本人工资的80%。通过查看《中国劳动法》规定，职工患病和医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按照本人工资的80%发放，因此65岁门卫病假工资是本人工资的80%。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
1.如果门卫在达到法定退休年龄或开始享受养老保险待遇之前已在单位工作，那么在满足条件后，劳动合同将自然终止，单位无需支付经济补偿金。
2.如果单位决定继续留用该门卫，双方将建立劳务关系。若劳务合同中未规定经济补偿金，则单位无需支付；若有约定，则按合同执行。
3.根据《劳动法》第44条，用人单位在特定情况下需支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬，包括：
-安排劳动者延时工作，支付不低于工资150%的报酬。
-休息日安排工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬。
-法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
