一、接警员的定义：接警员一般是指负责接听110、119、122报警电话的人员。
1、24小时受理群众的报警、求助、咨询；做好110报警电话的接听、录入、报告几相关的信息传递、查询等工作；
2、严格遵守各项工作纪律和规章制度，保守警务机密，熟练掌握110接警系统的操作，熟悉公安机关、社会职责部门的职能和作用；
3、接听110报警电话中，按要素进行询问和文字录入。受理警情时应语言简洁、规范。接听非警情求助时，要做好解释工作，并提供必要的帮助；
4、对需要处置的警情，做到“接听、询问、文字录入”三同步，文字录入速度应达到50字/分钟以上，提高接警工作效率；
5、及时分析警情变换趋势，在接警中注意发现社会治安的难点、群众关心的热点以及影响社会稳定的警情、信息，并及时报告。
渭南市110接警员工作内容是协助处理日常行政事务，110接警员工资月收入平均值￥11，181，高于平均值占比31%。
110接警员，顾名思义，是接收警情的人员。在我国通指在调度指挥中心、各个公安警察局、消防局及急症室或辖区治安派出所等应急救援和公共安全服务部门。
同为辅警，你说的这几个地方做内勤的话来说，其实没有多大区别，干的活大差不差，说忙，肯定忙不到哪去，朝九晚五其实比你上二休三舒服多了，除非你很爱玩，经常玩通宵的话，那肯定上二休三更适合你，不爱玩的话，朝九晚五能调整你作息，我现在是上一休三，一个24小时班，我主要有别的工作，这个班适合我，如果我没别的工作，我肯定选择上五休二，朝九晚五。部门你别纠结了，任何地方都比接警要轻松，如果有关系，最好调到一个不是很忙的派出所工作，基本每天没啥事干，我就是在派出所，天天除了混就是混，干点小杂活，做这行你就别想什么前途了，在哪都没前途，一辈子就那么多工资了
为进一步加强政府专职消防队伍建设，经邯郸市人民政府批准，邯郸市消防支队现面向社会招聘45名政府专职消防员，具体公告如下：
招聘岗位：灭火救援员和消防“119”接警员
招聘人数：灭火救援员40名，消防“119”接警员5名。
1、拥护中国共产党的基本路线、方针和政策，忠于祖国、热爱人民。
2、热爱消防工作，志愿献身消防事业，遵守国家法律法规，品行端正，无违法犯罪记录。
3、不限户籍地。具有高中或同等以上学历，身高165cm以上，年龄在18至25周岁的男性公民。
4、退役士兵、有丰富专业岗位经验人员和消防退役士兵优先录取，年龄可适当放宽，但最高不得超过27周岁。
5.消防“119”接警员招聘对象须具备全日制本科以上或全日制大专中文、计算机、信息通信等专业学历。有从事话务员、消防电话员工作经验者优先，年龄可适当放宽，但最高不得超过27周岁。招聘对象应熟练掌握计算机基础知识，熟练掌握各类文档编辑，文字录入速度每分钟不低于50字，口齿清晰，普通话标准，懂本地方言，有较快的应急反应能力和沟通能力。
6、退役消防士兵，经考核合格后，可根据服役年限套改相应等级，但最高不超过四级一档。
7、身体健康，无精神疾病史，无遗传、慢性或传染性疾病，符合体检标准。
1、工资薪酬。市级财政保障。新入职灭火救援员每月工资约3500元，担任副班长以上职务和有专业技术特长并胜任的，根据岗位类别，每月增发岗位津贴。实行按级定酬，量化绩效，按照年度增资计划，逐年上涨。
2、用工形式。实行劳动合同制，由邯郸市专职消防员管理办公室与个人直接签订劳动合同，每期合同3年。
3、其他待遇。按照有关标准，缴纳五险一金和意外伤害保险。培训和工作期间，免费提供食宿、被装和部分生活用品。参加工作后，采取三班两运转，每月休息8天。每年享受一次免费体检。
工资和其他待遇参照邯郸市消防支队政府专职消防文员执行。
报名时间：2019年4月24日至4月28日
报名资料：报名时须携带本人身份证、毕业证原件及复印件，报名表、政治审查表，近期1寸红底免冠照片4张，有当兵经历和专业技术特长的，将相关材料原件及复印件一并附后。达不到报名条件的，不予受理。报名表、政治审查表从3509176698@qq.com，密码hdxfzp119中下载，反正面打印填写。
