临时工、暑期工的工作，你可以按照下列渠道去找找看看，因为在网上不可能告诉你地址的,如果告诉你了多半也是骗人的。
1、你也可以到你所在地市的工业区去看看，有的企业在工厂门口招工的;
2、各报纸、报刊也有企业的用工信息，不妨加以留意。
4、各工地、各餐厅都有这样的工作可找。
注意：无论在什么地方上班，且要注意安全！不懂的千万不要去动！
求职路上多坎坷，须学会戴眼识人！希望上述分析对你有所帮助，祝你成功!
你按照我说的去看看，绝对能找到的。但是记住，小心被骗哦。.
如果你实在找不到工作的话，那么好好调整一下自己，将你的学习搞上去，比你挣的这么一点点钱实在的多!......
1、急招的岗位部分靠谱，部分不靠谱，需要根据实际情况分析。大部分急招的岗位技术含量低，上手容易。这样的工作岗位一般劳动强度高，工资收入低就会造成员工的频繁离职，造成急招岗位补缺，没有什么坑比较靠谱，只要一定要应聘前把工资说好，一般没什么大的问题。
2、而有些急招的岗位技术含量比较高，就有点玄机。比如某个岗位员工突然离职，导致该岗位突发性空缺。一般来说，这种岗位技术要求较高，不能被其他人替代，需要招聘专业人员在短期内进行上手。
3、对此这种岗位有坑的可能性也较低，他是针对性招人，虽然是急招，但不是经常性普招，这种急招的岗位可遇不可求，对专业对口的应聘者就要把握机会。
4、新建的公司搞基础安装建设，急招一批员工。特给试用期，这样的岗位不靠谱，大多是招人救急，充分榨取劳动力，给出的条件苛刻，利用的成分大于使用的成分，进行一种招工循环。
5、有限公司突然开展某一项新业务，公司内部员工无法兼项，需要从外部挖到更多更专业的从业人员。岗位属于新兴行业，公司未来发展潜力未知，可能因为新项目流产而解散该团队，应聘者再失业风险较高，这样的岗位也有点不靠谱。
6、对于急招的岗位，求职者需要了解该公司人才架构，入职急招状况岗位面临未处理事项，如果急需新员工处理，那入职就有风险。
7、建议针对急招的岗位，确认清楚该岗位的工作事项，只有了解清楚才能确认急招的岗位是否靠谱，不建议匆匆入职。
