1.资格复审工作由青山区公开招聘教师工作领导小组负责组织实施，出现异议的，青山区公开招聘教师工作领导小组作出裁决。
2.进入面试范围的报考人员，必须在指定时间内，携带本人毕业证和学位证书(2021年应届毕业生未取得毕业证、学位证书的，持加盖所在院<系>和学校教务处<研究生院、处>公章的证明)、户口本、身份证、教师资格证(2021年应届毕业生未取得教师资格证，提供教师资格认定通过证明或教育学、教育心理学合格证或教师资格考试合格证明)、普通话测试等级证原件及复印件各1份，登录中国高等教育学生信息网打印学历电子备案注册表1份，须提供报名时打印的报名登记表1份，到指定地点进行资格复审。未经青山区公开招聘教师工作领导小组同意且未在规定时间内参加资格复审的一律取消面试资格。
3.服务基层项目定向岗位的报考人员，须提供项目服务期满证书原件和复印件以及服务项目有关主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件及复印件;基层公益性岗位服务人员，须提供内蒙古自治区和包头市主管部门出具的服务期满、考核合格的证书(证明)原件及复印件;大学生退役士兵还须提供士兵退役证原件和复印件;高校毕业生岗位的报考人员需提供符合“高校毕业生”条件的证明材料。
4.资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确;凡所填报个人信息与所持证件不符、隐瞒在读大学生或研究生及提供虚假工作经历证明，不符合报考条件的，一律取消面试资格。
5.因资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况致使面试名额空缺的，按照笔试总成绩从高到低的顺序依次等额递补，并由青山区公开招聘教师工作领导小组办公室电话通知递补人员进行资格复审，递补只进行一次。
2.笔试科目。笔试科目为《教师综合知识测试》，满分为150分。其中：马克思主义理论和中国化马克思主义理论15分，公共基础知识、教育教学理论知识、教师职业能力倾向测试知识135分。“蒙汉兼通”岗位人员的笔试试卷分为蒙汉文两部分，分值各占50%。答题时要求报考者“汉文部分”须使用汉文作答，“蒙古文部分”须使用蒙古文作答。其他岗位考生统一使用汉文卷。笔试考试时限为150分钟。
4.笔试成绩加分。根据有关政策，对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族报考人员，在加权计算后的笔试成绩上加2.5分。(请报名考生认真填写报名登记表，因个人错填民族信息没有加分的，不再进行加分)。笔试总成绩的计算方法：笔试总成绩=笔试成绩÷1.5+政策加分(保留1位小数)。
5.笔试结束后，按照各岗位招聘计划数与参加面试人数1:3的比例，按笔试总成绩由高分到低分确定拟进入面试范围初步人选，末位出现成绩并列的考生全部进入面试。
1、同学你好，包头市青山区教师编制考试是否有编制的问题在包头市青山区教师编制考试的公告中会有明确指出的，同学可以多关注包头青山区教师招聘考试公告的发布情况。
2、另外，包头青山区教师招聘考试内容也会在公告中明确指出，同学可以根据考试内容针对性复习。
1、武汉市青山区人力资源和社会保障局电话:027-86867712。
2、地址：武汉市青山区建设四路21号。
3、（一）贯彻执行国家、省、市关于人力资源的法律法规。
4、（二）拟订全区人力资源发展规划并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，做好监督管理工作。促进人力资源合理流动、有效配置，加强区域人才合作。
5、（三）负责全区促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展政策和规划并组织实施。完善公共就业创业服务体系，落实特困群体和高校毕业生就业政策，推进街道（管委会）、社区（村）就业平台建设；拟订年度就业再就业专项资金的使用计划并组织实施，落实就业援助制度和创业扶持政策，推动创业带动就业；负责就业形势分析研判、失业预测预警工作，保持全区就业形势稳定。
6、（四）推进全区深化职称制度改革。落实专业技术人才管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才和专家选拔培养工作；组织实施全区专业技术资格评审和申报工作，指导开展专业技术人员继续教育工作。
