拆图员招聘信息怎么写,拆图工程师招聘

很多公司招聘文员岗位,那么不少人疑惑,什么是文员呢?下面是我整理的什么是文员,欢迎阅读。

拆图员招聘信息怎么写,拆图工程师招聘
(图片来源网络,侵删)

文员是公司的基层职员,一般从事文件处理工作,也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别,但有些公司对文员的要求很高,也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步。

其实所谓的文员也就是文职人员,即主管经理之助理之类的。但是在不同的公司,文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下,文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务(接待客人、清洁卫生、购买办公用品等)之类的工作。总之都比较繁琐的事。另外,有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作(公司不同会有具体的要求:就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同,当然少数公司可能也不需要电脑的),一些大的公司对语言也有所要求的(普通话,英语之类的),另外就是当事人本身所具备的一些综合素质(工作态度、思想品德、工作能力等)。

工行文员分两类:第一类,文员即普通意义的文员;第二类,“文员”即非普通意义的文员。

主要分:行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员

行政文员主要负责办公室日常事务。

人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。

文案文员主要负现起草文件合同等文件。

档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。

销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发,具体是:

1.接听、转接电话;接待来访人员。

2.负责办公室的文秘、信息、机要工作,做好办公室档案收集、整理工作。

3.负责总经理办公室的清洁卫生。

5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

7.负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。

9.按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。

10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。

14.统计每月考勤并交财务做帐,留底。

15.管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

工作对象:各办事处(区域)相关业务人员

A.在企划部经理的领导下,负责公司促销活动方案的设计、策划、实施与业务管理。

B.负责编制公司年度促销活动预算,提交年度促销方案,制定与协调各区域促销活动推进时间与方案选择。

C.负责各区域促销活动的工作指导与审批管理,协助各区域市场开展促销活动。

D.负责制定公司公共关系计划与实施方案,策划与组织实施公关活动。

E.负责促销活动的方案管理与文档备案,评估活动效果,提交季度促销活动分析报告。

F.完成企划部经理交办的其他任务。

1、负责起草公司行政会议及其他例会的会议纪要;

2、负责各类文件的拆封、登记、传阅、催办等工作,做好公司各类档案的接受、整理、保管和统计工作,实行集中统一管理;

3、负责各类文件档案的入库工作并做好统计;

4、负责档案的借阅、复制和利用,根据需要,编制必要的检索工具和参考资料,注意信息反馈,为公司各部门的档案查阅提供方便,认真做好使用记录;

5、及时收集各类档案,做好平时的立卷工作,并做好整理、修复、装订、编目和归档工作;

6、负责归档文件的验收、鉴定,做到归档文件完整、签署齐全、装订整齐、分类科学、使用方便;

7、负责定期清查档案,及时催讨借出的档案,做到账物相符;

8、每天做好档案室的清洁工作和温湿度记录,落实防盗、防火、防尘等安全措施,对损坏或变质的档案,及时进行修补和复制。

1.首先要有一个很好文字功底,无论是写“实心”的东西还是写“空心”的东西。另外还需善于领会领导的

意图(可能有的时候,他不一定能很好的表达出来他要说的意思,但是你要能设身处地的替他想到。)。

2.工作效率要高,记忆力要超强,因为要处理很多琐碎的事情和突发事件,有的时候会有一些很小、时间周期很长的事情需要做,如果不慎忘记,后果不堪设想。

3.如果是领导的跟班秘书,还要照顾好领导的饮食起居,替他想到、照顾到,做好这一点是很重要的。

4.文员的工作是比较繁杂的,有的小公司文员根本就是杂工,平时扫扫地,擦擦桌子,而且有人来的时候要倒倒水,最重要的是文员要会思与想,知道什么事情该做,什么不该做。

5.对于文员的计算机水平一般只要达到会操作“office”办公软件就可以了。

1、接待来访:来访者不同,事有大小,文员要区别对待。对应该会见的人,应直接转达对方的意图,并引其进入会客室或告知各部门接洽人,不论对方要求见面还是预约。对不宜会见的人,在请示相关人员后以“不在”、“正在开会”或“工作很忙”等为由,拒绝对方或是将个人意见报经理后接受答复。

