国家电网一般采用网上报名，网上报名时必须完整、真实填报相关信息，作为附件上传以下应聘材料原件的扫描件。
国(境)外院校应聘毕业生需要提交以下材料：
2.国家教育部认证机构认证材料；
3.成绩单(或课程表)及翻译材料(加盖翻译公司印章)；
5.博士研究生必须上传硕士研究生；
7.硕士研究生必须上传本科的毕业证和学位证。
1.国内普通高校全日制毕业生，或者获得国家教育部学历学位认证的国(境)外院校毕业留学生，成绩合格，取得相应学历、学位。
2.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同公司诚信、责任、创新、奉献的核心价值观。
3.身体健康，符合电力企业生产一线岗位要求。体检以国家《公务员录用体检通用标准(试行)》为基本标准，根据电力行业生产一线岗位需要，增加辨色力正常、肢体健全等项目要求。
4.应聘毕业生所学专业指其主修专业，不包含第二学位专业。
1.2019年毕业，一般应于2019年7月31日前取得毕业证、学位证;国(境)外院校毕业生，2018年6月30日之后毕业，2018年8月31日之后获得教育部学历学位认证。
2.应聘者一般不超过以下年龄：本科生25周岁、硕士研究生28周岁、博士研究生33周岁。年龄计算的截止时间为2019年6月30日。
3.具备用人单位急需专业和相应学历要求的毕业生。
2019年国家电网高校招聘流程和进度安排：
（一）发布招聘公告。公司总部在招聘平台公布考试大纲、总体招聘工作安排等内容。各单位视工作开展情况，分两批在招聘平台的“招聘信息”栏目发布2019年高校毕业生招聘公告，包括单位简介、招聘安排、报名条件、需求信息、联系方式等内容。
各单位招聘公告发布时间分别为2018年11月8日、2019年3月前。
1.填写个人简历。应聘毕业生应通过招聘平台填写个人信息，及时上传“学信网”学籍验证报告等附件，确保信息真实、完整、有效。应聘毕业生填写的院校、专业等信息应与学籍验证报告一致。相关信息提交后不能更改，请应聘毕业生仔细检查后再提交。
2.填报应聘单位。各单位招聘公告发布之日起，应聘毕业生可在招聘平台填报应聘单位。每人每批次招聘可填报公司二级单位（省电力公司、直属单位）志愿数量不超过3个，每个二级单位志愿下可选择2个三级单位（地市级单位）或四级单位（县级单位），填报截止日期以各单位招聘公告为准。
应聘志愿提交后原则上不能更改，确需更改的，可在“个人中心”的“我的工作申请”栏目提交撤销应聘单位的申请。应聘单位一般在7日内处理该申请，审核通过后，应聘人可申请新的工作单位，其志愿顺序与撤销志愿相同。
1.公司统一笔试分两批实施。时间初定为2018年12月9日、2019年3月（时间如有调整，以招聘平台发布的考试公告为准）。参加笔试的人选和批次由各单位确定，请以各单位招聘考试公告或通知为准。
2.笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形势与政策、电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）等内容，约占20%。专业知识约占80%。
3.笔试前1-2周，各单位通过手机短信、招聘平台站内消息、短消息、电话等方式，通知入围毕业生参加考试，未入围的不再另行通知。
4.接到公司多家单位笔试通知的考生，只能选择参加一个单位的笔试。请按照应聘意愿慎重选择，考试志愿一经选择，不可更改。笔试成绩在各单位之间通用。
5.笔试地点一般为应聘单位所在地，请考生按各单位招聘考试公告或通知要求，在规定时间携带相关资料提前到考试地点参加资格审查。
