兼职猫是一款专注于兼职招聘的APP，它为学生、在职人士等提供了丰富的兼职工作机会。这款APP的特点在于信息全面、更新及时，方便用户快速找到适合自己的兼职工作。
1.信息全面：兼职猫涵盖了各类兼职信息，包括家教、服务员、推广员、文员等，满足了不同用户的需求。此外，它还提供了企业认证功能，确保招聘信息的真实性和可靠性。
2.操作便捷：该APP界面友好，操作简单。用户可以轻松筛选适合自己的兼职岗位，并与招聘方直接联系，减少了中间环节，提高了沟通效率。
3.个性化推荐：兼职猫根据用户的技能和兴趣，智能推荐适合的兼职工作。这大大节省了用户寻找兼职的时间，提高了找到合适工作的几率。
4.安全可靠：该APP对招聘方信息进行严格审核，确保用户的安全。同时，它还提供了在线沟通和评价功能，让用户可以更好地了解招聘方的信息，做出更明智的选择。
因此，如果你正在寻找兼职工作，兼职猫是一个值得考虑的APP。它集合了丰富的兼职信息、便捷的操作为用户提供了一个安全可靠的兼职找工作平台。
大学生在课余时间寻找兼职工作是很常见的，为了帮助大家更高效地找到合适的兼职，这里推荐几款实用的学生兼职招聘软件。
猎你求职APP为用户提供了丰富的职位信息，能够根据个人求职需求快速匹配合适的工作岗位。此外，该软件还支持按照不同条件对职位进行筛选。
伯乐直聘兼职版APP是一款便捷的找兼职软件，提供海量的兼职岗位，用户可以根据自己的情况筛选并投递简历，且支持薪资日结。
给力兼职中心APP集合了大量的兼职岗位，支持一键投递简历，增加了求职的成功率。所有岗位均经过审核，真实可靠。
俊洞银局才网求职端APP为用户提供海量职位信息，支持视频线上面试，并且拥有真实的职位信息审核机制。
应届生求职平台APP为用户提供大量高薪工作岗位，并可根据用户的求职意向和能力标签进行智能推荐。
西瓜兼职APP提供海量的兼职工作岗位，支持一键批量投递简历，同时采用一单一结的模式，确保薪资的及时发放。
兼职众创APP拥有大量名企岗位，用户可以查看工作内容和薪资情况，并支持简历批量投递。
易求职平台APP收录了众多名企工作岗位，用户可以实时跟踪简历投递进度，并自定义筛选职位。
兼职富APP为求职者提供自定义求职意向和工作能力的功能，智能匹配岗位，并支持薪资日结。
轻兼职APP提供超多手机兼职机会，薪资真实可靠，并可全程跟踪投递进度。
兼职咖APP含有大量副业兼职机会，用户可以根据自身能力自由寻找岗位，并可在线学习职业技能。
小鹿兼职平台APP提供大量兼职岗位，支持简历批量投递，并提供了薪资日结服务。
速达兼职APP提供便捷的找兼职服务，一键批量投递简历，增大入职几率，并确保薪资日结。
快兼职APP为用户提供全职和兼职的工作岗位，支持在线批量投递简历，并采用薪资日结方式。
无忧兼职平台APP智能推荐工作岗位，支持实时跟踪简历投递进度，并提供了大量高薪兼职岗位。
兼职米APP为求职者提供海量的兼职岗位信息，一键批量投递简历，并支持薪资日结。
金豆兼职APP含有大量兼职岗位，支持在线简历批量投递，增加入职几率，并提供在线面试功能。
以上软件均可帮助大学生在课余时间找到合适的兼职工作，希望对大家有所帮助。
1、喜欢小动物的人可以考虑宠物陪护的兼职。这种工作不仅让你在陪伴宠物的同时锻炼身体，还能赚取额外收入。对于忙碌的职场人来说，由于加班等原因，可能无法每天按时遛狗，宠物陪护兼职就显得尤为重要。此外，由于疫情等环境因素，异地工作或出差的打工人在隔离期间可能会担心宠物，因此宠物陪护服务也能提供心理慰藉。我认识的一些同事通过每天下班后帮人遛狗，兼职收入可达上千元，视宠物品种、大小和活动时长，每次收费在50元至200元不等。如果你体能好，可以同时遛几条大型犬，收入潜力巨大。
2、在自媒体时代，探店内容丰富多彩，探店达人通过分享个人体验，吸引粉丝并帮助实体店铺引流。从酒店到餐馆，从美甲到造型设计，探店内容覆盖生活的各个方面。要想成为一名有影响力的探店达人，需要清晰地表达个人喜好和消费感受，为消费者提供有价值的信息。通过探店，你可以在提升自己的语言和文字表达能力的同时，赚取佣金，这是许多90后和00后热衷的副业。但重要的是，探店达人要精选商家，确保提供真实有价值的体验，以赢得粉丝和商家的长期信任。
3、由于职场生活繁忙，人们的时间越来越碎片化，因此高效获取信息变得尤为重要。例如，在寻找礼品建议时，大多数人会上网搜索。在大数据时代背景下，网络为我们提供了丰富的兼职机会。许多自媒体平台允许作者推荐商品并从中赚取佣金。通过在动态、文章和视频中插入商品链接，当用户下单时，你就能获得收益。
4、网上有许多平台会通过活动来吸引人气或提升知名度，用户完成这些平台发布的任务后，可以获得报酬，如现金或实物奖励。我自己在“月生财”软件上做过这类任务，软件还提供网上赚钱的培训课程和虚拟资源等。
