1、智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
2、智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。
如果您想在附近找暑假工作，以下是一些可行的建议：
1.浏览当地的招聘网站：您可以在当地的招聘网站上搜索暑期工作机会。这些网站通常会有一个针对暑期工的专门分类，帮助您更快地找到适合的岗位。
2.利用社交媒体：您可以在社交媒体上搜索暑期工作机会，有些公司会在社交媒体上发布招聘信息，您可以通过关注他们的账号，获取最新的招聘信息。
3.参加校内招聘会：许多学校在暑假期间会举办招聘会，这是寻找暑假工作的一个好机会。
4.寻找线上兼职：如果您想找的是线上兼职，可以在各大招聘网站上搜索兼职信息，也可以通过朋友或社交媒体了解相关信息。
5.直接走进店内咨询：如果您知道哪些店铺可能招聘暑期工，可以直接走进店里咨询。在咨询时，记得提供您的简历和求职信，以展示您的能力和热情。
6.询问正在打暑假工的朋友：向正在打暑假工的朋友询问他们的经验和建议，他们可能会提供一些有用的信息，甚至介绍您加入他们的工作。
2、亲自出去找工作:在暑期其实有很多服务行业的实体店铺都需要招工，可以带着自己简历亲自去应聘;
暑期兼职，又称暑期工，就是暑假期间做的兼职，暑假一般是从6月底开始到8月底，约为2个月，在这段时间找个临时的兼职工作，已经成了很多学生的选择。商家也会选择在这个时间选择招短期的兼职，来降低人力成本。也会有企业招暑期的实习生，节省成本的同时，也会把实习生当做人才招聘储备的一种途径。
1、作为一个16岁的学生，找暑假工是一种很好的方式来获得实践经验和赚取额外的收入。以下是几个您可以尝试的途径：
2、网上招聘平台：许多网上招聘平台（如智联招聘、前程无忧）都提供针对学生的兼职和暑期工作机会。您可以在这些平台上搜索适合自己的工作岗位，并提交申请。
3、找零售店或餐厅：零售店、餐厅、咖啡馆等常常需要临时员工来应对繁忙的夏季旺季。您可以亲自到当地商场、超市、餐厅等地方递送简历并询问是否有相关职位空缺。
4、社区活动和志愿者工作：检查一下您所在社区或附近的活动中心、图书馆、公园等地方，看是否需要志愿者帮助。志愿者工作不仅可以提供宝贵的经验，还能够帮助您建立人际关系并对社区做出贡献。
5、家庭和邻居：您可以向家人、亲戚、邻居寻求临时的家政工作，如帮忙清洁、照顾宠物、照顾花园等。这样不仅能够赚取一些零花钱，还可以锻炼您的责任心和组织能力。
6、实习机会：如果您对特定行业或职业感兴趣，可以尝试联系相关公司或机构，询问是否有为期几周的实习机会。这将使您有机会获得与您未来职业目标相关的实践经验。
7、除了以上提到的途径，您还可以向老师、学校职业指导或学生事务办公室寻求建议和帮助。他们可能有关于暑期工作的更多资源和信息。记住，无论您找到什么样的工作，都要保持积极、专注和努力工作，这将为您未来的就业和发展打下良好的基础。
BOSS直聘、58同城、前程无忧、智联招聘等平台找工作都是比较靠谱的。.
这是最近几年出来的招聘软件，算是一个黑马，主要面向群体是白领居多，用户量增长很快。虽然前几年和最近出现了一些负面评价，但是总体效果目前来看还是比较好的。BOSS直聘我认为是找工作回复率最快的软件之一，只要一发简历到上面，纷纷都主动的找上要求面试的，提前是你的简历做得很吸引面试官浏览。
作为应聘者，最难受的应该就是自己的简历石沉大海，毫无音讯。而BOSS直聘强社交属性，在第一时间知道对方是否已读我的应聘消息。好一些的公司，会直接回复应聘者合适或者不合适。
但是，近期BOSS上，一些保险，地产，二手中介，装修公司等特别多，要注意辨别防范。
早期，58同城就是分类信息网，这几年招聘也风生水起，赶集网和58同城并购以后，赶集网基本不怎么做了，58同城成为了一些外出打工者的首选。总体来说，58同城招聘的岗位比较低端，像普工、钟点工、初级销售、保洁等等，这方面的招聘信息比较多。
现在社会上一般的中小微企业招工，基本都放在58同城上，而且58同城现在针对信息泄露做的比较好，企业和求职者双方都是密号的形式存在，极大的避免了自己电话被泄露的风险，安全性做的还是不错的。
但58同城上的骗子公司也不少，基本都是一些招生培训之类的企业，打着招聘的幌子，用高薪吸引人掉坑。
这个个招聘网站，比较适合一些应届生和白领求职，在一二线城市，使用的人比较多一些。这个招聘网站大公司很多，而且都是一些有名的公司在上面招聘，不过也有一些小公司，基本都是在招聘一些管理岗位或者技术岗。
前程无忧由于本身职位发布缺陷导致，假设你看到某个公司20个岗位在招聘，实际上他们可能只有2个在招岗位，其余的职位没有下架。
这些虚岗处于招聘中的原因，是因为平台职位数的限制，你无法下架职位，因为一旦下架职位后，再次发布出来，都需要扣除职位数，直接后果就是会导致求职者所投递简历石沉大海，迟迟没有回复。
智联招聘和前程无忧两个网站差不多，只不过智联偏属于中端招聘，适合职能岗、中层、中高层管理者的求职。另外，有个奇怪的现象，就是南方城市的求职者，一般选择前程无忧，而北方城市，一般都在用智联招聘，所以，招聘网站才有“南前程，北智联”的说法。
智联招聘上的企业，一般都还是比较正规的，因为公司发布招聘信息时必须按照网站的模板进行填写，所以，岗位内容、福利待遇、岗位要求都会比较详细。而且智联账号大多在人力部门，联系面试的人也是人力部门的人，回答会比较专业一些。
传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，迟早要完！
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主。
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
拉勾网：垂直招聘这个概念，它其实就是专注于一个领域的招聘，拉勾都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的一款。所以拉出来介绍介绍。
功能亮点：在线聊天、公司点评社区。
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方。
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨。
把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说是因为其实现在两类求职其实大同小异，功能点和目的也差不多。
功能亮点：企业视频、视频简历、视频面试、在线直聊、数据匹配、底薪。
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
这里没人能真正给你介绍工作的，淄博临淄新店附近的暑期工还是要靠自己找，多看看招聘网站正规的，别去赶集网、百姓网和58同程网上找工作那里骗子太多了，要去正规的招聘网站比如中华英才网、数字英才网，51前程无忧网。还有可以请亲戚朋友同学帮你介绍。我建议你去临淄区人力资源市场找找，那里招工机会多，地址就在临淄中轩路那里。最后祝你尽快找到工作。望采纳我的建议和回答。
