1、比较靠谱的网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华人才网、赶集网等等。不过就算在比较靠谱的网站上，找工作时也要注意甄别，这些网站上也会含有虚假信息。
2、招聘网指运用互联网及相关技术，帮助雇主和求职者完成招聘和求职的网络站点。狭义的招聘网指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。广义的招聘网站是拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司。
1、招聘网站中比较靠谱的有前程无忧、BOSS直聘和拉勾网。
2、前程无忧作为中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，提供了全方位的人力资源服务。其招聘网站汇集了众多企业和职位，信息丰富，能够满足不同求职者的需求。同时，前程无忧也注重用户体验，提供了便捷的搜索和申请功能，以及个性化的职位推荐服务。
3、BOSS直聘则以其直聘模式受到许多求职者和企业的青睐。企业可以直接与求职者进行沟通，提高了招聘效率。而且，BOSS直聘也对企业进行了严格的审核，保证了招聘信息的真实性和有效性。
4、拉勾网则专注于互联网行业的招聘，具有较高的专业性和针对性。其网站上汇集了众多互联网企业和职位，为求职者提供了更多的选择。
5、综上所述，前程无忧、BOSS直聘和拉勾网都是比较靠谱的招聘网站，每个网站都有其独特的特点和优势，求职者可以根据自己的需求和情况选择合适的招聘网站。
1.前程无忧（51job）：成立于1998年，是中国具有较大影响力的人力资源网站，主要服务于白领阶层。
2.智联招聘：成立于1997年，提供职位发布、简历投递、人才推荐和人才测评等服务，是一个综合性的智能求职招聘平台。
3.猎聘：成立于2011年，专注于为有一定工作经验、打算跳槽的职场人士提供招聘服务。
4. BOSS直聘：成立于2014年，主要服务于大学生和白领阶层，提供一个直接连接雇主和求职者的平台。
5.拉勾网：成立于2013年，面向大学生和白领阶层，提供招聘信息发布和求职服务。
6.中华英才网：成立于1997年，是中国早期的招聘网站之一，主要服务于白领阶层，为他们提供求职招聘服务。
1、就目前国内市场而言，企业如果要招聘高端人才的话大部分还是得通过猎头公司进行招聘！其他的渠道相对来说效果没那么好。
2、在北京，行业排名靠前知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的行业成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
3、猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
4、南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；
5、拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；
6、以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；
7、在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
8、拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。
9、致力于成为“全球技能领先的中国猎头品牌”，辅助客户快速建立核心人才竞争力。
在58同城等人才网上寻找工作机会时，请留心以下几个方面以判断招聘信息的可信度：
1.警惕那些以报名费、培训费等名义收费的职位。
2.避免在未充分了解情况前签字交费。
3.小心防范可能涉及传销的招聘活动。
4.若面试地点是在临时租借的宾馆等地，需格外小心。
5.如果招聘单位仅提供手机联系方式，应提高警惕。
6.避免在晚上单独前往预约的面试地点。
7.对于在偏远地区进行的面试要保持警觉。
8.外地工作机会要谨慎对待，确保安全。
在求职过程中，建议您采取以下措施保护自己：
-对公司进行全面了解，通过不同渠道搜集信息。
-确认公司的正规性，包括营业执照和经营许可证。
-查找公司是否有投诉记录或不良信誉。
通过这些方法，可以有效提高在人才网招聘信息的可信度，保障您的求职安全。
1、国家正规的招聘网站包括：智联招聘、前程无忧、中华英才网等。
2、国家正规的招聘网站主要是指那些经过国家相关部门认证，具备合法经营资质，并且为广大求职者和企业提供真实有效的招聘服务的信息平台。这些网站在招聘行业中拥有较高的信誉和知名度。
3、智联招聘是国内较大的招聘网站之一，提供各类职业的招聘信息，包括全职、兼职、实习等，信息全面且更新及时。前程无忧也是国内知名的招聘网站，其数据库庞大，涵盖了各行各业的企业招聘信息，同时提供职业咨询和就业指导服务。中华英才网是另一家正规的招聘网站，主要服务于高端人才招聘，与众多知名企业合作，提供高质量的招聘服务。
4、此外，还有一些其他的正规招聘网站，如BOSS直聘、猎聘网等。这些网站都注重保护用户信息安全，确保招聘信息的真实性和合法性。求职者在这些网站上可以找到自己心仪的工作，企业也能通过这些平台招聘到合适的人才。在选择招聘网站时，建议优先选择经过权威认证、口碑良好的平台，以确保求职过程的顺利和安全。
1、互联网作为信息平台，具有信息容量大、更新快捷方便的特点。知名招聘网站每日有效职位信息发布量可达上万条，加上品牌知名度高的网站，职位信息持续更新。对于求职者而言，只需上网即可同时查看多家用人单位的招聘信息，实时了解最新招聘空缺。
2、网络招聘的便捷性在于，招聘者无需参加招聘会，求职者亦可足不出户轻松求职。求职者只需在线提交个人简历，即可供用人单位浏览。合适的工作机会可能随时出现。网络招聘突破了时空限制，不同地域的求职者与用人单位能通过平台进行信息交流。这也是跨地域网上招聘会兴起的主要原因。
3、网络招聘的优势还体现在经济实惠上。用人单位成本低，求职者也节约开支。对于求职者而言，网上求职可以节省交通费和简历制作费，大大降低成本。在线投递简历方便快捷，一次可投递多家企业、多个职位。同时，上网成本低，求职者免去了奔波之苦，实现省时省力。
4、综上所述，网络招聘以其信息量大、更新快捷、快捷方便、经济实惠等优点，满足了现代求职者的多样化需求，成为求职者获取招聘信息的重要途径。
