1、如果你希望直接被雇主聘用，而不是通过劳务派遣公司，那么以下是几个招聘平台和方法，你可以通过它们寻找工作：
2、公司的官方网站：许多公司会在自己的官网发布招聘信息，包括所需的技能、职责描述以及如何进行申请等内容。你可以直接去你感兴趣的公司的网站查看是否有相关职位空缺。
3、职业社交媒体网站：例如LinkedIn，它是一个专业的社交媒体网站，许多公司会发布招聘信息，甚至可以直接在该网站上申请。
4、在线招聘平台：如Indeed、Glassdoor等。这些网站提供大量的行业和地域信息，可以根据你的需求进行筛选。
5、招聘会：各类招聘会，包括线上和线下，都是直接和雇主接触的好机会。
6、社交网络：结识新的人，拓展自己的社交网络。有时候，找工作需要一点人脉网络的帮助。你可以通过扩大社交圈子，增加发现和接触潜在工作机会的可能性。
7、直接联系：如果你对某家公司的职位非常感兴趣，也可以选择直接向他们发送求职信或者电子邮件，尤其是对于小型企业而言，它们可能并没有大规模的招聘计划，但当看到合适的人才主动投递时，也许就有可能开启一段新的职业生涯。
8、最后，无论你选择哪种方式寻找工作，重要的是要清楚了解自己的目标，然后进行持续而有目标的求职。保持专业，提供准确的联系方式，创建并保持更新自己的简历，让潜在的雇主可以迅速了解你的技能和经验。这样，你就已经走在了求职的路上，也是在一步步走向成功。
1.在考虑通过劳务派遣公司寻找工作时，应保持谨慎态度。正如我们在大学期间的《劳动法》课程中所学，劳务派遣制度存在双重剥削的问题，这种劳动关系本质上是不健康的，它对劳动者权益的保护不利。
2.在实际工作中，劳务派遣员工常常面临同工不同酬的问题，以及社保福利不完善等突出矛盾。
3.尽管如此，保安等行业却普遍采用劳务派遣这种方式，这成为了该行业的一种流行趋势。
其实现在劳务派遣公司也算是正规的劳务中介的。一般还是靠谱的。只要是正规注册登记的劳务公司都是有保障的。只是你签的劳动合同是跟劳务公司签订。不是跟直接服务的公司签。你算劳务公司的员工。外派到服务公司上班。工资由服务公司跟劳务公司结算后有劳务公司发放。社保也是由劳务公司缴纳。跟服务公司没有直接雇佣劳动关系。其实就是便于服务公司自身员工名额管理。如果发生问题也能由劳务公司处理解决。服务公司不用麻烦的。现在很多企业都是先签劳务合同的。
1、青岛富颖海人力资源服务有限公司，成立于2004年，业务范围包括：劳务派遣、人事代理、职业介绍、培训教育等。公司于2007年在菏泽地区设立分支机构，注册定陶友邦人力资源有限公司，相关业务遍及山东、山西、河北、河南、陕西、新疆、广州、江苏、甘肃、上海等100多个县、市区。
2、公司全体员工在总经理的带领下，倡导“信誉重于生命”的工作理念，坚持以“诚信为本，服务至上”为宗旨，真诚付出，受到了社会的关注和好评。公司于2007至2012年多次被青岛市劳动部门评为“诚信放心单位”。成为岛城行业标杆企业。国家劳动保障部就业司、山东省劳动保障厅、青岛市、城阳区劳动保障局的有关领导都曾先后慕名到本公司考察参观。
1、劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。
2、劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。
3、劳务公司是随着我国改革开放不断深入和发展的基础上出现的新的事物，以前我国的用工制度在计划经济体制下，企业和单位的用工受到劳动部门严格的控制，一切的劳务用工都必须经过劳动部门的批准，否则，用人单位无法得到劳动部门核准的工资总额，无法向劳动人员发放工资。
4、随着企业所有制的改革的深入，带了大量富余劳动力，即大量的下岗、待岗人员，以及农村富余劳动力不断地涌向城市，形成了一个广大的劳动力市场。在这种情况下仅靠劳动部门来管理社会劳动力的分配已不可能了，于是，许多劳务公司和职业中介机构也就应芸而生。
5、在劳动力市场上供大求的情况下，使得一些劳务公司出现了鱼目混珠的情况，违法经营，违规操作，使得一部分劳动者的正当权益得不到根本的保证，从而形成了一个不稳定的社会问题，这是应当引起足够重视的。因此，规范劳务公司的行为不仅仅是税收问题，更是一个促进社会稳定的大问题。
6、参考资料来源：百度百科-劳务公司
徐标是专门给垃圾厂招工的！中介嘛！都是利益最大化，你去他们那里找工作一般都会推荐你进一些反费高他们能赚钱多的厂，一般上海周边的好厂徐标很少招，因为他们捞不到多少油水，还有干临时工最好也不要走他们家，不仅给的工价低，还有可能被坑！我走他们家去利丰干临时工就被坑好几百，说好20块一小时，干完活等了半个月结果按16块发的！打电话给劳务，劳务那骚逼叼的很呐！我们徐标这么大的店能差你们那点钱，差多少带上身份证自己来店里核对！当时在上班没有时间过去就没要！妈的比说好打卡上的还要自己过去！还有就是徐标下面那些进厂带队的确实有巧取钱财！坑蒙打工的！这是事实。说到拿反费吧！相对其他劳务徐标还算可以，不算很差，也不是很好！一般情况下是可以拿到的！这是我的见解
1.劳务派遣公司作为中介，帮助求职者与用人单位建立联系。
2.求职者与劳务派遣公司签订劳务合同，而劳务派遣公司与用人单位签订服务合同。
3.求职者与用人单位之间不存在直接的劳动关系，而是由劳务派遣公司进行管理和协调。
4.收费模式有两种：一是用人单位直接支付工资给求职者，并向劳务派遣公司支付社保和管理费；二是用人单位将工资、社保及管理费一次性支付给劳务派遣公司。
5.目前，相关法律已经出台，保护求职者的权益，例如禁止劳务派遣公司克扣工资等。
6.若想深入了解相关法律知识，可以通过网络搜索，如百度搜索，获取更多信息。
