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根据省、市有关精神和市人力社保局下达的招聘计划，浦江县实施公开招聘高校毕业生到村(社区)专职从事就业和社会保障工作。具体事项公告如下：
一、招聘计划：我县共计划招聘30名：其中男性15名，女性15名。
二、报名：采取现场报名形式。报名时间：2014年10月21日8：30—11：30，13：30—16：30现场报名地点：浦江县人力资源和社会保障局(中山北路97号)一楼大厅
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办公室工作计划及目标，人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，是时候开始制定计划了。拟起计划来就毫无头绪？下面是我为大家收集的办公室工作计划及目标。
为充分发挥办公室的职能作用，全力推动我部各项工作的高效有序运转，结合我部工作实际，以求真务实工作态度，认真履行办公室的职责并创造性的开展工作。特制定XXXX年办公室工作计划如下：
做好办公室工作计划，加强业务学习，提高自身服务意识与服务水平，进一步增强思想业务素质和整体合力。
2、加强正规化建设，推进规范管理。
建立健全各项规章制度，用心推进办公室管理的科学化与规范化，提高办公室工作效率。
3、认真学习，提高文字性工作潜力。
办公室要做好各种计划、总结、报告、请示等的报送工作，用心完成工作计划和总结的撰写工作。
4、协调关系，做好上情下达，下情上达工作。
充分发挥好办公室的枢纽作用，用心协调配合各科室认真完成各种临时性工作。用心反映同事的要求，当好领导的参谋助手;努力协助领导搞好对外联络与接待来访工作，认真处理、服务好我部领导交办的其他事务工作。
协助部长督促部内各职能部门用心做好工作。认真、科学地搞好科室与科室之间的沟通协调工作，避免出现工作空档，确保各方面通力合作，默契配合。切实做好各部门的统筹协调工作。确保政令畅通。及时传达贯彻领导决策，加强督办检查，促进我部各项决策的落实。坚持重大问题报告制度，做各部门之间沟通的桥梁，顾大局、识大体，维护好我部的团结，提高工作效率。
(二)加强办公室建设，做好协调和服务
1、努力把办公室建立成学习型科室，创设良好的学习氛围，加强政策学习和提高专项业务水平，认真学习有关政策法规，进一步强化工作职能和工作职责，提高工作效率。在文件登记和批转、来电传达和反馈等方面工作中严格遵守相应的规范程序。
2、广泛了解与我部有关的外部信息和上级精神，做好上传下达，拓宽信息半径，增加信息密度;及时了解和收集我部各项工作的开展状况，加强与各科室的信息沟通。
认真做好考勤工作，做好签到工作，并及时汇总考核结果;及时做好会议通知、工作安排通知、节假日放假安排等通知的工作。
(二)上传下达，创设畅通的信息渠道
及时收发文件，根据审阅意见，转达给相关科室或通知相关个人。建立来电登记制度，根据信息来源和资料恰当及时地进行处理。
筹备组织部务办公会议以及领导班子会和其他专项会议，做好会务的准备工作，做好会议记录，撰写会议纪要，做好会议决定的传达和督办工作。
坚持班前十分钟到岗，打扫室内外环境卫生，持续办公室内应窗明几净，桌面排放有序，不堆杂物。做好每周四大扫除的卫生迎检工作，确保卫生值班制正常运转。
做好学校日常事务工作是办公室的职责，在以后的工作中，我们本着服务为先的理念将工作顺利进行的基础上，制定出符合学校发展的xx年下学期办公室工作计划：
办公室不是学校的决策部门，而是学校的服务部门。它的服务对象是工作在第一线的教职员工和学校各部门。事务繁杂，时间又往往比较紧，这些特点决定了要做好办公室工作，必须牢牢树立耐心、细致、高效的工作作风。根据实际情况，进行合理分工，合理调度，认真落实岗位责任制，确保办公室工作井然有序。
1、科学规范地做好日常事务工作。学校办公室承担处理学校日常具体事务和重大活动；负责上传下达工作，日常事务通知，进行行政会会议记录。
2、搞好综合协调，及时传达贯彻学校决策，加强督办检查，促进学校各项决策的落实。
3、加强个人修养，练好基本功。办公室工作光荣而辛苦，需要有强烈的事业心和责任感，需要有较强的工作能力。我将自觉地学习，多看多问。坚持原则，顾全大局，提高服务质量，提高服务效率，力争在服务中显示能力，在与人交往中凝聚合力。
1、宣传工作。将宣传工作作为本学期办公室工作的突破口。通过各种途径，广泛宣传学校，提高知名度，树立学校良好形象。
2、拟订办公室工作计划和总结。
3、做好通知、文件收发工作，负责通知、文件的接收和转发工作。
4、做好学校各类迎检档案资料的收集整理、鉴定、保管等工作。
5、负责上传下达工作，日常事务通知。
6、协助拟订和下发学校“周工作安排”，让全体教职工明确学校近期的工作和任务。
2、协助学校做好迎接上级领导开学工作检查。
4、协助学校全力做好校园安全隐患排查工作。