报名地点：邯郸市中华北大街743号邯郸市消防支队。
联系电话：0310-5702619、0310-5702615
由邯郸市消防支队统一组织实施。
主要对招聘对象是否符合条件，报名材料是否真实，是否存在违法犯罪等情况进行核实。
体检项目和标准，参照《应征公民体格检查》执行，体检费用由招聘对象个人承担。体检不合格的，不得进入笔试和体能测试环节。
科目为综合能力测试，以高中语文、数学、英语和时事政治为主，总成绩100分。体能测试为仰卧起坐、单杠引体向上、3000米跑、100米跑。根据考核成绩，按照拟招计划人数和应聘人数1:1.5比例，确定参加面试人员。
以上各个环节，应聘者出现问题或自动放弃的，按照成绩依次递补。
报名人员笔试和体能测试成绩可通过微信公众号“邯郸消防”查询。拟聘用人员将在微信公众号“邯郸消防”公示3天，接受社会监督。公示期间，应聘者出现问题或自动放弃的，按照成绩依次递补。
经政治审查、身体检查、笔试、体能测试、面试合格后，市消防支队集中组织不少于2个月的岗前培训。岗前培训期间，应聘人员因个人思想、身体等原因无法完成培训任务的，市消防支队有权取消其拟录用资格。
资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员报考时提供虚假材料和故意隐瞒事实的，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在体能测试、体检、政审、培训中作弊的，一经查实，取消聘用资格。
以上是邯郸招聘消防员的公告，条件和要求可以参照，具体以要考的本地市的公告和条件为准，邯郸中公为您解答
1、公安局110指挥中心接警员工资待遇如何？
一般是临时或合同的，是公务员你早去了。
差别比较大，公务员如果有2500，你可能只有600-800。看你们那里经济水平了。
2、110接线员工资多少啊？要是公务员的话工资能有多少呢？
工资不是很高的，看地方了，就按合同工的工资给吧，上班一般是值班一天休息两天，值班是指24小时，不过中间是有睡觉时间的，节假日不分，就是轮休值班，转正很难，不过可以转成一些文职那是有可能的
3、我想问下110接线员工资怎么样，待遇怎样
有五险一金，双休，当地的基本最低工资。。每个地区和每个地区不一样。。很轻松，保障性很好，但是收入是当地的最低工资标准。。不太高。
楼上只说明了一部分，如果你不要求高工资求舒服做太太带孩子或者刚刚学校出来的请看我下面的话：
工资待遇试用期1200，转正1900左右，工资低内业人士相比都清楚不说这个，因为有的人刚刚出社会不要求高工资。但是后面事来了，我们这的过节没过节费，偶尔加班国庆也没加班费，就连高温补贴都说不清楚有的人有的人还没拿到。都上2个月班单位说要体检，不体检不发工资凭什么呢！合同都签了，还不报销，相比大家现在都明白了吧！进去不提钱的事情，拖拖拉拉的简直就是让人来气！所以我建议不要进去，钱少没有过节费、加班费，经常拖欠工资，真不如我以前的私营单位！至少他们定时发工资是多少就多少，不拖不欠，而我现在的要到辞职也许才能给，谁知道给不给呢！~
千万不要做接警员，你会发现连到大门口的门卫都不如，堂堂正正的国企而你受到的待遇连临时工都不如。
5、大连110接警员工资待遇是多少？按什么标准走？做过的或者正在做这个工作麻烦回答下谢谢~~
有说是事业单位编制，有说是合同制。
6、湛江110接警员到手工资有多少钱？
110接警员是人民警察的警种之一，同样在警察队伍中起着重要作用。具体到工资待遇多少？这也要按警衔级别领取工资。
派出所民警的工资和当地其他警种的工资是一样的，不过由于各个所的经济环境不同，实际收入会有比较大的差距，有些经济条件好的所会给民警发奖金、加班费或者实物奖励。一般的待遇3000-6000元。
派出所民警：指在派出所工作的人民警察。
派出所的性质：公安派出所是市、县公安局管理治安工作的派出机关，是公安机关的基层组织，是多功能综合性的作战实体。
