合肥市2024年社会保险最低缴费基数如下：
1.养老保险：单位部分缴纳比例为16%，个人部分缴纳比例为8%，最低缴费基数为613.12元。
2.医疗保险：单位部分缴纳比例为6.4%，个人部分缴纳比例为2%，最低缴费基数为245.25元。
3.失业保险：单位部分缴纳比例为0.5%，个人部分缴纳比例为0.5%，最低缴费基数为19.16元。
4.工伤保险：单位部分缴纳比例为0.5%，个人无需缴纳，最低缴费基数为12.26元。
5.住房公积金：单位部分缴纳比例无具体规定，个人部分缴纳比例无具体规定，最低缴费基数为198元。
合肥市社会保险最低缴费比例如下：
1.养老保险：单位与个人各自缴纳16%和8%。
2.医疗保险：单位与个人各自缴纳6.4%和2%。
3.失业保险：单位与个人各自缴纳0.5%。
4.生育保险：单位缴纳0.8%，个人无需缴纳。
5.工伤保险：单位缴纳0.5%，个人无需缴纳。
以上信息展示了2024年合肥市社保的最低缴费基数和比例，企业和员工应依照最新标准计算并缴纳社保费用。
-《中华人民共和国社会保险法》第二十八条：符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
-《中华人民共和国社会保险法》第二十九条：参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
-社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
1.合肥新站高新区管委会决定于2024年招聘30名工作人员。
2.应聘者应具备良好的国籍背景、身心健康以及扎实的工作基础。
3.应聘者需具备相关专业本科及以上学历，非应届毕业生需提供毕业证书，年龄不超过35周岁。
4.应聘者应在2月19日至25日期间通过官方网站进行网上报名，并确保学历信息真实。
5.报名者通过资格初审后需缴费并打印准考证，以参加后续笔试。
6.笔试包括综合知识和申论两部分，各占50%，满分100分，合格线为60分。
7.笔试定于2024年3月10日举行，应聘者需携带准考证和身份证准时参加。
8.笔试成绩将于考试后10天公布，并根据成绩筛选30%的应聘者进入面试阶段。
9.面试前需进行资格复审，并提供相关证件原件。
10.资格复审不合格者将取消面试资格，并根据成绩递补。
11.面试成绩合格线为60分，未达平均分者需重新评估。
12.最终根据综合成绩决定应聘者是否进入体检与考察阶段。
13.体检参照公务员标准，并对考察对象的政治素养、道德品质和业务能力进行全面考察。
14.如出现体检或考察阶段的缺额，将在同一岗位考生中按总成绩从高到低进行替补。
15.经过审核的应聘者将在网上公示7天，无异议后，正式录用为非编制员工。
16.作为新站高新区的聘员，将享有管委会员额人员相应的待遇，并在社区展开工作。
17.招聘过程接受纪检监察工委的监督，确保招聘的公开、公平、公正。
18.报名时需确保所有信息真实无误，否则将被取消资格。
19.有关笔试、面试费用及联系方式等信息将在报名页面公布。
20.详细的岗位计划表可在附件中查看，发布单位为安徽合肥新站高新区组织人事局，公告发布日期为2024年2月7日。
社保缴费基数是社会保险缴纳的计费标准，一般根据职工上年度月平均工资确定，最高不超过当地月社平工资的300%，最低不低于当地月社平工资的60%。
2024年合肥社保基数标准个人缴费的具体金额取决于所参加的保险类型和缴费档次。以下是不同保险类型和缴费档次的个人缴费情况：
1.养老保险：个人缴费比例为8%。缴费基数下限为4077元，上限为20385元。根据缴费基数和缴费比例计算，个人每月最低缴费约为326.16元，最高约为1627.8元。
2.医疗保险：个人缴费比例为2%+7元大病。缴费基数下限为4077元，上限为20385元。个人每月最低缴费约为81.54元+7元大病，最高约为408.74元+7元大病。
3.失业保险：个人缴费比例为1%。缴费基数下限为本市上一年职工月平均工资的40%，上限为300%。具体金额需根据当地人社部门公布的数据为准。
4.生育保险和工伤保险：个人不缴纳。
5.居民养老保险：个人缴费档次从100元到3000元不等，参保人员自主选择缴费档次，按年缴费，多缴多得。
6.居民医疗保险：个人缴费标准为380元，对于医疗救助对象，个人缴费可能获得全额或定额资助
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
综上所述是小编对合肥社保基数标准2024个人缴费多少做出的相关回答，希望可以帮助到您。
《中华人民共和国社会保险法》第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
1、女职工的基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2、难产情况下的产假增加：难产时，产假可以增加15天。
3、生育多胞胎时的产假增加：每多生育1个婴儿，产假可以增加15天。
4、流产情况下的产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、晚育产假晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
6、延长产假对符合《草案》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。
7、男方护理假男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。
8、工资、奖金、福利待遇：职工在规定的产假、护理假期间，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。
5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》。
综上所述，2024年合肥产假的新规定可能会根据安徽省的具体实施细则有所变动，因此建议查阅最新的官方文件或咨询当地相关部门以获取最准确的信息。
对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
合肥规定的落户条件有买房落户，亲属投靠落户和毕业生落户政策，在合肥市，拥有中级以上专业技术的人员和高技能人才也可以办理合肥户口，购买商品房，单位集资房，或者通过其他合法途径取得房产的，都能落户，具体的情况可以到当地公安机关查询。
一、合肥户口迁入条件有哪些?
1、国有土地上房产证规划用途明确为“商品住在房”或“住宅”都可以办理户口。
2、凡在合肥市国有土地上购买成套商品住宅房、单位集资房、福利房、遗赠房、拍卖所得房等，通过合法途径取得的合法固定成套住宅房(不包括回迁安置房和商业、门面、办公、公寓式酒店等非住宅用房)，准予其本人、配偶、子女、父母落户。
结婚后，实际生活于一处，夫妻一方或双方在合肥有房产证，或者是夫妻关系要求投靠的一方实际生活在拟迁入的户内(散居户、空挂户或集体户除外)。
《中华人民共和国户口登记条例》
第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
《中华人民共和国户口登记条例》
第五条户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。
第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。
第七条婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。
弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。
综上所述，合肥市政府部门规定的户口迁移条件相对来说还是比较简单的，如果本人长期在合肥工作或生活，可以根据本人的实际情况，看符合哪种迁户条件，然后准备相关的证明材料办理迁户即可。
