1、给你三篇2005年的申论范文，以供参考。
2、决不能用损害群众利益的方式搞建设
3、湖南省嘉禾县强制拆迁和陕西省周至县非法圈占耕地违法违规事件，有关责任人已经
4、受到了严肃处理（有关报道见第二版）。这两起事件都是地方政府滥用行政权力、用损害
5、群众利益的方式搞建设的典型案例。
6、我国正处于城镇化快速发展阶段，需要保持合理的发展速度和适度的建设规模，拆迁
7、和征地都是必要的。但是，各地区、各部门必须站在实践“三个代表”重要思想的高度，
8、以科学的发展观和正确的政绩观为指导，正确处理好城市化进程中的各种利益关系，从维
9、护人民群众的合法权益出发，坚决贯彻落实中央关于宏观调控的各项政策措施，坚决纠正
10、城镇房屋拆迁中侵害居民利益和土地征用中侵害农民利益的问题。
11、城镇房屋拆迁和农村土地征用必须坚持“以人为本”。实践证明，做到了这一点，就
12、会形成社会效益、企业利益和个人权益共赢的局面，反之，片面追求建设速度，片面强调
13、降低成本，超越了资源环境和群众承受能力，其代价必然是损害群众的合法权益。在征地
14、拆迁工作中坚持“以人为本”，必须做到决不能因为地方财力有限，就降低拆迁和土地征
15、用补偿安置标准；决不能为了招商引资，满足开发商的要求，而牺牲人民群众的利益；决
16、不能为了要政绩、谋形象，用损害群众利益的方式搞建设。
17、城镇房屋拆迁和农村土地征用必须坚持依法行政。为规范房屋拆迁和土地征用，维护
18、人民群众的根本利益，国家出台了一系列法律法规和规章制度，要求各级政府和有关部门
19、正确履行职责，实现从注重依靠行政手段管理到依靠法律手段管理的根本性转变。决不能
20、以政府行为替代市场行为，决不能以行政命令替代法定程序，决不能片面强调为政府的“
21、重点工程”让路而破坏拆迁和土地征用公开、公平、公正的原则。
22、城镇房屋拆迁和农村土地征用必须坚持量力而行。各级政府特别是领导干部，一定要
23、端正经济工作的指导思想，根据当地社会经济承受能力和发展的实际需要，合理确定城市
24、建设规模和土地征用规模。坚决制止脱离实际，大规模投资建设行政中心、中央商务区、
25、会展（博览）中心、大草坪、大广场、宽马路等盲目攀比、贪大求洋、劳民伤财的“形象
26、工程”、“政绩工程”。坚持一切从实际出发，一切从人民利益出发，一切按客观规律办
27、加强城镇房屋拆迁和农村土地征用管理工作，关系到人民群众的切身利益，关系到经
28、济发展和社会稳定，关系到中央宏观调控政策的落实。各地区、各部门要从这两起事件中
29、深刻吸取教训，举一反三，引以为戒。把控制城镇房屋拆迁和农村土地征用规模作为落实
30、中央宏观调控政策的重要措施和确保社会稳定的一项重要内容，列入今年政府工作的重要
31、任务，列为廉政建设专项治理的一项重要工作。依法行政，严格依据城市建设规划，合理
32、确定拆迁和土地征用规模，规范审批程序，完善补偿安置政策，深入开展土地市场治理整
33、顿，坚决查处城镇房屋拆迁和农村土地征用中违法违规损害群众利益的事件，坚决维护中
34、央宏观调控政策的统一性、权威性和有效性，确保国民经济平稳较快增长。
35、在全国高考前夕，教育部出台《国家教育考试违规处理办法》。这一办法对考生和监
36、考工作人员可能发生的违规行为及处罚等都做了明确规定，深得民心，受到考生和家长们
37、近几年，考试中的作弊和违规现象愈演愈烈，已成为一大社会公害。从大中小学日常
38、考试延伸到普通高考，从招工招干考试延伸到各类专业技术职称考试，从在校学生作弊发
39、展到公职人员作弊，从考生作弊发展到监考等工作人员合伙作弊、集体作弊，从一般夹带
40、“小抄”变成利用现代化工具作弊。应当看到，考试舞弊已经造成严重的社会问题，一些
41、人利用各类“假文凭”混进了公务员队伍，一些人借助别人代考得到了“硕士”“博士”
42、学位。特别令人忧虑的是，这些现象威胁了国家教育统一考试的权威性、公正性和严肃性
43、，损害了群众切身利益，败坏了社会风气。
44、高考对考生的重要性不言而喻。十年寒窗，日日苦读，就是为了考出好成绩，考上好
45、大学。有人临场发挥正常，取得了高分；有人未能发挥水平，成绩不理想，这都是正常的
46、。无论考得好坏，考试对每个人都是一视同仁的，上大学的机会对每个人也都是均等的。
47、考试既是对一个人成绩的检验，也是对公平的检验。如果有人弄虚作假，投机取巧，就是