2、接听电话:接听电话时一定要先声明“这里是××公司”,然后记下对方的姓名、工作单位等,根据对方情况,不妨碍时可明确回答,但一般不说总经理是否在。

3、转达:需要转达时要正确听取对方的身份和要转达的内容,并准确、迅速地转达。

4、文件的收发及分送:收到的邮件或送来的文件首先要区别是直接呈送办公室主任的,还是需文员再进行处置和整理的,或者是私用文书(这些区分的范围需事先请示主任)。需主任办理的要直接送主任,主任不在时如果有于之人直接有关的留言、电报、快递,可用电话告知。

1、日程的设计及其安排:对所确定的应由主任处理的事项如会见、出席会议的日期和时间进行记录整理,并随时进行调查,协助主任制定出日程表。日程计划应记入每月日程表,必要时在上面记下预定内容和变更情况。

2、准备及安排:有些工作需要特别的准备和安排,这些工作通常都有一定的时间限制,因此必须提前做好适当的准备。

文员应将主任工作中所需要的文件资料、各项用品及备用品事先准备齐全。

1、在办公室内:平常经常使用的物品及备用品,应在合适的地方放置合适的数量,为此,应设计一张用品及备用品的明细表,在上面记下品种和一月或一周所需数量以及补充的数量和补充日期。

2、主任外出时:主任外出时需使用的钢笔、铅笔等,每天都应该注意事先做好准备好一定数量,需要收入提包内的物品也要做同样考虑。这些需要准备的物品应在询问过主任后制做一张明细表事先贴好以防遗漏。

3、文件、资料的准备:首先要弄清楚那些文件是重要的,如果不明白。要详细询问,以便将可能会用的文件材料一并准备齐全,然后画一张文件明细表以方便使用。

1、为使主任处理完毕或正在使用的文件不丢失、散乱,并且随时可以提用,需要对文件进行整理。整理工作首先要根据主任的意见将文件分类,并放入固定的装具和内容器内,使用中还要经常整理,做到很容易查到文件。

2、整理工作的关键是分类项目的确定和保管及整理文件用品的选择与整理、借阅手续的完善。

3、业务用的文件分为正在处理的文件、正在运行的现行文件和已处理完毕的文件,此外还有机密类的文件。根据应用情况还可以分为每日必用、常用和不常用的三种。

4、经过整理后,对文件进行装订,并给每一个文件集合体以一定的户头名称。应在听取合租人意见后再制作一张文件分类的明细表,将表贴在保管场所或保管人的桌子上以便于参照。

1、清理桌面:台历每天调整日期,桌子要擦抹干净,常用品要准备好,并按要求备齐数量,将前一天取出的图书、文件放回原处,有破损和污染的物品要清扫更换。

2、室内的物品要放在固定的地方。

1、参加庆典、丧礼等仪式留心服装和服饰品及行为以表达得体,同时还要十分讲究寒暄、应酬的用语。

2、转达主任意见或命令:表达主任意见要完整、准确,注意简洁迅速。有时根据情况还要将对方的答复向主任汇报。

该项事务是指由经理直接使用的几种账目的管理,包括各项物品的购入及发放、次产的调配及运用、现金收入及支出等方面的账目记录及管理。

1、关于次产状态及收支情况要制作明细表,至少一个月要制作一张月报表。在特殊情况下,要随时根据经理及副经理发要求拿出报表。

2、处理资产状况还应注意以下几点:

(1)支持及收入可以根据原始凭证将其发生额记下现金出纳账中。现金出纳账中与先进余额的数额应保持一致。票据上要有经手人和秘书的印章以明确责任。将这些收据汇总后让经理过目。