7、（五）推进全区事业单位人事制度改革。按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、人才引进、聘用管理、工作人员考核奖惩等人事综合管理工作，落实全区事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策并组织实施。
8、（六）抓好全区职业能力建设工作。建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，培育技能型专业人才；落实职业资格制度，执行职业技能多元化评价政策，组织实施职业技能鉴定、全区职（执）业资格评审和申报工作。
9、（七）贯彻落实国家、省、市关于事业单位工作人员工资收入分配、福利和退休政策并组织实施。统筹协调全区机关事业单位养老保险改革的相关工作。推进企业工资收入分配制度改革，拟订全区企业职工工资收入分配和支付保障政策并组织实施。
10、（八）负责全区劳动保障监察工作。按市区分级管理权限，依法对区内各单位实施劳动用工监察，组织实施劳动合同制度，组织落实职工工作时间、休息休假和假期制度，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特珠劳动保护政策，维护劳动者合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
11、（九）执行协调劳动关系的法规和政策。建立健全劳动关系协调机制，指导用人单位订立集体劳动合同及劳动合同工作；落实企业劳动标准政策和劳动定额标准，监督检查实施情况；执行劳动人事争议调解仲裁制度，依法处理劳动人事争议案件。
12、（十）按规定承担全面从严治党、国家安全、意识形态、综治维稳、精神文明建设、安全生产、生态环境保护、保密等主体责任。
13、（十一）完成上级交办的其他任务。
14、（十二）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，规范和优化对外办理事项，加强对行政审批事项事中事后监管，创新公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。
1、湖北省2007年迎春综合人才招聘会
2、会址：湖北省人才市场三楼交流大厅（武昌中南路）
3、会期:2007年4月13日-14日（周五、周六）
4、会址:武汉科技会展中心（武汉市洪山区珞瑜路548号）
5、中国武汉人才市场2007年激情4月系列人才招聘会
6、4月7日（周六）武汉浙江奉化人才专场武汉科技会展中心三楼
7、4月20日(周五）首届教师师范类人才专场
8、(每周六) 4月7日“相约成功”人才招聘会中国武汉人才市场
9、4月6日（周五）高校毕业生供需洽谈会中南民族大学体育馆
10、4月21日（周六）医疗卫生医药类人才专场武汉科技大学校本部体育馆（青山区和平大道947号）
11、4月13日-14日（周五、周六） 2007年武汉全国人才交流洽谈会武汉科技会展中心
12、4月22日中高级人才封闭洽谈会指定星级酒店
1、武汉市青山区地方税务局，作为武汉市青山区负责本地地方税收工作的核心部门，它遵循武汉市地方税务局与青山区人民政府的双重领导原则，但在实际运作中，以武汉市地方税务局的垂直管理为主导。这个税务局的组织架构体系丰富，设有多个职能科室和直属、派出机构以确保高效运行。
2、在内部结构上，它包括12个内设部门，例如办公室，主要负责日常行政管理和协调；人事科则负责人员的招聘、培训和管理；基层工作科则关注基层税务工作的开展；监察科负责内部监督和廉政建设。税政管理科、社保规费管理科和征收管理科则分别负责税法政策、社会保障费用和税收征收的管理工作。
3、计划统计科和财务装备科则关注税务计划的制定和财务资源的配置，政策法规科则负责解读和执行相关的税法政策，机关服务中心确保了日常服务的顺利进行，信息中心则承担着信息技术的运用和数据管理的任务。
4、此外，武汉市青山区地方税务局还设有两个直属机构，稽查局负责税收稽查和违法案件的查处，征收分局则直接负责税收的征收工作。在基层，税务局设有八个派出机构，覆盖了青山区的主要区域，如第一税务所、第二税务所等，这些派出机构直接服务于当地的企业和个人纳税人。
5、总的来说，武汉市青山区地方税务局通过这些精心设置的机构，致力于提供高效、专业的税收服务，确保地方税收工作的顺利进行。