48、对其他人的不公平，就等于通过不正当手段，剥夺了别的考生应有的权利，窃取了别人上
49、大学的机会。这是对考生最大的不公平不公正。
50、作弊不仅危害考场秩序，也败坏社会信用。一个社会的诚信是由各个方面构成的。诚
51、实守信是对人的基本要求，更是大学生必备的思想道德品质。“人无信不立。”讲诚信的
52、人越多，社会诚信水平就会越高。人在社会中，必须遵从一定的规则，否则个人就失去立
53、身之本，社会就失去运行之规。诚信考试是学生道德规范的重要内容，考风考纪是社会诚
54、信的重要组成部分。从今年高考起，每位考生都签订诚信考试承诺书，希望考生有诺必践
55、，遵章守纪，向社会交上一份诚实答卷。
56、消除考试中各种作弊违规现象，既要加强考风考纪建设，加大对替考及利用各种手段
57、作弊的防范和查处力度，又要把诚信考试作为治理教育环境的一项系统工程，加大对诚信
58、、守规、守纪、守法考试的宣传力度，通过全社会的共同努力和有效监督，营造“诚信考
59、试光荣、作弊违纪可耻”的社会风尚，使神圣的考场真正成为平等竞争的“赛场”。
60、高考在即，700多万考生经历了多年的学习，将面临实战检验。这是考生们施展个人才
61、华的重要时刻，更是考生们人生中的重要时刻。衷心祝愿每一个考生都能正常发挥，取得
62、佳绩，以实际行动为全社会的诚信建设做出自己应有的贡献。
63、申论辅导系列之十：申论写作参考范例（3)
64、人民时评：根治“慢作为”为政府机关提速
65、武汉市法制办传来消息，武汉市相关政府部门将采用“首问负责制”、“一次性告知
66、制度”，来对付公务员的“慢作为”。
67、在社会经济取得突飞猛进的今天，我们必须清醒地认识到，政府系统在工作作风转变
68、上还存在着一些不容忽视的问题。比如一些干部作风态度差，中心意识、服务意识不强，
69、眼下，各级政府正在积极贯彻实施《行政许可法》，公务员的“不作为、乱作为”成
70、为监督的焦点，然而公务员“慢作为”却因为种种原因一度被忽视。有人对“慢作为”这
71、样解释：习惯于按部就班，不论问题的难易缓急，都是研究研究，请示领导后再答复，使
72、一些当天可以处理的事宜不能迅速处理。
73、其实，“慢作为”和“不作为”、“乱作为”在本质上并没什么不一样。它们与中纪
74、委三次全会提出的“四大纪律”、“八项要求”格格不入，与公务员的基本要求格格不入
75、，损害政府的机体和功能，降低行政效率水平，影响政府在人民群众中的形象。甚至从某
76、种意义上说，“慢作为”比“不作为”、“乱作为”更可怕。因为“慢作为”比较隐蔽，
77、难以被察觉，即便被察觉了，也难以给予“定罪”。换句话说，“慢作为”就像是糖尿病
78、，看起来没事，可实质上隐患大，并很可能会危及到“生命”，即政府机体功能的正常运
79、因此，对“慢作为”的治理势在必行，但更应该提前着手，趁在“病入膏肓”之前。
80、如今，为了解决“慢作为”带来的危害，武汉市相关政府部门明确提出，将在系统内实施
81、首问负责制和一次性告知制度：凡本部门的事情，部门内任何一职员都要给当事人明确的
82、答复并限时办理。这种为人民服务、对民众负责的态度和举措显然值得肯定和借鉴。
83、然而，要彻底根治“慢作为”，仅仅依靠“首问负责制”和“一次性告知制度”显然
84、不够，还需要根据工作特点，找准薄弱环节，细化、完善公务员的相关考核标准和措施办
85、法。比如，规范处理一些没有明确处理时限的工作；统一一些既怕不作为，又怕乱作为，
86、公务员自身又把握不定的复杂问题的处理原则等。与此同时，各级监察机关作为政府行使
87、监察职能的专门机构，要加强对政府部门履行职责的监督检查。
88、人们常说，社会在转型，政府需再造。现代意义上的政府应该是有限政府、有效政府
89、、服务政府、透明政府、责任政府等等。不管对政府的要求和目标如何定位，我们都可以
90、看出，政府及其工作人员应该讲效率，应该有责任意识，应该为人民服务。在政府具体行
91、为的落实过程中，只有进一步细化和完善一项制度有效执行的参照标杆，民意与政情才可
92、能通过一些小小的平台实现无缝对接。从这个意义上讲，细节造就现代政府。正如交易成
93、本经济学大师奥利弗·威廉姆森所言：“行动在于细节”。
94、其实，民众衡量政府所提出的一项服务改革措施的标准很简单，就是看政府如何做，
95、是否做得比以前更好，如果没做好如何实现改进。可以说，细节在时刻考量着每一个政府