(2)日常的现金支出应限定一定的数量,若有特殊项目,应申请特别支出的资金或开出支票。

(3)开具支票需有收据或其他凭证,并在支票上记下用途,由经理盖章。

(4)资产分为土地、建筑物、有价证券备用品及各种家具杂物的押金等。应设立各种资产的台账及有价证券薄,详细记录各种资产的内容、单价、数量及现有额及出入额等。

(5)银行存款及邮政储蓄要设存款底帐,接受款项者应按名称分别立帐并明示账额。

3、各种物品的购入和发放应注意有无使用申请、手续是否齐全,并及时入帐,以免遗忘和推迟记账。

公司的调查通常分为任命调查和一般性调查两类。公司在开展各种调查调查时办公室秘书需做好协助工作。

1、进行调查工作时,秘书应选择合适的专家、顾问进行委托或将他们列为调查委员,并与之保持联系,需要时提出调查课题请他们完成。

2、有些专家事项的调查,秘书也可以亲自听取专家和当事人的意见,或在调查各方面情况后,将意见和调查情况汇总后报告给经理。

文书工作有包括写作信涵、起草文件,以及卷清和印刷文件三个方面。

1、信涵的完成:对经理会经常使用的信件种类可事先汇集为“标准通信范围例”,需要时选择一种,略加增删便可使用,较为方便。

2、文件的卷清及印刷:主要包括将草案以笔记形式卷清、用打字机打印、直接打印以及辑录图书杂志上的有关内容等工作。

联系工作就是要向经理或副经理转达某项事情并向对方转告经理或副经理的意图,听取对方的答复,并将答复再反馈给经理。

招待是指在经理外出、返回或有客人来访时的礼仪性款待,多指派事务员或勤杂工来完成。款待包括向导、收存携带物品、奉送茶点、迎来送往等。

(2)回到公司时,要接过脱下的外套、帽子等,然后放到一定的地方,并随时用刷子清洁衣物。

(3)从外面回到办公室的时候,夏天要递上湿毛巾、冰水、咖啡或苏打水,冬天要递上热毛巾或咖啡。

2、为客人服务:秘书还须对客人进行服务,比如出入公司时参照对经理的服务进行接待。若需要来访者等候时,应递上报纸或画报等。

拆图员是负责将复杂的工程图纸或设计图进行拆分、解读和整理的专业人员。

1.图纸拆分:对于复杂的工程图纸,拆图员需要按照特定的需求和标准,将其拆分为若干个小图。这些图纸可能是建筑图纸、机械图纸或电子图纸等。拆分的目的是为了让相关人员更容易理解和操作。

2.图纸解读:拆图员需要具备专业的图纸解读能力,能够理解图纸中的各个元素、符号和标注的含义。他们需要准确捕捉设计师的意图,确保拆分后的图纸仍然能够准确反映原始设计的意图。

3.图纸整理:拆图员还需要对拆分后的图纸进行分类、编号和归档,以便后续查找和使用。他们还需要确保图纸的完整性和准确性,对于发现的问题及时与设计师沟通并进行修正。

4.沟通协调:拆图员在工作中需要与设计师、生产人员、施工人员等相关人员进行沟通,确保拆图工作的顺利进行。他们需要准确传达图纸的信息和要求,协调解决拆图过程中出现的问题。

总的来说,拆图员是工程领域中非常重要的角色,他们的工作能够确保工程的顺利进行,提高生产效率。他们需要具备专业的知识和技能,能够准确解读和拆分复杂的工程图纸,同时还需要具备良好的沟通和协调能力。

1、我们来自五湖四海,提前抢票,结伴进入一个大黑屋子。全情投入,大屏幕播了70分钟的广告。

2、正片相当精彩,但开始没20分钟,忽然灯亮了,音响里说着请大家按序离场,不要拥挤踩踏。

3、于是,我们怀着满腔的不舍,以及还沉浸在剧情里的迷茫,

4、扔掉没吃完的爆米花和可乐,归还3D眼镜……然后排队走出电影院。

5、电影院的门口播着下一场的预告片,叫做《找工作》。到了面试的地儿,面试官问:《大学》这部片子怎么样?你挠挠头,仔细想想,妈蛋,正片才20分钟,还是上部,特么看了好久的广告。实在没什么好回答的,只好跟主考官背起了片子的演员表(上过的课程名)……

6、主考官摇摇头,这孩子看片儿看的好认真,但根本没用心看嘛。

7、麻木的说,1500一个月,周六上班,干不干……

8、你想想说,那不行,最低1600……我买票都花了不止1500呢!

9、但如上所述,就是我对大学的回溯。

10、不能说是电影不够好看,更多是自己没看到更多。

11、工作几年之后,回想这段不背KPI,上课不想去就不去,恣意浪费时间的经历。

12、但是随着这些年来,面试很多的应届生或者求职者,也会有些感慨。

13、大学对于大多数人来说,真是没学到什么切实可用的技能。

14、不禁想着,应该捋捋这些年来有哪些经验,如果分享给刚毕业的自己,那么是不是能更节省些时间?!

15、这年头,穿越概念这么火,难保那天我们不能回到过去不是。

16、毕业前开始实习的半年,就已经跟着小伙伴去了当地的一家传媒公司开始实习了。

17、也是在开始找实习的时候,我遇到了第一件问题。

18、好吧,那么问题来了,特么我刚要毕业,哪有什么经历可以写!