1、协助拟订和下发学校“周工作安排。
2、协助学校做好“国庆节”庆祝系列活动。
3、联系德育处做好校园环境卫生清洁工作。
1、协助少先队做好爱国主义教育活动的相关工作。
2、做好会议准备工作，准确地做好会议记录，认真地整理会议纪要。
1、协助学校开展法制宣传周活动。
2、做好档案管理工作，掌握准确数据，按时上报信息。
2、协助学校对周边环境进行综合治理工作。
综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的'枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。
过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为XX年工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将XX年工作总结汇报如下。
1、认真做好综合办公室的文件整理工作
XX年1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份；整理对外发文167份；整理外部收文125份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。
2、协助公司领导，完善公司制度
根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。
3、完成公司资产变更、年审工商登记、组织机构代码证、资质证书等工作
由于公司发展需要，资产变更故需进行变更工商登记。于XX年6月5日顺利完成工商登记和组织机构代码证变更工作，为公司顺利经营打下基础。于XX年9月完成资质证书变更工作，为公司顺利发展打下基础。
4、顺利完成各项会议、接待工作
对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。
XX年综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动；4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干；
6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展“从细节入手，提高服务质量”大讨论活动。
1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作
人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，XX年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议；
与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺利接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、及时的完成了小区基本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。
也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。力争使人事招聘与配置工作做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。
2、提高员工综合素质，积极展开各项培训
为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，综合办公室积极开展员工培训工作。5月份邀请皖建培训学校对天鹅湖畔新入职人员进行物业知识培训，同时向相关学习人员发放了物业上岗证。
9月份邀请上海浦江物业公司的总工程师江群、10份月邀请市消防支队的谢科长对公司相关人员进行消防监控方面的知识培训。另，多次组织相关员工参加跟自身业务知识有关的培训，促进了公司员工理论知识的提高，自身素质得到一定程度的改善。
1、基础精讲班 7月11-12日 2天 980元（活动半价490元）
凡是在7月10日前报名的学员基础精讲班均享受490元的优惠。
2、封闭预测班 7月13-17日 5天4晚 3680元
（单班次报名没有优惠；基础精讲班报名后，再次报名封闭班的学员，可以再次享受490元优惠）
3、笔试+面试课程：全程协议班：7月11-17日（7天4晚）费用12800
（笔试未通过，退费10000元；笔试入围面试未通过的情况下退费7000元）
浦江报名地址：锦江之星（江滨东路118号）房间号：1025姜老师(处）
义乌报名地址：义乌市丹溪北路18号雪峰银座1408室
1、这位同学能够提前做一些就业准备，是一个很好的尝试。值得鼓励。从某种意义上说，你以后工作也会很出色的。懂得未雨绸缪的人一定能够获得更好的成就。
