等企业联系。或者你把你的简历投递给你想去的用人单位，然后等通知。
1.智联招聘HR简历管理口诀：简历审看不宜晚，3天之内最好做完。要想面试少爽约，细筛后再发邀请函。面试邀约讲技巧，邮件加短信贴心坎。简历在线存3月，及时导出利于保管。
2.打开智联招聘，输入企业账号，登录RD系统。点击查看简历按钮，进行简历管理。也可以点击上面导航栏的简历管理进入。
3.所有主动投递的简历在收件箱中只能保存3个月的时间，超过3个月建立系统会自动清理。务必及时将需要的简历导出保存到电脑或者保存到人才储备中进行永久保存。
4.求职者投递简历时可以选择开通返馈通服务，开通后的投递到企业的简历里会带有反馈通的字样，联系方式将被隐藏，企业需要点击我要联系他或者暂不合适按钮给出反馈后，可立即获得求职者的联系方式。
5.所以你觉得就是简历很匹配的话可以点击发送面试邀请，如果不太匹配，可以点击暂不合适，这些信息都会通过站内信息微信等方式反馈给求职者。
6.简历反馈率比较高的企业，就是处理简历比较勤快的HR，Ta的公司职位将得到更多的职位展示机会。
7.智联就这点不好，我不是用手机号注册的，以前都能改，现在一改后输入验证码什么都没有问题，更改成功后却显示原来的号码不显示更改后的号码，再次更改却显示这个号码已经存在，尼玛，太坑了，根本没法用智联了。
8.给智联招聘的客服打电话了，他们说如果是拿手机号注册的，简历上的就改不了，就只能重新注册。
1、没有及时回复信息，有可能错过面试时间，失去这个面试机会。出于礼貌，我觉得你应该给那公司打个电话过去，说明自己是什么原因没有确认参加面试。有些公司会因为你没有及时回应是否参加面试而屏蔽你在他公司其他职位上的面试申请。
2、在个人看来，对方都没什么问题，到了约定时间没有沟通上，那就再约时间，如果不需要就不约了，无可厚非。要非说问题，就是应该电话沟通，线上沟通永远不会那么及时。
3、我们在选择求职的时候，尽量要从一些正规的招聘网站或者人才招聘市场等等了解到招聘信息，不要被一些所谓的骗子或者是不法招聘机构所蒙骗，一定要抱存着防范的心理，千万不要求职心切而乱入职场。
4、在现如今这个网络时代里面，其实也是有很多不法的招聘机构，它们也是借着网络平台挂羊头卖狗肉，甚至是直接为了套取求职者的个人信息，所以当我们在选择求职的时候，一定要妥善保护好自己的个人信息，甚至包括一些纸质材料，千万不要被一些有心人士所利用。
5、求职者与用人单位建立劳动合同关系以后一定要了解相关的具体事项
6、此外，当求职者在准备加入某一个工作单位的时候，一定要留意自己与用工单位所签订的劳动协议合同，同时也要了解到合同里面所包含的一些具体事项，比如有工作时间，工作内容，劳动报酬，甚至包括社保福利等等。
7、虽然求职确实很重要，这也是关系影响到到个人的收入水平以及生活质量等等，同时在求职的前后过程当中，都要作出充分的准备，做到知己知彼百战不殆，也要避免一些踩坑的现象，这样才会让求职所带给自己最好的期待。
1.可能是因为这个公司对于招聘的需求不是很着急，希望可以多收一些简历之后再一起处理，如果这个公司真的需要招收新人的话，那么一个礼拜之内肯定就会联系了。
2.可能你的简历对方公司已经看了，但是看过之后感觉你并不适合这个岗位，没有直接回绝，所以出现了待沟通。
3.还有就是，大多数的公司挂在上面只是为了提升公司的影响力而挂的虚伪，查看只是HR的正常工作，并不是非要招聘新人
1、智联招聘投递简历无回应，通常有以下解释：
2、首先，你的简历可能未通过初步筛选。求职者众多，企业HR在回应前会筛选出符合岗位要求的简历。如果你的简历中工作经历或职位要求与企业需求不符，很可能会被直接忽略，导致未收到回复。
3、其次，投递时间也是一个因素。如果某个职位已经发布一段时间，积压的简历可能较多，HR可能还未处理到你的申请。这时候，如果你的简历在HR的待阅列表中，可能只是时间问题，尚未到达他们的视野，所以暂时没有回复。