（四）查询笔试成绩。公司将在笔试结束后3个工作日内发布笔试成绩，考生可登录招聘平台“个人中心”，查询本人笔试成绩。
（五）组织招聘面试。招聘面试由各单位按照公司统一要求自行组织，具体面试安排以各单位通知为准。在京直属单位招聘面试由公司统一组织。
（六）公示拟录用人选。各单位在公司核准录用人选名单后的2个工作日内，在招聘平台公示拟录用名单。
1、作为一名在深圳工作的人士，我可以为你推荐一些在深圳比较常用的招聘网站。
2、智联招聘和前程无忧这两个网站是深圳比较知名的招聘网站，上面有很多企业和职位可以选择。这两个网站都是全国性的招聘网站，覆盖面广，招聘信息比较全面。
3、还有一些专门针对特定行业的招聘网站，比如拉勾网，主要是针对互联网、IT、电子商务等行业的招聘；猎聘网，主要针对中高端职位的招聘，这些网站也有很多深圳的招聘信息。
4、还有一些地方性的招聘网站，比如深圳人才网、深圳就业网等，这些网站主要服务于深圳本地的企业和求职者，招聘信息比较集中，可以针对性地寻找符合自己的职位。
5、在使用招聘网站时，建议注意以下几点：
6、确定自己的求职目标和期望，有针对性地去寻找符合这些条件的信息。
7、查看招聘信息时，要注意筛选和鉴别，以免上当受骗。
8、在投递简历时，要仔细阅读招聘要求和职位描述，确保自己的简历和应聘职位相匹配。
9、尽量使用比较知名的招聘网站，并注意保护自己的个人信息和隐私安全。
10、深圳有很多招聘网站可供选择，可以根据自己的需求和情况选择适合自己的网站进行求职。同时，也要注意提高自己的职业素养和能力，增强自己的竞争力，以便更好地找到适合自己的工作。
在智联招聘上发布招聘信息需要先注册成为企业用户，然后按照以下步骤进行操作：
1.登录智联招聘企业版账户，选择“招聘管理”模块，点击“发布职位”按钮。
2.填写职位信息，包括职位名称、职位描述、工作职责、任职要求等，注意信息要准确、清晰。
3.设置招聘条件和筛选规则，以便筛选出符合要求的求职者。
4.确认职位信息无误后，点击“发布”按钮，等待审核通过后即可在智联招聘网站上展示。
发布招聘信息需要注意以下几点：
首先，职位信息要准确、详实，能够吸引到符合条件的求职者。职位描述应该清晰明了，工作要求和职责也应该具体明确。
其次，设置筛选规则时应该考虑到求职者的实际情况和招聘需求，避免过于苛刻或过于宽松的条件导致筛选效果不佳。
最后，需要定期更新和维护招聘信息，以保持信息的准确性和时效性。同时，也要及时查看求职者的简历和反馈信息，以便筛选出合适的求职者进行面试和录用。
总之，发布招聘信息需要认真细致，从求职者的角度出发，提高招聘效果。
本厂因生产经营需要，现招聘以下人员：
1.1学员：要求男性或女性，高中及以上学历，具备敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质良好。
1.2工人：要求男性，初中及以上学历，具备敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质良好。熟练工优先考虑。
招聘启事应简明扼要，直接明了地说明需求。一般包括以下内容：
2.1企业自我介绍：包括企业成立时间、性质、规模、行业地位、年营业额、企业文化等。
2.2招聘人员要求：包括年龄、性别、学历、能力、岗位职责、工作经验、其他要求等。
2.3工作待遇：明确工资待遇、福利、晋升空间等。
2.4应聘流程：说明应聘者需要提供的资料、面试时间、地点等。
可参考其他工厂的招聘启事格式，添加企业特点和招聘要求。注意明确工种、要求、待遇等信息。
4.1符合国家法律法规和政策，尊重和保障人权。
4.2公平原则：招聘过程中应坚持平等就业，不得歧视。
