找工作的app有拉勾、智联招聘、BOSS直聘、前程无忧、58同城、猎聘等。
拉钩是国内最大的互联网招聘平台之一，提供包括技术、产品、运营等职位的招聘服务。其拥有丰富的职位资源和强大的推荐算法，可以为用户提供个性化的职位推荐和求职服务。
智联招聘是中国最早的人力资源服务机构之一，提供全方位的招聘解决方案，包括人事咨询、招聘代理、高级猎头和在线招聘等服务。其App提供了海量的职位信息和企业信息，并可以帮助用户实现简历投递、面试邀约等求职流程。
BOSS直聘是一款专注于高端人才的招聘平台，覆盖了金融、IT、互联网等行业的优质职位及企业。其与多家知名企业合作，提供海量职位信息和企业内推服务，并提供个性化的职位推荐和求职咨询。
前程无忧是国内领先的招聘服务平台，在全国的大中城市拥有较广泛的招聘服务网络。其App提供了逾300万个职位和12万家企业信息供用户选择，具有职位搜索、简历推荐、面试邀约等多种实用功能，可以帮助用户快速找到理想工作。
58同城是国内较为著名的分类信息网站，拥有多年的信息发布经验，最早提供寻找二手物品、租房、招聘等各类信息服务。其App提供了海量的职位信息和企业数据，覆盖面广，用户可以通过简历投递、在线聊天等方式快速联系雇主，进行职位应聘等工作。
猎聘是连续多年被评为最受欢迎的招聘网站之一，专注于高端人才招聘，以服务互联网金融为主。其App在职位推荐、简历匹配等方面都很强，在提供高端人才的定向推荐和私人定制服务方面表现尤为出色，能够帮助高端求职者找到更加适合自己的职位。
1、在上海找工作，可以使用以下几个网站：
2、前程无忧、智联招聘、拉勾网和Boss直聘。
3、前程无忧是国内领先的招聘网站之一，拥有大量的企业和求职者用户。它提供了丰富的职位搜索功能，覆盖各行各业，适合不同学历和工作经验的求职者。此外，前程无忧还提供了一系列的求职指导和职业规划服务，帮助求职者更好地了解自己的职业发展方向。
4、智联招聘是另一家广受欢迎的招聘网站，它拥有庞大的企业数据库和求职者信息库。智联招聘注重用户体验，提供了简洁明了的界面和高效的搜索功能，方便求职者快速找到心仪的职位。同时，它还提供了在线简历投递和面试邀请等功能，为求职者提供了更加便捷的求职体验。
5、拉勾网则专注于互联网行业的招聘，它聚集了大量的互联网企业和优秀的求职者。拉勾网提供了详细的职位分类和搜索功能，方便求职者快速找到适合自己的职位。此外，它还提供了在线笔试和面试等功能，为求职者提供了更加全面的招聘服务。
6、Boss直聘则是一款以直聊为核心的招聘APP，它让求职者和企业老板可以直接沟通，省去了繁琐的简历投递和筛选过程。Boss直聘的职位覆盖面广，包括各行各业，为求职者提供了更多的选择机会。同时，它还提供了在线评价和推荐功能，帮助求职者更好地了解企业和职位的真实情况。
7、这些网站各有特色，可以根据自己的需求和实际情况选择适合自己的平台。同时，在使用这些网站时，也需要注意保护个人隐私和安全，避免受到不必要的骚扰和损失。
智联招聘是中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。其创建于1994年，目前拥有1亿多职场人用户，累积合作企业数达400万家。（在这里，你可以收取最新的企业反馈通知，快速选择工作地点，简历管理安全便利）
前程无忧为7000多万求职者提供人力资源服务，拥有海量优质职位，你可以根据个人需求进行搜索与投递，并且支持多维度筛选，精确找到心仪职位。还可以实时更新简历，呈现自己最精彩的一面。（在这里，有大量知名企业发布校园招聘和社会招聘信息）
Boss直聘是一款让职场boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件，于2014年上架。它的招聘就像微信聊天一样，人才和老板去掉简历筛选环节直接对接。（在这里，公开透明，双向选择，了解彼此更透明，在线约面试很……）
猎聘APP是猎聘网站官方推出的，机会随时有！它为你推荐匹配的高薪工作，提供海量真实可靠有效的招聘信息，全方位的隐私保护让你求职无忧，同时还能学习职场问答。（在这里，每一份投递都会有回复，薪资透明、拒绝面议，“极速入职”让职位不再过夜）
中华英才网成立于1997年，算是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。虽然之后被58同城并购，但它依旧独立运营，保持品牌及团队独立性。这款APP便是它们推出的！功能非常全面，企业爆料尽收眼底。
这一款软件的最大好处就是能够在线上直接跟boss交流。了解工作的内容薪资情况，然后预约面试。有什么问题都可以很及时的得到回复，沟通起来更加的便捷。此外软件上还有牛人问答，求职意向，求职助手，可以迅速帮你找到心仪的工作。
智联是国内比较大的招聘平台了，功能实用。不过这一款软件是在投递简历之后才能够接到电话通知去面试。一个是耽误的时间，另外智联上很多岗位显示在招人，实际上并不缺人。智联招聘平均投递八九次，才会得到一次面试机会。并且对方拒绝你的话，你也不知道什么原因。
这也是国内较为知名的招聘网站，大量名企会在上面发布招聘信息。据说每天岗位空缺达到400万，各个行业的精英都能够找到合适的工作。
这款APP每天都会推荐适合你的职位，但是这一款APPz走的是高端路线。如果有猎头给你打电话说明你已经是业内精英了，猎头寻找的是最专业最合适的人才。当然这款软件也可以随时和猎头沟通，如果你觉得自己很强的话，可以用这个APP试试。
定位精准——互联网创业企业，这是几家号称主打互联网招聘新秀企业中做得最好的，风格明显，没有乱七八糟的职位和公司，所以尽管还没有在重庆大力发展（这一点也可以看出重庆在全国的地位），但是在目标市场这一块，信息量算是非常不错了。
贩卖个人信息的招聘公司会在网络上发布虚假的招聘信息，从而在求职者投递的简历中获得个人信息。毕业生在看到招聘信息时，一定要查询该公司相关信息，判断公司的真实性。同时，简历上的部分个人信息如身份证号、家庭住址、通讯地址等，不用写得过于具体，重点放在工作经历上。
虚假招工者以体检费、培训费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款，待钱财积累到一定数量便人去楼空。大家遇到此类情况，应保持警惕，查证企业的资质和真实性。根据我国现有的法律法规，如果企业要求员工在上岗前提交保证金，或者培训费用，员工应该予以坚决拒绝。
一些企业以单位需要审核等理由要求应聘者提交重要证件原件，并声称暂时由单位保管。不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利扣留的。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必要保留求职者原件的。
一些就业单位只与毕业生签订《就业协议书》，没有签订劳动合同，就业后的劳动权利无法得到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
有的单位为了降低用人成本，大量招聘低成本的应届毕业生，等试用期结束后，便以各种理由、借口解聘。这样的做法不少见，入职前可查询该企业是否有前车之鉴。此外，应聘者一定要认真阅读劳动合同，并合理运用法律武器保护自己的合法权益。
