作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。
前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。
曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。
本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。
二、垂直类别（偏向互联网和应届毕业生等）
是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。
是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数李鬼公司（通俗来讲就是骗子公司），要注意辨别。
7、应届生求职网（毕业生求职平台）
对于刚接触社会的大学生来讲，这是一个比较好的求职网站，很多大学生都喜欢在里面论坛分享学习相关求职知识。但是页面设计上不太美观，字体较小，看上去有点累。
大街网也是即将毕业大学生求职的一个好网站，收到的面试通知算是最快的，而且在投递简历后收到的推送通知比较合适。但是有时候出现简历被网站乱投的问题。
9、事业单位招聘网（考事业单位必备网站）
这网站汇集了有关全国各地的事业单位招聘信息，对想要报考事业单位的人来说，是个不错的网站，但是受众的对像比较单一，如果你不感兴趣，那么这网站可以略过了。
这是一个社交性质的招聘平台，号称工作版的微信。在这里能够得到一些公司的小道消息，这能帮助求职者更好了解求职公司，同时帮助用户积累人脉。但因有时泄露用户隐私人脉，导致不少用户对其反感。这是我们在使用时要注意的。
除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。
在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。
招聘网站“前程无忧”招人比较快。
1.前程无忧的知名度与市场覆盖率较广。作为国内的招聘巨头之一，前程无忧拥有大量的企业用户和个人用户，其品牌知名度高，各行各业的公司都会选择在该平台发布招聘信息，这使得求职者能够快速找到心仪的职位并应聘。
2.前程无忧功能齐全，操作便捷。该网站不仅提供了丰富的职位信息，还具备智能推荐、线上沟通等功能，方便求职者在第一时间了解并与企业进行沟通。求职者可以通过关键词搜索、地区筛选等方式快速定位自己感兴趣的岗位，提高了招聘的速度和效率。
3.前程无忧有良好的口碑和用户评价。多年来，该网站积累了大量的用户反馈和评价，大多数用户对其服务表示满意。企业在招聘过程中也能快速得到求职者的响应，这使得整个招聘流程更加迅速和高效。
综上所述，前程无忧招聘网站因其知名度、功能特点以及用户口碑等多方面的优势，使得其成为招人较快的招聘网站之一。当然，每个招聘网站都有其特色和优势，求职者可以根据自己的需求和实际情况选择适合的招聘平台。
我认为BOSS直聘最好。是一个高效、便捷的在线招聘平台，通过直聘模式，让招聘者和求职者可以直接沟通，省去了传统招聘流程的繁琐环节，提高了招聘效率。它运用AI技术和智能匹配算法，为求职者推荐最适合的职位，同时也为企业提供了更广泛的招聘渠道，帮助企业找到优秀的求职者。总的来说，BOSS直聘是一个值得信赖的招聘平台，为招聘者和求职者带来了实实在在的便利和价值。
对普通人来说,找工作最靠谱的网站主要有:1.智联招聘:这是国内最大的招聘网站,提供海量工作机会。网站简洁易用,招聘信息真实可信,各地各行业企业都在上面发布招聘信息,非常适合普通人找工作。2. BOSS直聘:同样是大型招聘网站,信息量也很大,同时网站还会推送与个人匹配度高的职位。可以设置求职偏好,网站会智能筛选匹配的工作,较适合初入职场的应届生。3.前程无忧:这也是知名大型招聘网站,但是信息偏向于白领和技术类高级人才。不过网站简洁大方,确实可以找到不少合适的普通职位招聘信息。4. 58同城:这是一个信息门户网站,提供租房、二手车、工作信息等生活信息。就工作来说,网站上招聘信息也比较全面,不仅有高级职位,各行各业的普通职位也比较多,因此也适合普通人找工作。5.赶集网:这是另一个信息门户网站,同样拥有大量招聘信息。工作分类详细,覆盖各个行业各个职能,普通人可以找到蓝领、白领各种工作机会。信息质量较高,企业认证采用实名制,较为可信。
关于有哪些招聘人才的网站，招人网站有哪些这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、猎聘网、中华猎头网和举贤网。
2、猎聘网猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
3、2019年5月，猎聘网注册用户数突破5000万，已服务超过50万家优质企业。
4、2、中华猎头网中华猎头网致力于为知名企业、猎头公司和中高级人才搭建一个资源共享的多赢的人才交流平台。
5、该网站立足猎头行业，辐射全国，拥有70万人才简历库，猎头服务专员15余人，合作客户已超过500余家，并借助省内各大人才中介机构、科研院所、大中型企业的合作资源平台。
6、3、举贤网作为中高端网络招聘的领先平台，举贤网结合中国人才供需现状，创新招聘模式，在业内首开“悬赏推荐”之先河，人人皆猎头，通过专业的顾问审核和严谨的RPO运营机制，更高效帮助企业招到合适人才，降低企业招聘成本、缩短人才供应周期，为企业快速发展提供人才动力。
7、扩展资料正规的招聘网站使用窍门：一、职位搜索功能 职位搜索功能一般都放置在招聘网站最醒目的位置，求职者可以选择工作地点搜索职位，也可以输入心仪的企业名称搜索，还可以按行业、职位、甚至薪酬标准搜索适合自己的职位。
8、 二、邮件订阅系统 网络求职相比招聘会已经节约了求职者大量的时间和成本，招聘网站的邮件订阅功能还能帮助求职者节约更多时间。
9、只要申请了邮件订阅职位的功能，就可以定期收到招聘网站上最新的招聘信息，进一步节约了网上搜索的大量时间。
10、 三、培训充电信息 正规的招聘网站一般都有提供专门服务的“培训充电”频道，这些频道里一般能够找到当地权威培训机构的最新培训信息，还有名牌机构和课程的推荐，有时通过这些招聘网站参加培训课程还能获得不小的折扣，非常划算。
11、参考资料来源：人民网--网络招聘渐成主流参考资料来源：人民网--巧用招聘网站三诀窍。
传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。
3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。
目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。
智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。
