别想了，这种繁琐的事都是中介干的，厂里只需要招之能来，挥之能走的。正式工肯定不行，受劳动法保护。只有派遣工，小时工才具备。他们跟中介签订合同，需要多少人力，同工同酬就是这么来的。出了问题。中介是第一责任单位。大部分行业都有淡旺季，假设3000正式工。旺季可以，淡季怎么办。人力物力财力损失浪费严重。如果是1000正式工，2000派遣工，小时工等。淡季只留1000正式工。最合理。操心事交给中介。任何事情别光想怎么获利。了解其存在的根本原因，找到对自己最有利的条件就好。
1、企业在签订非全日制劳动合同时须注意以下几点：
2、①非全日制用工不得约定试用期。《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”
3、②非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿。《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”
4、③计酬标准有下限。《劳动合同法》第72条第1款规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”
5、④非全日制用工劳动报酬结算周期最长15日。《劳动合同法》第72条第1款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”
6、《劳动合同法》第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
7、前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
8、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
在三屯有很多鞋场，钜熙厂工资1650，加班费在内，十二个小时，有货做的话还会长点时间，看你受不受得起。路口有招聘广告和招聘人员小心上当，工资很高得不去、交钱得不去。我也是7月5号去来的，9月我就去上大学的，为了学费，自己也该付出点，早点体验下打工生活，在学校里就会努力读书…希望对你有帮助。
一般可以到两个地方求职找临时工工作：
1、网络求职。现在许多网站、app上都有招聘业务，长期短期一应俱全，各个职业方向的都有。但是要小心诈骗，不要上当。
2、多留心周围商店饭店等地方的门口看有无招聘临时工广告。如果是节假日，还可以去景点咨询一下，一般客流高峰景点都会找一些临时工。
专家分析，临时工的存在有正常需求，因为一些单位的确需要短期、临时的劳动力。如棉花种植企业，每年棉花丰收的时候需要大量的采棉工人，丰收过后不再要人。再如一些辅助性的工作如食堂、保洁等，使用劳务派遣工效率更高，无论对劳动者还是用工单位都有益处。
从劳动者的角度看，有的农民工就是趁农闲出来打工，不想找长期工作。有的认为没有合同约束，自由度较高，不用担心请假不好请，也不必过多受劳动强度、提升空间等因素干扰。
参考资料来源：人民网-“临时工”是什么工(民生视线)