96、公务员的服务水平，也深深地影响着民众生活的方方面面。
97、现代化需要现代政府，现代政府推进现代化。中国告别了"短缺经济"，但并不意味着
98、告别了“短缺社会”，与现代化的经济社会相比，我们在许多供给上过剩的同时，却面临
99、着许多“短缺”：短少信用、短少人才、缺少市场秩序等等。可对于转型时期的政府而言
100、，缓解乃至消除社会"短缺"服务，为政府机关提速应该是其努力的最明确方向；而要实现
101、这一切，就应该从根治“慢作为”开始。
102、议论文包含论点、论据、论证三个要素。
103、（1）什么是论点：论点就是文章所要议论、阐述的观点，是作者要表达的看法和主张。阅读议论文，首要的就是寻找、提取和理解文章的论点。
104、（2）论点有几个：一篇文章的论点，可以是一个，也可以不止一个。如果论点不止一个，那就需要明确中心论点。这几个论点可以是并列的，也可以是递进的，但它们都应该服从全文的中心论点。
105、（3）论点的位置：文章的论点可以安排在开头，也可以安排在文章的中间或结尾。即可以安排在文章的任何位置。但较多情况是在文章的开头，段落论点也是如此。
106、（4）论点的呈现方式：有的议论文的论点在文章中用明确的语句表达出来，我们只要把它们找出来即可；有的则没有用明确的语句直接表述出来，需要读者自己去提取、概括。
107、①正确性。论点的说服力根植于对客观事物的正确反映，而这又取决于作者的立场、观点、态度、方法是否正确，如果论点本身不正确，甚至是谎谬的，再怎么论证也不能说服人。因此，论点正确是议论文的最起码的要求。
108、②鲜明性。赞成什么、反对什么，要非常鲜明，而不能模棱两可，含混不清。
109、③新颖性。论点应该尽可能新颖、深刻，能超出他人的见解，不是重复他人的老生常谈，也不是无关痛痒、流于一般的泛泛而谈，应该尽可能独到、新颖。
110、（1）什么是论据：论据就是证明论点的材料、依据。
111、（2）论据的类型：①事实的材料，②理论的材料。
112、①作为论据的事实材料，可以是a.具体的事例，b．概括的事实，c.统计数字，d.亲身经历、感受。
113、②作为论据的理论材料，可以是a．前人的经典著作、至理名言，b.民间的谚语和俗语，C．科学上的公理、规律等等。
114、（3）使用论据的要求：①确凿性。我们必须选择那些确凿的、典型的事实。引用经过实践检验的理论材料作为论据时，必须注意所引理论本身的精确涵义。②典型性。引用的事例应该具有广泛的代表性，代表这一类事物的普遍特点和一般性质。③论据与论点的统一。论据是为了证明论点的，因此，两者应该联系紧密一致。
115、（1）什么是论证：论证就是用论据来证明论点的过程。议论文的论点是要解决“要证明什么”，论据是要解决“用什么来证明”，而论
116、证是解决“如何进行论证”的问题。论证的自的在于揭示出论点和论据之间的内在逻辑关系。
117、（2）论证的类型：议论文的论证一般分为立论和驳论两大类型。
118、①立论是以充足的论据正面证明作者自己论点正确的论证方式；②驳论是以有力的论据反驳别人错误论点的论证方式。立论和驳论都是一种证明，无非一个是从正面证明其正确，而另一个是从反面证明其错误。它们可以使用基本相同的论证方法。
119、（3）基本的论证方法：包括三大类五种：归纳法、例证法、演绎法、类比法、对比法。
120、①归纳法。归纳论证是一种由个别到一般的论证方法。它通过许多个别的事例或分论点，然后归纳出它们所共有的特性，从而得出一个一般性的结论。归纳法可以先举事例再归纳结论，也可以先提出结论再举例加以证明。前者即我们通常所说之归纳法，后者我们称为例证法。例证法就是一种用个别、典型的具体事例实证明论点的论证方法。
121、②演绎法。演绎论证是一种由一般到个别的论证方法。它由一般原理出发推导出关于个别情况的结论，其前提和结论之间的联系是必须的。演绎法有三段论、假言推理、选言推理等多种形式，但最重要的是三段论。三段论由大前提、小前提和结论三部分组成。如大前提“凡金属都可以导电”、小前提“铁是金属”、结论“所以铁能导电”。
122、③比较法。比较论证是一种由个别到个别的论证方法。通常将它分为二类，一类是类比法，另一类是对比法。类比法是将性质、特点在某些方面相同或相近的不同事物加以比较，从而引出结论的方法。对比法是通过性质、特点在某些方面相反或对立的不同事物之间的比较来证明论点的方法。