2、你的问题我无法回答，假设我是那个教育局的人，我一定提前要跟你签订个分配意向书。不过现在就你提出的问题，我觉得在这个网络世界可能无法得到答复。我建议你还是亲自跑一趟，到那个教育局去找一找局长，面见比什么都强，他会回复你的疑问的。如果实在没法抽空过去，你可以通过电话方式咨询。
浦江公务员招聘职位包括多种岗位，如行政管理、财务管理、教育、医疗卫生等。
浦江地区的公务员招聘涵盖了多个领域和职位。具体的招聘职位会根据当地政府的需要和年度招聘计划来确定。
1.行政管理职位：这是公务员招聘中常见的职位，包括政府部门的各类行政管理工作，如文秘、行政管理、公共政策执行等。这些职位需要具备良好的组织协调能力、沟通能力和文字处理能力。
2.财务管理职位：政府部门的财务管理也是公务员招聘的重要部分。这类职位负责预算管理、财务分析、审计等工作。需要具备财务知识、计算机操作能力和对财务法规的熟悉。
3.教育领域职位：教育部门会招聘教师、教育管理员等职位。这些职位需要专业的教育背景和教学方法，以及对教育政策和规定的了解。
4.医疗卫生职位：在公共卫生、医疗保障等领域，也会进行公务员招聘。这些职位需要医学专业知识、良好的服务态度和团队合作能力。
具体招聘的职位和数量会在官方招聘公告中公布。想要了解更详细的职位信息和招聘要求，可以关注当地政府的官方网站或人力资源部门的公告，以获取最准确的招聘信息。
上海曙光医院2012医生招聘信息：
曙光医院是上海中医药大学附属医院之一，是中国最早的中医院，上海市十大综合性医院之一。医院被国家中医药管理局首批认定为三级甲等中医院、全国示范中医院，十四次蝉联“上海市文明单位”。2003年获卫生部“先进集体”荣誉称号。
为适应形势发展的需要，曙光医院在浦东张江高科技园区新建了一所标志性的现代化综合性中医院。新院占地面积160亩，建筑面积8万平方米，床位720张。浦东新院已于2004年12月29日正式试运营，形成东西联合发展的态势，为浦江两岸人民提供优质便捷的服务，建成与上海国际化大都市地位相适应的亚洲中医医疗保健中心，为“十二五”期间实现将上海建成亚洲医学中心之一的目标作出贡献。
1、口腔本科及以上学历毕业，原则上45岁以下。
3、具有较强的医教研综合能力。
4、有二甲以上医院10年以上工作经历。
1、相关专业硕士及以上学历毕业，原则上35岁以下。
2、取得医师资格证书并完成住院医师规范化培训，具有主治医师职称优先。
1、相关专业硕士及以上学历毕业，原则上35岁以下。
2、取得医师资格证书并完成住院医师规范化培训，具有主治医师职称优先。
4、有二甲医院以上工作经历者。
1、中西医相关专业硕士及以上学历毕业，原则上35岁以下。
2、取得医师资格证书并完成住院医师规范化培训，具有主治医师职称优先。
4、有二甲医院以上工作经历者。
1、具备本科以上学历、取得医学或生物学专业学士以上学位，副高以上专业技术职称，年龄原则上不超过50周岁；
2、具备细胞生物学、胚胎学、遗传学等相关学科的理论知识及细胞培养技能，熟练掌握和管理实验室工作及质控工作，有卫生部制定培训证书者优先；
3、具有三级甲等医院相关岗位工作经历者优先；
4、具有相应岗位工作经历十年以上者，可适当放宽条件。
1、医学检验或医学相关专业本科以上学历毕业，年龄原则上不超过40周岁；
2、具备细胞生物学、胚胎学、遗传学等相关学科的理论及细胞培养技能，掌握人类辅助生殖技术的实验室技能，有卫生部制定培训证书者优先；
3、具有三级甲等医院相关岗位工作经历者优先；
4、具有相应岗位工作经历十年以上者，可适当放宽。
1、相关专业本科及以上学历毕业，原则上35岁以下。
2、取得医师资格证书，具有主治医师职称优先。
4、有二甲医院以上工作经历者优先。
1、相关专业本科及以上学历毕业，原则上35岁以下。
2、取得医师资格证书，具有主治医师职称优先。
4、有二甲医院以上工作经历者优先。
1、相关专业大专及以上学历毕业，原则上35岁以下。
2、取得技师资格证书，优秀的2012年应届毕业生也可考虑。
4、有二甲医院以上工作经历者优先。
1、病理学本科及以上学历毕业，原则上45岁以下。
3、具有较强的医教研综合能力。
4、有二甲以上医院10年以上工作经历。
1、西药专业大专及以上学历毕业，原则上35岁以下。
2、取得药士证书，具有药师以上职称优先，优秀的2012年应届毕业生也可考虑。
4、有二甲医院以上工作经历者优先。
1、有相关工作经验及执业资格。
4、有二级甲等以上医院工作经历者优先。
1、高中或中专以上学历，有医学背景优先考虑。
2、女性优先，年龄原则上40岁以下。
3、有二级甲等以上医院工作经历者优先。
对以上岗位有应聘意向者，请将本人的详细简历(贴二寸报名照一张)、各类证件证书的复印件邮寄至上海市张衡路528号（邮编：201203）曙光医院人力资源部，并请在信封左下角注明应聘岗位及信息来源。简历材料请统一用A4格式纸张，经初审后有意向者，医院将通知面试，资料恕不退还。