派出所的任务：管理辖区的社会治安，维护公共秩序，预防和制止违法犯罪行为和治安灾害事故的发生，保护公共财产，保障公民合法权益，保卫社会主义现代化建设的安全。
派出所的职责：对辖区内的各地段、各部位实行治安管理，协助大中型单位搞好保卫工作，开展以治保会为主体的多层次的群防群治工作，管理户口和居民身份证，协助侦破涉及辖区内的刑事案件
1、120接线员是负责接听急救电话并调度救援资源的重要职位，对于应聘者的要求是多方面的。
2、良好的沟通技巧：首先，作为120接线员，必须具备优秀的沟通技巧。他们需要清晰地理解报警者的紧急情况，并迅速而准确地传达给救援人员。这要求接线员能够保持冷静，在压力下依然能够清晰、有条理地说话。此外，他们还需要具备耐心和同情心，以便在应对紧张或焦虑的报警者时保持专业和同理心。
3、扎实的医学知识：其次，120接线员需要具备一定的医学知识。他们需要了解常见急症的症状和处理方法，以便在接到电话时能够给予报警者基本的急救指导。这不仅可以提高救援效率，还能在关键时刻为病人争取宝贵的抢救时间。例如，对于心脏骤停的病人，接线员可以指导报警者进行心肺复苏，为后续的急救工作奠定基础。
4、优秀的应变能力和决策能力：此外，120接线员还需要具备出色的应变能力和决策能力。在面对各种紧急情况时，他们需要迅速做出判断，调度合适的救援资源。这需要他们具备丰富的经验和敏锐的洞察力，以便在关键时刻做出正确的决策。同时，他们还需要具备处理突发事件的能力，如交通事故、火灾等，以确保救援工作的顺利进行。
5、高度的责任心和敬业精神：最后，120接线员需要具备高度的责任心和敬业精神。他们需要时刻保持警惕，确保能够及时接听和处理每一个急救电话。这要求他们不仅要具备专业知识和技能，还要有高度的责任感和使命感，以确保每一位需要救助的人都能够得到及时有效的帮助。
6、综上所述，120接线员招聘要求包括良好的沟通技巧、扎实的医学知识、优秀的应变能力和决策能力以及高度的责任心和敬业精神。这些要求旨在确保接线员能够胜任这一重要职位，为公众提供高效、专业的急救服务。
1、凡是高薪招商务司机（ABC）全部是骗钱的！现阶段司机工资1800～2600左右是真的！2012年信息
2、你要是想当司机，在哪都有招聘的，你要是在哪当司机价钱都一样，那你去那的价钱也高不了多少，心静下来，想想钱不是一夜发出来的，钱都是用汗水换出来了，你要变的踏实点，那让你才有赚钱的本事，金子哪里都发光，懂没？钱就在身边，就看你努不努力了！加油！
3、用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。如果您发现了不良信息，建议您举报。
4、传销在我国是明令禁止的，有些民营私企变个法儿玩。在职业介绍市场中曾经出现过这样一条招聘信息：企业欲招20名电话接线员，年龄不限，无性别要求，学历初中以上，月薪800元。求职者面试后大呼上当：其单位要求应聘者购买一定数量的货物，然后通过电话销售给其他客户。用该单位的话来说是，通过电话和对方接上关系，把产品销售出去，即电话接线员。
5、有些企业在职业介绍市场上与其说是招聘员工，不如说是寻找合作伙伴。有家非正规就业组织招聘洗车工，求职人员去面试后，却被告知，洗车设备尚未购置，要想求职，先得上交6000元/人或8000元/人。
6、由于在公益性职业介绍市场发布招聘信息，企业无需支付任何费用，所以，有些企业利用这个网络平台作免费广告。企业为了长期在网上发布招聘信息，以产生广告效应，把岗位有计划地、分批分步进行流动，夸大招用数量，说是招10人，其实可能只招1人，而且延长招聘时间。
7、招聘陷阱(4)：实质为施压在职人员
8、一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂大门口或者是中午的食堂里。他们的目的是显而易见的，向上班族施压：不要以为这儿上班时间长、工资低，外面有的是人想进来。
9、招聘陷阱(5)：实质为企业免遭破产