123、（4）驳论方法：驳论有三种方法，即①反驳论点、②反驳论据、③反驳论证。由于议论文是由论点、论据、论证三部分有机构成的，因此驳倒了论据或论证，也就否定了论点，与直接反驳论点具有同样效果。一篇驳论文可以几种反驳方式结合起来使用，以加强反驳的力量和说服力。
124、①反驳论点，即直接反驳对方论点本身的片面、虚假或谬误，这是驳论中最常用的方法。②反驳论据，即揭示对方论据的错误，以达到推倒对方论点的目的；因为错误的论点论据必须引出错误的论点。③反驳论证，即揭露对方在论证过程中的逻辑错误，如大前提、小前提与结论的矛盾，对方各论点之间的矛盾，论点与论据之间矛盾等等。
在进入公司工作的时候有很多事情需要注意，一般都需要签订双方满意的劳动合同。劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，签订劳动合同要注意遵循合法守法原则。常见的劳动合同模板有哪些呢？以下是我为大家收集的“临时工劳动合同范本”但愿对你的学习工作带来帮助。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方____部门担任临时岗位工作。合同期限为一年，自__年__月__日至__年__月__日。
二、乙方工作内容(需填写)______________________________。
(二)负责支付乙方工资，每日__元。
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六)有下列情况之一，本合同自行终止：
六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》和《河北省实施全民所有制企业临时工管理暂行规定细则》有关规定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方），经共同协商，双方同意签订本临时工劳动合同书，其内容如下：
一、合同期限为个月，从xx年x月x日起至xx年x月x日止。工种为。
二、劳动关系双方均具有国家、省、市有关政策规定的权利和义务。
三、用工单位和临时工必须遵守国家和省、市关于临时工管理的文件规定。
四、临时工必须遵守甲方的各种规章制度。
五、除国家有明确规定的原因外，甲乙任何一方违反合同有关条款，应向对方支付至元违约金。
八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。
在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。
1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的`工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;
(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;
(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;
(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;
(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。
6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。
7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。
5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。
6.计件工资制的，月工资结算办法：_________。
7.其他需约定事项：_________。
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。
第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。
1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。
_________年________月______日
_________年________月______日
本文提供临时工劳动合同示范文本,这是由为您整理，仅供参考!