找工作前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网网站最靠谱比较好用。
"前程无忧"(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。
智联招聘，成立于1997年，每天780万个高端职位在线，1.8亿白领用户、456万企业注册用户首选的职业发展平台。为求职者提供简历管理、求职指导、职业测评等服务，职位真实可靠，反馈快速及时。
成立于2005年，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。
"国际人才网"由人力资源和社会保障部国际交流服务中心主办大力支持，国际人才网面向国内外大型企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、校园招聘、猎头服务、国际外派及招聘外包等，为企业提供人力资源服务解决方案。
最常见的求职APP有前程无忧，智联招聘，拉勾网，boss直聘，58同城等。建议在选择之前先明确自己的求职目标和对应的岗位，比如客服、文职类的前程无忧和智联招聘是不错的选择。如果是技术类的岗位或者想进入互联网公司，拉勾这款软件比较好。以下是详细介绍：
1、首先看你的求职目标，如果是求职客服，文职岗位，前程无忧和智联招聘是不错的选择，里面选择也比较多；
2、技术类的岗位，选择拉勾这款软件更好，这是由于拉勾主打的就是互联网公司，里面可以找到很多互联网品牌公司，如果您也是想要进入互联网公司，那么显然拉勾更为适合您；
3、服务员，保安，话务员，或者是日薪等临时性的工作等，都可以选择58同城，里面关于这些工作的分类也是比较丰富。如果是销售等需求量比较大的职位，则可以选择其中一个求职网站或者是应用即可。
在今年求职市场异常艰难的情况下，想知道哪个求职网站最靠谱，就必须先搞清楚一个问题：
企业的HR，到底在意哪些招聘渠道？
HR的精力也是有限的，不可能每个招聘渠道都会重点关注。
如果你选择了一个，HR经常不看的招聘渠道投递简历，简历石沉大海的概率是相当高的。
像市面上主流的招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘，拉勾网……都没能让大部分人找到工作。
你问我到底这些软件有没有用，我告诉你有用；但是你问我靠不靠谱，答案是不靠谱。
为什么不靠谱，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息，投递都没有反馈。为什么没有反馈，一方面可能你的简历没看上，另一方面，挂在上面的职位信息是否可靠。
首先，很多岗位只是空挂着，根本没有招聘需求
随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势，招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计，一些岗位不招人也挂着，或者招到人也不关闭，也不会创造额外的成本。而且，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能，所以每个岗位看上去都是像新发布一样。
甚至，只要给钱，完全不招聘，就当在求职网站上做广告也是可以的，价格还比在各大门户网站都要便宜。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示，但是投简历就是没反应。
有了信息才会有流量吗，有了流量，招聘网站或者APP不仅可以赚广告费，还可以收割流量，比如
简历置顶、简历加V，学历认证……等求职服务，甚至你会发现某些网站你没有投递简历，但是因为你是专科学历，就有人会打进来问你要不要自考本科，增加求职竞争力……额说到这里你应该明白了吧。
其次，很多职位的真实性不高，还有隐藏的骗局
很多人在求职APP上找的招聘信息，带有欺骗性质
比如招聘上的刷单，刷单事件早在2016年就已经出现了，但骗子们至今仍活跃在各大招聘平台上。
2020年3月13日，据兰州晨报报道，疫情防控期间宅在家的兰州市民李女士因闲来无事，便顺手点了一下“智联招聘”电子邮件，发现这是一封招聘兼职人员的邮件信息。
邮件称：“亲，方便帮我店铺商品写评论吗？给你20元—30元/单，轻松就能日入200元—300元。操作简单，时间自由，多劳多得”。李女士动心了。于是她加了这封邮件提供的QQ号开始“工作”。
李女士说，她的“工作”是从这家店铺网购商品，即电商业内行话“刷单”，每笔单金额8000元。然后店铺商家将这笔金额再返还给李女士，这样做可以让商家制造交易量大的假象。