4.3科学方法和程序：根据岗位需求，运用科学的方法和程序开展招聘工作。
4.4降低成本：合理控制招聘成本，提高招聘效率。
招工启事应包括企业信息、招聘职位、任职资格、工作内容、工作地点、工资待遇、应聘方式等。根据企业需求和招聘渠道进行调整。
6.1目的：满足企业用人需求，健全人才选用机制。
6.2适用范围：适用于公司总经理及以下岗位。
6.3原则：公开招聘，择优录取；内部招聘优先；鼓励员工推荐。
6.4招聘流程：包括招聘需求确认、招聘方式选择、信息发布、简历筛选、电话邀约、面试、录用决策、入职办理、新员工培训、试用期跟进、员工转正等。
7.1 HR根据年度招聘计划进行人员招聘。
7.2职位空缺时，相关团队负责人提出招聘需求，由HR执行。
7.3拟定招聘广告，经审核后发布。
7.4招聘渠道评估和发布，发掘新的招聘渠道，挂在公司网站。
7.5初步审核应聘者资料，转交用人部门审核。
7.6电话面试、笔试筛选、面试等环节，淘汰不合格者。
7.7通知录用者入职，签订聘用合同。
8.3团队精神：具备责任心、能团结协作。
8.4能力强：具备岗位所需技能和能力。
8.5吃苦耐劳：不怕辛苦，能承受工作压力。
9.1描述企业情况、招聘岗位、岗位职责。
9.2明确工作经验、学历要求、其他要求。
1、首先，注册并登录职友网账号。在网站首页点击“注册”按钮，填写相关信息完成注册。之后，使用注册时的邮箱或手机号登录账号。
2、其次，完善个人简历。登录后，点击“个人简历”或“我的简历”等选项，开始填写或上传个人简历。确保简历内容真实、详细，突出个人技能和工作经验，以便招聘方更好地了解您的背景和能力。
3、接着，搜索并筛选合适的职位。在职友网首页或招聘页面，使用搜索框输入关键词（如职位名称、公司名称、工作地点等）来查找合适的职位。筛选结果后，仔细阅读职位描述和要求，确保自己符合招聘要求。
4、最后，投递简历。在职位详情页面，找到“投递简历”或“申请职位”等按钮，点击后进入投递页面。在此页面，可以选择直接上传简历或填写在线简历。确认无误后，点击“提交”按钮即可。
5、除了以上基本步骤外，还可以关注职友网的招聘动态和求职指导，了解更多招聘信息和求职技巧。同时，也要注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露个人敏感信息。
6、总之，职友网投递简历的过程相对简单明了，只需按照步骤完成即可。但在投递简历前，还需认真准备个人简历，确保简历内容真实、详细、有吸引力。同时，还要仔细阅读职位描述和要求，确保自己符合招聘要求，提高求职成功率。
发布招聘信息容易招到人的方法如下：
1、选择合适的招聘渠道。利用招聘网站（如智联招聘、猎聘网）、社交媒体（微信、微博、QQ空间）、招聘平台合作、线下宣传（社区、商场、学校）和邮件营销等渠道发布招聘信息。
2、明确职位和职责。招聘公告中应详细描述职位的主要职责和期望成果，使用简洁明了的语言，避免使用过于专业或生僻的词汇。
3、突出公司优势。强调公司的文化、发展前景、福利待遇等，以增加对潜在求职者的吸引力。
4、强调任职要求。列出教育背景、工作经验、技能要求等，确保任职要求具体明确，有助于筛选合适的候选人。
5、提供清晰的申请流程。包括申请方式、所需材料、面试流程等，确保流程清晰、易于操作。
6、使用积极的语言。招聘信息应积极鼓励，激发求职者的积极性。
7、提供有竞争力的薪酬和福利。明确薪资范围和福利计划，如员工分红、五险一金等。
8、定期更新招聘信息。保持信息的新鲜度，吸引更多求职者。
9、使用关键词。在招聘信息中使用与职位相关的关键词，提高在搜索引擎中的排名。
10、避免使用行话。尽量使用通俗易懂的语言，便于广泛的求职者理解。