4、最后，投递过程中也可能出现技术问题。如果简历投递失败，企业HR是接收不到的，自然也就无法进行回复。确保简历的正确无误和投递渠道畅通至关重要。
5、综上所述，你的简历可能被忽略、未被看到，或者投递过程中存在问题，这些都是导致投递智联招聘简历后未收到回复的常见原因。
boss直聘是一个很火的招聘平台，不止是单独投简历的，也是可以直接和该公司的hr聊天的，如果boss直聘已读不回的话，大概率是对你简历没有兴趣，但也可以试着再问一问。下面，我们来看看boss直聘怎么和hr聊天吧！
一、boss直聘已读不回还能再问吗
已读不回说明就是和职位匹配度不够，hr每天面对很多求职者咨询，只会回复符合要求的，只要符合要求就会主动出击联系你，下次看到已读未回复就可以直接下家了，不用浪费自己时间，毕竟大家时间都挺宝贵呢！
当然，你要是不死心，也可以再问一问，说不定是hr太忙，忘记回你了，看到你很有诚意的话，说不定会考虑让你来公司面试。
1.首先尽量完善自己的微简历，突出自己的特长，比如跟岗位匹配的关键词，关键项目
2.沟通前，先简单看下岗位职责，任职要求，要求工作年限，我想认真负责的企业HR和招聘需求提出部门，为了尽快找到合适的候选人，都会有一个完善的岗位jd
3.开始沟通时候，尽量先控制在三行字数，简单列举自己和岗位匹配的点，其次就是发送简历
4.提醒HR简历发送，期待回复，如果不合适，请对方告知原因，简历筛选通过，可电话沟通，节约双方时间
5.电话里面在详细沟通岗位职责，和自己过往简历匹配度，再决定是否去面试。及时回复对方
三、怎么在boss直聘上筛选不靠谱的公司
1.正规的公司在招聘网站上，对于公司的简介和职位的介绍，还有待遇的设置情况都非常清晰有条理，而且明确。比如职位介绍，岗位职责写得比较清晰明了的，一般都是管理正规的公司。而不正规的公司本身管理就弱体现在hr这方面他在招聘网站上写的就比较含糊。
2.可以去企查查或者天眼查或者智联招聘，看这个公司的评价资质。
3.另外从福利待遇方面可以简单推测这个公司是否正规。正规的公司都会写出员工年假和各种福利、保险、各种团建，13薪，等等，从这些地方就能看出这个公司的氛围和管理的情况。
4.有些公司每周就休一天，中午就让你休半小时吃个饭，类似于这样的公司很大概率不是正规的公司。就算你加入这样的公司，每天也会像木偶一样经常的996。
1、智联招聘感兴趣但不联系，通常表示招聘方对求职者的简历或经历表现出了一定的兴趣，但出于某种原因并未进一步建立联系或安排面试。
2、这种情况可能由多种原因导致。首先，有可能是招聘流程中的某个环节出现了延误或混淆。例如，人力资源部门可能没有及时跟进感兴趣的候选人，或者在内部沟通中出现了偏差，导致没有进一步行动。此外，公司可能面临预算限制或招聘计划调整，即使对求职者感兴趣，也可能暂时无法提供职位。
3、另一个可能的原因是，虽然求职者的简历引起了招聘方的兴趣，但在仔细评估后，可能认为求职者并不完全符合岗位的具体要求，或者在众多优秀候选人中并非最优选择。在这种情况下，招聘方可能会选择不主动联系，而是继续寻找更加匹配的候选人。
4、还有一种可能是，招聘方对求职者的经验和技能感兴趣，但目前并没有合适的职位空缺。例如，一个具有丰富市场营销经验的求职者，可能会吸引招聘方的注意，但如果公司当前没有市场营销的空缺岗位，那么招聘方就不会主动联系这位求职者。此时，他们可能会将求职者的信息保存在数据库中，以便将来有合适岗位时再考虑联系。
5、总的来说，智联招聘上感兴趣但不联系的情况可能由多种内外因素导致，包括但不限于招聘流程问题、预算和计划调整、求职者与岗位要求的匹配度，以及当前岗位空缺状况等。对于求职者而言，如果长时间未收到招聘方的联系，可以主动发送邮件或电话跟进，以展示自己的积极态度和专业素养。