19、所以我做的第一件事,就是去“百度一下”简历模板。

20、于是,我搜到的东西,是这样的还有这样的。这封面,这是酷炫啊跨擦!我的内心的崩溃的。坑爹呐这是这些表格都是什么东西啊。党员跟血型有什么关系啊,不是党员不让献血啊。

21、这祖籍和是否生育又是什么鬼,没错,我刚毕业,我孩子两岁了,擦擦擦。

22、网上的简历真的是没办法直接套用的。

23、所以后来,在面试的时候,基本上看到下载表格,心理分儿先丢50……

24、在工作几年之后,我写简历的方式,都是直接用word来写。

25、空格、回车两大神器足以帮你想清楚这么几个问题:

26、1,你是谁,基本信息有哪些?(联系方式记得留)

27、2,你从哪来,大概的经历是怎样的?

28、3,你想做什么工种?(你首先要知道这家公司可能需要的业务人员有哪些,百度不到就知乎一下)

29、4,你的什么能力足以说明你能胜任这个工作?

30、6,还有什么补充项?(从面试角度来说,不仅希望你是个工作能手,更希望你是个好的工作伙伴)

31、你对于这个职位或者职位范畴有什么自己的想法,或者有什么想问的?

32、你喜欢上的网站是什么网站?混过什么社区论坛?

33、所以,以上就是第一部分的基础逻辑:简历的撰写。

34、从毕业到现在,我跳槽过多家公司,面试没有100也有80。

35、每次面试前都有几部分值得学习。

36、1,每次简历是对自己的一次剖析。

37、上面已经列出了写简历的基本逻辑。

38、但是实际操作中,最好的简历或者说面试通常的对症下药的。

39、面试的不同公司,简历的内容,以及讲故事的方式,总要有所调整。

40、例如,同时面试一家海淘公司,和一家国内自主母婴品牌。

41、你用以举例的经历,就会有不同的权重。

42、面试海淘公司你说你淘宝买过假货,面试母婴品牌,你讲你周围一个结婚有孩子的都没有……

43、这些答案,不得不说,你真是会聊天。

44、相反,在面试这两家公司时,你分别针对你做过的调查发现的问题,给出了个人角度的解决办法或疑问。

45、都是在间接的告诉了面试官,你对这份直接是上了心的。

46、比如海淘公司,你会想现在做海淘的公司辣么多,你分析了几家公司的产品后,发现另外一家公司的某个功能简直赞。

47、比如母婴公司,你说你刚好做调查的时候,做了一个六一儿童节方案,如此这般定能大获全胜,领导请你指正。

48、我后来的习惯是,我会在讲述过去工作经验的部分里,写出一些个人的想法。

49、针对这份工作,你觉得好的地方是哪些?如果有些不好的地方改好了可能更好之类的延伸思考。

50、一方面,这个过程可以帮你梳理一些得失,甚至帮助自己积累了某方面的经验,比如管理。

51、一方面,面对HR的时候,通常HR会像打离婚官司的法官一样八卦一句:你为啥要走呢?

52、大家心照不宣的点其实是,不好的地方多过好的地方,所以就走咯。

53、但是面试时候,直接说为了工资,难免让人觉得你对于公司忠诚度有待考量。

54、说是公司的不好吧,实在有些小气。

55、囫囵说是为了职业发展,又会让人觉得你不够坦诚。

56、那么这时候,我前面说的“好&坏”拆解,就可以让你打个提前量。

57、整理出来足够坦诚和有力的证据,也是面试需要注意的小细节。

58、于我个人来说,面试写简历的过程,其实是给自己打气的过程。

59、面试面的就是一口气,精神气。你要先对于你想要的这份工作有个基本的了解。

60、如果有独特的见解会加分。然后你要通过梳理过去,发现未来的机会。

61、说服自己,会让你有足够自信的说服对方,你是个优秀的工作者,从心理到能力,都是适合这份职业的人选。

62、这时,基本上就可以主动提出一些要求了。

63、简历写完了,互联网招聘该上哪些网站呢?

64、这年头再上智联招聘和中华英才实在有点不符合时代需求了。

65、没太多经验的推荐拉勾网和周伯通招聘,有了一定工作经验呢,推荐上猎聘网。

66、再过几年,更加靠谱的工作机会,基本都来自于朋友推荐!