10、如果说有家企业连员工工资也付不起，被员工告上法庭后已败诉，但其依然在职业介绍市场上招聘员工，你能相信吗？这不是笑话，是事实。原来，企业不断上网招聘员工，是把拖欠员工工资分散化，一般拖欠每个员工2至3个月的工资，在试用期内辞退，企业承认欠员工的工资，并向员工保证一旦企业正常运转，就偿还所欠工资，这是为了分散矛盾，使企业暂时免遭破产。
11、在职业介绍市场网上有些单位为办理外地劳动力务工证而发布招聘信息，其实这类招聘信息大多不实，别说是上海人不招，有时外地人也不要。因为这些单位人已招好，甚至已经上班，到职业介绍市场发布招聘信息，是为了获取招聘本市劳动力不足的证明，用来办理外地劳动力务工证。
12、有些单位说是招聘内勤、办事员、销售员等。求职者进入企业后发现，没有底薪，没有福利，就是让你去拉业务，搞销售。有的单位为了吸引更多的求职者来应聘，包装岗位名字，如把保险业务说成是社区联络员、客户管理员等。
13、一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者"鱿鱼"。因为这些企业在招聘时设置了试用期工资、福利待遇和正式录用后的工资、福利待遇，中间差异较大，如试用期工资800元/月，正式录用为1500元/月。还有一种情况，企业在试用期内，向求职者收取一定的培训费，如果以企业支付的报酬和收取的培训费相抵，结果很明显，招用求职者的代价是很小的，企业是不会让这部分员工成为正式合同制员工的。
14、国家规定招聘单位不得以任何名义向应聘人员收取费用，切记!遇到收取费用的公司，就趁早走人吧。
15、还有，小的中介机构都不可信的，任其说得天花乱坠。
16、招聘陷阱(10)：警惕街头招聘假广告
17、假招聘单位在街头发布广告、宣传单张时一般不会写明单位名称，而只有模糊的出现"本部门"等字样，多数位于工厂区或较偏僻的地方，以掩人耳目。而虚假广告所招聘的多为文员、跟单员等较简单的工种，以扩大"受骗面"。面试时，更是极力让求职者相信他非常适合这份工作。这样，经过一番游说，不少求职者在心理上就觉得不该为了区区几十块钱而丢了一份"好工作"，于是让骗子一次次得逞。
18、招工骗子花样虽多，但绝非无迹可寻，仔细观察不难发现"马脚"。求职者应多点关注劳动法规、相关媒体报道，提高自我保护意识，碰到要先交钱的最好赶紧走人，这样受骗机会便会大大减少。
19、"高薪诚聘，年薪x x万"，"包吃包住，立即上岗"，"工作轻松，待遇一流"……翻开报纸，许多企业在招聘广告上做的承诺都会让求职者怦然心动，心驰神往。在此，想提醒广大求职者，千万别头脑发热，由于空口无凭，很多承诺都藏有猫腻，盲目轻信只会让自己吃苦头。
20、薪金猫腻通常在求职者的询问下，老板会给你一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时多半会给你"一刀"，或称你工作量不饱和，或工作失误，或要扣除你伙食费，总之想扣你钱何患无辞，你不服却苦于拿不出正式合同，只好自认倒霉。
21、押金猫腻一些私企在招聘时往往要求职者交付数额不等的押金或风险金（实际上这属典型的违法行为），并许诺事后退还押金，这又大多是镜中月、水中花，想退还几乎不可能，一来要达到其条件比登天还难，二来解释权归老板，砧板上的肉怎抵得过老板那把利刃。
22、试用猫腻多私企都规定员工有3－6个月的试用期，转正后待遇可大幅上升，可最后"试用"多变为"实用"，将你沦为"义务工"，一旦试用结束便炒你鱿鱼。
23、岗位猫腻"说是招经理，让你发小报"，"岗位是财务，工作在车间"，这是许多老板玩岗位猫腻给你，待你咬上了发觉上当，再想吐掉就没那么容易了，从而陷入两难境地，要么任其宰割，要么褪层皮，横遭磨难。
24、福利猫腻一些老板口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，如包吃包住、免费培训、每天工作8小时、提供劳保福利、年终发红包等，而实际上要兑现这些福利又有许多限定，要想实现，比登天还难。
