次在行业内针对网络商户一直面临的信用体系问题，推出“万元先行赔付计划”，在行业内开创先河。
1、在58同城上登公司招聘信息其实挺简单的，下面是一些具体步骤：
2、打开58同城APP或网站：首先，你需要在应用商店下载58同城APP，或者打开58同城网站。
3、注册或登录账号：点击首页的“登录/注册”按钮，按照页面提示进行注册或登录操作。如果你已经有了58同城的账号，直接登录即可。
4、选择发布类别：在58同城的首页或招聘专区页面，找到并点击“发布职位”按钮。然后选择你要发布的职位类别，比如全职、兼职、实习等。
5、填写招聘信息：根据你选择的职位类别，填写相应的招聘信息。这包括职位名称、职位描述、工作地点、工资待遇等关键信息。确保内容真实、详细、清晰，这样求职者才能更好地了解你的招聘需求。
6、上传公司介绍和工作环境：你可以上传公司介绍和工作环境的相关图片或视频，让求职者更加直观地了解公司的情况。这些材料能够展示出公司的文化、氛围和工作条件等方面的特点。
7、设置发布权限和招聘期限：你可以选择公开或私下发布招聘信息。公开发布意味着所有人都能看到你的信息，私下发布则只有你和求职者能看到信息。根据实际需求选择合适的发布方式，并设置招聘的起止时间。
8、确认发布：检查填写的信息和上传的材料无误后，点击“确认发布”按钮，你的招聘信息就成功发布了。
9、查看和跟踪招聘进度：在你的个人中心或职位管理页面，你可以随时查看和跟踪职位的浏览量、投递简历等信息，了解招聘的进展情况。
10、与求职者沟通交流：如果有求职者对你的职位感兴趣并投递简历，记得及时回复他们。良好的沟通有助于你更好地了解求职者的能力和期望，以便做出合适的面试安排。
11、进行面试和后续跟进：根据实际情况安排面试时间，并确保面试过程的顺利进行。在面试后的一段时间内，及时跟进并通知求职者面试结果和后续操作。
12、完成招聘：一旦你找到合适的人选并决定录用，记得与求职者确认入职时间和相关事宜。这不仅是对求职者的尊重，也有助于公司顺利地开展招聘工作。
13、以上就是在58同城上登公司招聘信息的基本步骤。当然，每个步骤都可能有一些小细节需要注意，建议你在操作过程中仔细阅读页面提示和帮助文档，以便更好地完成招聘工作。
14、最后提醒一点，发布招聘信息时一定要确保信息的真实性和准确性。不要夸大其词或者发布虚假信息，以免引起不必要的纠纷和损失。同时，也要注意保护公司的隐私和安全，避免泄露敏感信息和财务资料。
15、希望这些步骤能帮助你在58同城上顺利地发布公司招聘信息，早日找到合适的人才。如果你还有其他问题或需要更多帮助，随时告诉我。祝你招聘顺利！
招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站，包括求职者也使用的比较多。
“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。
2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。
智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。
58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。
中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。
主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。
赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。
赶集网总部位于北京，在上海、广州、深圳设有分公司，并在全国375个主要城市开通分站，服务遍布人们日常生活的各个领域。
网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。
想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。现在招聘网站那么多，我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢？这里为大家整理了中国目前三大招聘网站，希望可以帮助到正在找工作的你。
“前程无忧”(NASDAQ:Jobs)是国内一家拥有各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它的创始人是甄荣辉。它结合传统媒体、网络媒体等先进的信息技术，配备有经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘猎头、培训测评和人事外包等。在全国25个城市都有相关服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一家在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，成为中国最具影响力的人力资源服务提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
智联招聘成立于1994年，拥有2.3亿职场用户和616万合作企业。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场的招聘服务标准。智联招聘用大数据和AI技术构建开放的人力资本生态，让人才和机会更精准、更高效地连接，为生态中的合作伙伴创造更多价值。
对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式专业人力资源服务，从猎头开始，然后专门从事线上招聘，所以高端人才招聘比较适合。目前仍集中在一线城市，而部分忽视二三线城市。
但智联招聘整体可操作性一直没变，用户操作体验差。最明显的问题是，很多工作交付后，没有消息。过去招聘信息在那里挂了很多年都没有处理和删除，让投简历者有期待，但是却始终是杳无音信。
BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过了传统冗长的申请流程，提高了沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。
作为一个求职者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。BOSS直接雇佣的高职位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高等级的牛身份，给自己更多的可能性。
作为一名招聘人员，BOSS直聘的最佳用途在于，部门主管可以亲自查看招聘来源，让主管成为招聘流程的一部分，这样可以保证整个团队都是你最想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。
此外，boss平台的审核规则也相对规范。有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。
1、这种招聘骗局都是一样的，北京上海广州都有这样的以地铁安检员招聘为诱饵骗取大家血汗钱。真正招聘地铁安检员的要么直招要么外包给保安公司，根本不会从什么58同城赶集网来招聘。
2、这些都是中介的骗局，资料审核要钱，体检要钱，还要交入职保证金，说是保证金退还的，找中介退保证金，中介以各种理由敷衍。但无论是线上还是线下，招工陷阱多以高薪职位为诱饵，然后以服装费、培训费、考试费、体检费等各种理由，要求应聘者缴纳钱财。按《劳动合同法》的相关规定都是违法的。
3、既然是赚钱，那哪有“没干活就自己往外掏钱”的道理。所以，无论企业以何种名义，多么诱人的借口让你缴钱，都必须要慎重考虑。现在的骗子，无孔不入。我们唯一能做的，就是看好自己的钱袋子，不让血汗钱白白被某些无良企业、无良人士坑走。
1、智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
2、智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。
