1、该地区中此职位的微信公众号叫百姓网天津厨师招聘。
2、百姓网天津厨师招聘是一个专业的在线招聘平台，致力于为求职者和雇主提供高效、便捷的招聘服务。
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这些公众号都提供了丰富的职场资讯和招聘信息，助力求职者更快地找到理想工作。
性别歧视是职场中最常见的职场歧视之一了。虽然目前一直倡导“男女平等”，但依旧十分常见。女性面试职位时十分容易被问及婚育等隐私问题，公司会考虑女性是不是会在入职不久后就进入产假模式，也就是说有一个员工三个月到半年的时间不在岗，且薪资需要照付，对公司而言就会考虑再三。尤其是女性的体能上会弱于男性，因此也很容易在职场上处于一种被歧视的状态。
在许多岗位上都能听到这样几句话“他都这个岁数了都还没有做到管理层。”“如果真的有能力，怎么会这个年龄还出来找工作？”这些都是特别典型的年龄歧视。在一些吃青春的行业里，如软件行业、网络公司，更倾向于招收年轻员工，一来没有什么社会经验容易培养，另一方面年轻力壮更有发展潜力。而一些人到中年的员工，上有老，下有小，压力与琐事繁多，更容易遭到年龄歧视。
在校园招聘时，很容易看到赤裸裸的学历歧视，部分校招企业就直接在招聘要求上表明只要985、211或者双一流的院校的毕业生。这其实不仅仅是企业的要求，更是整个社会、教育体系的要求。这几年来，有不少大学比较普通的学生，会在毕业前选择继续考研或者是出国深造，来追求让自己的学历水平更高一层，这种情况自然也加重了在职场中的学历歧视现象。
总的来说，常见的职场歧视主要有：性别歧视、年龄歧视以及学历歧视，除此之外，地域歧视在现代社会依旧很常见。这些职场歧视在短期内很难改变，但是我们都知道，想要公司发展得更好就必须要广纳贤士，不拘一格，将员工和公司的发展方向与规划相互关联，共同进步，这样才能双赢。
近年来，不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。多位接受记者采访的专家一致认为，这些奇葩招聘背后反映的是就业歧视。现实的职场招聘中，性别、年龄、地域甚至口音等各类歧视无处不在。那么遇到就业歧视我们应该怎么办，怎么运用法律手段保护自己的合法权益呢?华律网小编为您带来以下解答。
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
我国法律对于就业歧视有以下规定：
1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。以上就是华律网小编为大家解读的关于就业歧视内容，如果有其他问题，可以来华律网进行咨询。
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[1]《中华人民共和国就业促进法（2015年修正本）》第二十五条
[2]《中华人民共和国就业促进法（2015年修正本）》第二十六条
[3]《中华人民共和国就业促进法（2015年修正本）》第三条
[4]《中华人民共和国就业促进法（2015年修正本）》第三十一条
[5]《中华人民共和国就业促进法（2015年修正本）》第二十九条
本文共计1.0K字，剩余阅读时长约3分钟
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就是微信推广员之类的问题，有一个群，他专门给你发电话号码，然后你去加她们的微信，加的全是女性噢，然后把天猫的公众号让她们扫，然后邀请她们进一个群，关注天猫公众号后会让她们发截图给你，然后你就会给她3.8元福利红包，也可能先给，然后进群，进群截图已进群的图片，然后发5.8元。然后有统一的话术，就是一直加给的电话号码，然后一直是那套话术，然后你录屏，录和加的人的全过程，主要是关注和进群的截图，然后还不能有撤回信息的提示出来，然后完成去给他审核，过了他就会发钱给你，100~200块左右，如果当这个加人、让别人关
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我通过一个代运公司向从国内寄快递（货值有8000多）到意大利，但中途代运公司说我的货被香港海关扣留过来与我商量赔偿，他们的赔偿方案是：退运费+40元一公斤+安付费=2600元，但我没接受（我的赔偿额是3900元），我认为他们有很大责任第一他们没有告诉我香港海关还不允许寄电子产品，第二他们没有出示任何证据证明快递是被海关扣了。我先前也咨询过其他律师，他建议我通过12315各大平台投诉给代运方压力，让他们提高赔偿款。但是我有一点问题，第一我找的代运公司是通过个人联系的，钱也是转到个人账号上。第二他们有主动与我
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