67、这么说来,脉脉在招聘端的机会,其实可以来自于企业HR和直属领导&同事给出的大众点评。

68、2,每次面试是对于未知行业或者职位的一次免费学习。

69、上一次去面试,是刚从一家TP公司离职,希望通过跳槽从乙方到甲方,获得更高自主度。

70、也希望借此可以多去面试,了解一下电商行业的热门垂直部分,亲身感受一下行业状况。

71、仔细甄选,才能成就“不二”之选。

72、于是,先后去了海淘的公司,去了做健康的移动互联网公司,去了做艺术品销售的店铺,也去了与婚礼相结合的APP公司……

73、每去一家公司,介绍完了自己的信息后。

74、进入“男生权力”时,就会开始与面试官进行一次深入的探讨。

75、相对于那么多的同行来说,你们公司的优势在哪里?

76、你们品牌的定位人群是哪些人?这些人身上又有哪些软性的性格和行为特征?

77、希望招聘的这个职位帮你们达到什么样的目的和效果?

78、以上种种,通常我都会跟面试官仔细沟通。

79、而是为了获得更多信息,以此评估这件事我自己的能力是否可以承担。

80、以及可以验证我经过初步调查之后发现的生意机会是否是正确的。

81、所以你看,一般面试结尾的时候,面试官都会问一句:你还有什么想问的么?

82、最初我多会傻傻的眨巴一下眼镜卖个萌。

83、殊不知这时候基本这份工作就基本与你say goodbay了。

84、讲到这,聪明的小伙伴已经意识到去面试前做市场调查的重要性了。

85、不做调查,不了解清楚匹配度,谁也难保你是不是刚出“火坑”,又入“狼穴”啊。

86、调查过程当中,对于所面试的职位比如文案策划,有了一定了解后。

87、干脆做个策划案例PPT、脑图或者产品原型,绝对是加分项。

88、也不用想着自己辛苦做的方案就这么白白给了对方。

89、坦白讲,你刚毕业或者有了一些工作经验,在不了解的情况下,做出来的东西很难对公司起到什么效益。

90、这个动作本身也只是为自己的“认真”态度做了一个侧面例证而已。

91、许多初创企业在最初的招聘职位,都会透露着不切实际的期待。

92、我去面试遇到一位老板,我问,您今年的销售额预期是多少呢?

93、调查显示,这家企业只有不超过5个SKU,而且销售渠道只开通了京东店铺,和一个淘宝C店。

94、销售量分别是30内销售300和100,售价更是远高于同行,但作为快消品,技术卖点却没那么大。

95、且获得的投资额一共才2000W人民币,那么所谓的5000W销售额预期,压根就是镜花水月……

96、于是不得不跟老板讲述了一下我的建议——这个职位根本没必要招,何必自己开旗舰店呢,直接去做专营店的供货反而能促进销售和回款,让现金流正常起来……

97、这也是一次奇葩的体验,但也侧面说明。

98、企业招聘,也不一定说全想明白了。

99、所以,面试者更是要多想多看。毕竟找工作,就像谈恋爱。不谈,哪来的恋爱。

100、3,每次去面试,都是对于大北京地图的一次熟悉。

101、对于大北京的地表状况,真是一无所知。

102、所以直到很久之后,我才知道,三里屯往西走不了多远就到了复兴国际和朝阳医院……

103、很久之后才对的上号建国门的中粮大厦一拐弯就在北京火车站……

104、比如原来除了798之外,北京还有718和758等等创意产业园……

105、感谢上帝,彼时的地铁,从天通苑坐车到国贸,都只需要2元。

106、综上所述,我才能做到哪怕是一次一看就很不靠谱的面试,也做好准备去跟面试官学习学习。

107、接到面试电话简单沟通然后告知不去面试,和你答应面试官要去面试,结果让对方等了足足一下午都不去。

108、是两种情况,第二种是十足的不负责任。

109、以上这些经验,可以算是行走江湖多年的面试经。

110、如果这些知识能够早5年就知道,这些年来想必节省时间会节省许多。

111、最后预祝2016年的毕业生们,实习顺利,毕业时想清楚自己的优势劣势和竞争力,加油。

112、王伟晨,不定期分享营销干货知识,时常拆解电影营销案例,公众号:夏狐狸说电商和电影营销