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
合同期限自年月日起至年月日止。
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务。
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：
，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月
元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。
1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费
元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
问题一：餐厅招聘启事怎么写招工：
本饭店因为业务需要，现招聘XX名员工(或者写上职位），
1.气质佳，形象好！（饭店的员工都是直接面对客户的哦，丑的话，那客人都吃不下去了）
2.能吃苦耐劳的，懂得饭店的一些基本要求。
3.工资XXX+提成XXX+小费XXX（这个按照你自己的写上去就行了）
请与XXX小姐（先生）联系，电话：010-XXXXXXX，手机：135XXXXXXXX
问题二：餐厅招聘服务员信息怎么写本饭店将为您提供一个展示才华摆脱平凡超越自我的平台，今天您成为本饭店的一员,明天将回报您一个美好的未来。
1.女1米60以上，男1米75以上，身体健康,品貌端正。
4.具有两年以上销售工作经验。5.具有较强的公关能力，了解市场。
1.女1米60以上，男1米75以上，身体健康.品貌端正，性格开朗，善于沟通。
4.饭店管理专业和有相关工作经验者优先。
三.前台接待员、收银员（五名）：
1.女1米60以上，男1米75以上，身体健康,品貌端正。
3.普通话标准，性格开朗，主动服务意识强。
4.有相关工作经验及英语会话能力者优先。
1.年龄18-26岁，女1米60以上，男1米75以上，身体健康.品貌端正。
3.具备良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。
2.能吃苦耐劳，主动服务意识强，服从管理。
2.能吃苦耐劳，有责任心，工作态度认真。
3.对强弱电和简单维修有一定经验。
以上岗位工资面议，一经录用，待遇优厚。
问题三：饭店招聘启事怎么写，急！急！急！招工：
本饭店因为业务需要偿现招聘XX名员工(或者写上职位），
1.气质佳，形象好！（饭店的员工都是直接面对客户的哦，丑的话，那客人都吃不下去了）
2.能吃苦耐劳的，懂得饭店的一些基本要求。
3.工资XXX+提成XXX+小费XXX（这个按照你自己的写上去就行了）
请与XXX小姐（先生）联系，电话：010-XXXXXXX，手机：135XXXXXXXX
问题四：餐饮招工启事怎么写招工：
本饭店因为业务需要，现招聘XX名员工(或者写上职位），
1.气质佳，形象好！（饭店的员工都是直接面对客户的哦，丑的话，那客人都吃不下去了）
2.能吃苦耐劳的，懂得饭店的一些基本要求。
3.工资XXX+提成XXX+小费XXX（这个按照你自己的写上去就行了）
请与XXX小姐（先生）联系，电话：010-XXXXXXX，手机：135XXXXXXXX
问题五：饭店招聘信息怎么写点励志的东西招聘格式如下招聘服务员若干名薪金--元、月地址河北廊坊大城权村静雅轩美食城电话------这是最简单的招聘格式了
问题六：餐厅招聘启示怎么写招聘服务员，要求做事态度认真，自我要求高，谦虚，自信，五官端正，思想开放，招聘年龄在23到28岁之间！
问题七：酒店招聘启事怎么写，急。谢老酒店招聘就简单的介绍酒店的基本情况，然后罗列应聘岗位待遇等等。范例如下：
本酒店设施现代化，实行全电子自动化管理，并以宾客至上为企业理念。集客房、餐饮、娱乐、商务于一体，环境优雅，设有多功能厅、餐厅、休闲吧、棋牌室、精品屋、商务中心等服务设施。现特招聘有志之士人员的加入。
招聘前台接侍1名，有工作经验者优先，试用期1个月，工资1000元，转正1200元，其它问题而谈
我们诚邀各位有志青年的加入，这是个青春行业，只要你对自身条件充满自信，就别浪费掉不可复制的宝贵机会，为你将来的事业打下坚实的基础。
自己适当的修改下，希望能帮助到你。
问题八：酒店员工招聘信息怎么写招聘应本酒店需要招服务员X名，要求吃苦耐劳有敬岗爱业有工作经验者优先，年龄X－X岁,工资X（面议）
问题九：招聘餐厅服务员怎么写：具体怎么写才好点基本如下：
待遇：***，工作性质：全职或其它招聘截止日期；招聘人数；工作经验；学历要求；工作地点；是否提供食宿；
对招聘人员的要求：年龄，性别，身高等
另外，像定期发放劳保福利用品，并根据经营情况发放效益奖金，缴纳法律规定的各项社会保险，条件特别优秀者，工资面议。
这些都可以写到上去，希望可以帮到你。
问题十：餐饮招工怎么写？就写招厨师和服务员就行了
什么地方多少人人均工资多少本人餐饮职业经理人