“我第一笔刷了8000元，商家守信用给我返了8000，我便信以为真。于是又连续刷了4单，向商家支付3.2万元。没想到这次商家再也没有给我返现。我被骗走3.2万元。”李女士发现被骗后，立即向派出所报了案。
事实上，不仅仅是智联招聘，记者搜索“前程无忧刷单”，也有被骗的用户在网上寻求解决办法。比如以下这位：
出现这种情况能怪招聘APP吗，不能全怪，但是你说他有责任吗，当然有。
综上，再一次总结刚刚说的那句话，有用，但是不靠谱。
那么到底什么样的求职通道靠谱呢？
第一，因为它效果好。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高，可以达到35-55%。内推来的员工往往敬业度更高，离职率更低。
第二，它相对便宜。就算要发伯乐奖金，肯定也比猎头费用低。内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿，下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍：
1、公司内部的老员工，尤其是招聘量大的部门，一定要鼓励内推。有些企业在招聘旺季会给业务部门下达内推指标，例如每位员工推荐2份简历。此外，还有几类员工也特别值得关注。
敬业度高或者绩效好的员工，一般更愿意推荐人才，且推荐质量比较好；
经常往外跑，交游广阔的营销人员，你可不能放过；
研发人才往往圈子比较窄，校友和前同事的关系比较多，而研发人才主动求职的又少，所以如果你能发动研发人员内推，将会对研发岗的招聘大有帮助；
曾经在你瞄准的目标公司或者目标院校待过的员工，要一对一的去沟通。
2、老员工之外，刚加入的新员工充满新鲜感，又想要为新公司做些贡献，内推的意愿也会比较高，你可以在新人入职培训和转正环节中加入内部推荐的宣传。
3、离开公司的老员工，可以重新加入公司，叫“老员工复职”；即使自己不回来，也可以为企业推荐人才，越来越多的企业开始重视这些外部伯乐
其次直接看企业招聘网站，通过邮箱直接投递：
如果你有明确的求职意向，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道。
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除了官方招聘网站，还有官方招聘公众号，官网用来投简历，公众号用来及时了解招聘动态。
而且如果运气好的话，公众号发招聘信息的时候，留言里就会有hr小姐姐给出
内推码。用内推码网申，往往可以免简历筛选，直接笔试或面试。比如爱奇艺：
换工作找猎头一定是正确的选择，但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择，那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢？其实，可以通过下面几点：
专业的猎头会像医生一样精准，对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行业动态，通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”，再对症下药，给出精准的解决方案。
专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰，至少能很专业地去回答候选人的问题，绝不会一问三不知。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位，大献殷勤，可面对你问出的问题，却支支吾吾不敢正面作答，对于这样的猎头就索性挂电话。
3、相当强的逻辑思维能力和服务意识
猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾，提供一些真知灼见的建议；同时，也敢于和公司最高层进行对话、交流，给Boss们一个人才需求的解决方案。
同时，猎头的系统思考能力、服务意识要极强，以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头，才称得上专业猎头。
专业的猎头都有一套成熟的工作流程，他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作，尤其是面试前，都会对候选人进行详细认真的面试辅导，就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨，作用不言而喻。
一家猎头公司实力如何，一个猎头是否专业，必须要拿结果说话。这是个真刀真枪的时代，嘴皮子功夫只能糊弄一时。只要拿出真实的相关行业成功案例，那就是猎头水平的充分证明！
以上就是一些求职干货，希望对大家能够有所帮助。
