医生招聘可以在多个专业招聘网站进行,如医疗专业人才网、全国招聘网医药卫生频道等。
1.医疗专业人才网:这是一个专注于医疗行业的招聘网站,为医疗机构、医院等提供与医疗相关的各类人才招聘服务。在这个网站上,可以找到包括医生、护士、药师等各类医疗专业人员的招聘信息。
2.全国招聘网医药卫生频道:这是一个综合性的招聘网站,其中包含了医药、卫生等多个行业的招聘信息。想要招聘医生的医疗机构或个人可以在该网站的医药卫生频道发布招聘信息,寻找合适的人才。
除了上述两个网站,还有如猎聘网、BOSS直聘等综合性招聘网站也会有医生招聘信息。这些网站通常具有广泛的用户群体和完善的搜索功能,可以根据需求快速找到适合的医生人才。
建议在搜索医生招聘信息时,还可以关注各大医院的官方网站或者当地的招聘网站,以获取更全面的招聘信息。同时,关注行业内的专业论坛和社交媒体,也能获取到一些最新的招聘动态。
一、传统综合类招聘网站:传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台,在行业内资历较老,招聘的行业比较多,上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后,传统综合类网站的招聘效果可能会不太好,如果不及时开发符合现在人的需求,吃枣药丸!
面向人群:白领阶层、中高层管理岗为主
优点:各方面比较均衡,在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点:操作体验一般,搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
功能亮点:在线聊天数据匹配校招专区
面向人群:在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点:做猎头起家,后来专做招聘,高端人才招聘的较多
缺点:职位集中于1线城市;简历投递后,有很大可能得不到回应。
面向人群:招聘主要定位蓝领(虽然是中低端,但蓝领收入很不中低端,只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点)
优点:作为综合型招聘平台,企业多,招聘后续服务(租房二手置换)较为全面
缺点:由于付费置顶等服务,没有监管体系,平台上鱼龙混杂,无法企业分辨真伪。
二、垂直类:拉勾网、boss直聘:垂直招聘这个概念,网上解释一大堆,各种专业术语就往上堆,它其实就是专注于一个领域的招聘,拉勾和BOSS虽然都是专注互联网招聘的平台,但是也是垂直领域里做的最好的两款。所以拉出来介绍介绍。
功能亮点:在线聊天公司点评社区
优点:实时跟进投递简历状况,平台拒绝非企业方
缺点:在企业招聘要求方面有一些虚假信息,安全监控不严谨
优点:国内首家在线直聊招聘app在这方面处于行业领先地位
缺点:依然是平台并没有严格的监管体系,虚假、不对称信息很多。
三、社交&新兴类:上啥班、脉脉
把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说是因为其实现在两类求职其实大同小异,功能点和目的也差不多。
功能亮点:企业视频视频简历视频面试在线直聊数据匹配底薪
优点:平台监管较严格,全部为真实企业,功能点独特,深谙招聘行业痛点,对症下药。
缺点:目前处于初创期,平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多,但是无法跟智联拉勾等网站想比
这款专注基础岗位求职者的招聘app。符合应届生的一个定位,举双手推荐使用。
功能亮点:职业认证实名制工作内推
优点:认证体系,可信度高,拓展人脉。
缺点:也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人,但是招聘这块并不是很完善,毕竟是做社交起家的。
1.丁香园。丁香园是国内医生社群,有大量的医学招聘信息。主要针对医学相关领域的人才招聘,是一个专为医务工作者提供招聘信息的平台。
2.中国医学人才网。作为国内权威的医学人才招聘网站,发布涵盖各个医学领域的招聘信息,如临床、护理、药学等。
3.智联招聘和前程无忧。这两个网站是综合性的招聘网站,其中也包括医疗行业的招聘。它们提供了广泛的职位信息,适合寻找各类医生职位的候选人。
丁香园不仅是一个医生社交平台,也经常发布医疗机构的招聘信息。由于其深厚的医学社群基础,许多医疗机构会选择在丁香园上寻找合适的医疗人才。中国医学人才网则是一个专业的医学人才招聘平台,涵盖了医学领域的各个专业和职位,为医疗机构和候选人提供了一个高效的招聘和求职通道。智联招聘和前程无忧作为综合性的招聘网站,它们拥有广泛的职位信息数据库,除了普通的职位,也包括一些高端的医学人才招聘。这些网站通常与各类医疗机构合作,因此提供了丰富的医生招聘信息。
以上网站都是寻找医生职位的可靠渠道,具体选择哪个网站还要根据个人的需求和求职目标来决定。
医美相关、口腔、皮肤科岗位很多,感觉平台正处于扩张期,其他岗位也越来越多。
以一些比较优质的民营医院招聘为主,比较平价,比较适合已有行业经验的人。
偏医药方向,医疗占据的份额不大,医药人才可冲。
网站特色为中小型医疗机构、药企药店和民营医院岗位,有这方面意向的可冲。
是体量最大的平台,公立医院岗位很多,放心冲。
今天整理到这里,以上是几个规模较大的医疗招聘平台,大家都可以去试一试。祝大家早日找到自己心仪的工作!
1、其实一个人才网的招聘效果好不好,除了看名气和流量以及投的简历以外,最最重要的是服务,真实有效的服务,为什么这么说:
2、你想哦,现在如果你利用人才网上的简历你去查找,结果发现很多信息是不真实的,如果你打电话很多都已经有工作或是打不通的,所以说明简历不是重点,
3、那有些人没做过人才网,总觉得做名气大的人才网安全有效果,其实刚刚好是因为你这个想法,害了你,为什么这么说,对于大的人才网,他们人员和精力有限,他们所要服务的肯定是那些高级会员,付出很多资金做会员的医院,你想怎么可能把更多的精力放在你这个普通会员身上,而且普通会员就象牛毛一样多,怎么服务的到位,所以你做了,只能依赖上面的简历库,那就只有一个结果,就象上面说的招不到人是必然的。
4、那既然这样说,那医院的招聘怎么办,这里我想说,如果你医院经济允许,最好是大人才网和小人才网都各挑做一个,为什么要做大的,因为可以打广告,加流量,那为什么要做小的,因为小的会员不多,他们为了追求更多的客户,肯定会特别看重服务这块,所以相对反而能出效果。
5、根据上面说的,如果楼主医院要尽快招到人,又想有效果,那建议你参考下一些名气不是特别大,在中等位置的,服务特别好,包含的服务内容比较多的人才网来合作。
6、建议你可以参考象:好医疗人才网,海峡人才网,康强人才网,中国医届网等等
1.通过在线招聘平台寻找医生职位:访问智联招聘、前程无忧、猎云网等知名招聘网站,输入相关关键词搜索职位,并投递简历。
2.浏览医疗机构官方网站:直接访问大型医院、诊所和医疗集团的官方网站,查找人才招聘部分,查看是否有适合的医生职位。
3.关注医学行业协会和专业社区:加入相关医学行业协会或专业社区,如医联、丁香园等,关注其发布的就业信息和招聘机会。
4.参加招聘会和行业活动:定期参加医疗行业的招聘会和专业活动,直接与雇主和招聘代表交流,获取详细的职位信息。
5.咨询人才中介机构:联系专业的人才中介机构,了解他们是否有合适的医生职位推荐。
6.利用社交媒体平台:关注领英、微博等社交媒体上医疗机构和医生团队的账号,获取他们发布的招聘信息。
使用多种途径搜索医生职位,并保持对招聘信息更新的关注,以便不错过任何就业机会。