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2、属于：_________（农业人口／非农业人口）
3、甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
4、自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
5、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
6、（一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
7、（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
8、（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
9、（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
10、（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
11、（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
12、（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
13、（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
14、（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。
15、（一）按时上下班，不得迟到早退。
16、（二）严格遵守操作规程，保证生产。
17、（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。
18、（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
19、（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。
20、（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。
21、六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
22、（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
23、（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
24、（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
25、（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；
26、（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
27、（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
28、（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：
29、（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
30、（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
31、（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；
32、（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
33、（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
34、（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；
35、（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；
36、（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
37、（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
38、（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；
39、（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
40、（3）人格受到甲方负责人侮辱的；
41、（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；
42、（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
43、（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；
44、（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；
45、（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
46、（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
47、甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
48、乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。
49、八、双方认为需要约定的其它事项
50、（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
51、（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
52、（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
53、（四）计件工资制的，月工资结算办法：_________。
54、（五）其他需约定事项：_________。
55、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。
刚开的服装加工点招工启示怎么写
招聘
1、开办小型服装加工厂之前，首先我们将小型服装加工厂分类：
纯车缝制作加工型别服装加工厂，少到3万元可以开办。如果只是简单的做一个车缝服装加工厂，你只需要懂得车缝工艺流程，跟附近有外发加工的厂家接裁片生产也行。我们虎门附近有一些很小型的服装加工厂就是这种模式，不做裁床及后整包装等一个小作坊式。所以，投资只在于车间一个流水线或一个组的装置即可。员工都是计件制，有必要的话请一个师傅管理，刚开始时老板即是业务员，多辛苦一下。如果15人工人流动资金备在5万元左右可以。总的来说就8元万可以起步做小型服装加工厂。
OEM成品服装加工，或FOB服装加工厂。以承接订单，生产成品提供到相应品牌商，或完全离港成品等方式生产给外商。照样以小型
规模为准，生产装置需加上电剪/裁床，尾部专机/装箱等，准备8万元左右，生产线同时需加上采购/裁剪。查衫整烫包装等相应部门人员。如果20个工人起流动资金备在8万元左右，那么总的需要准备16万元左右，小型服装加工厂初步可以开始运作。
持自有品牌开发销售服装加工厂。这种规模只需要在B的基础上增加销售部门及相关人员。线下销售开门面装修，招代理商，开订货会等需要成本较高，本人不甚了解。但那些费用不会少于50万元左右。线上销售本人也只接触到阿里巴巴，那么首重必要配网站管理人员，开通网站，准备付费网路推广等那些费用，这些量力而行。
2、开办小型服装加工厂，手续很简单，可以注册为私营企业或者有限责任公司，建议你直接注册为公司好一些。工商注册的大致步骤是：
1.到工商局填写一张《企业名称预审登记申请书》，一般当时就可以审批下来。
2.根据工商局推荐的验资机构，办理注册资金的验资报告。
3.填写《有限责任公司注册登记申请》，并提供工商局要求的资料(如房租合同书、验资报告、名称预核通知书、股东身份证等)。一般三至五天就可办下来。
4.凭工商局发的工商执照，到公安局刻制公章、财务章等，到税务部门办理税务登记证。
地段很重要，交通要很方便，不然运货都会出现问题。也要确定那个地方有多少能够工作的工人。还有就是根据你加工的是梭织还是针织购买相应的机器，还有最重要的就是你有没有单子接，能不能够生产，这是最重要的
个人觉得在你准备开之前，有几点要考虑
1.你有大致的加工货源来源吗，也就是这方面的脉络通吗
2.是准备招收什么技术程度的10个人，那由你决定做什么层次的服装品质来决定
什么样的单比较做的开，比较有充足的货源
3.至于说到现在的行情，也不能一概而论，也许之前主要做外贸加工的工厂会受到些影响转而接内单来支撑。不知道你们那边是以哪种单为主
总的来说我个人觉得开加工厂主要是货源能够充足保持有单子做，才能做到细水长流
哪要看价格，锁边机，也叫三线，打边机。其实，五线，也是叫锁边机，也能打三线。也就是说，五线，和三线一台机就行了。如果只是小作坊，平车就用普通的就行，电脑车，如果按错了，程式出点错，更不好修。坏的机率更高。普通平车好修，也简单。如果要说价效比，还是二手的高。二手平车只要5、600。现在制衣厂大多都是换电脑平车，所以现在的平车都很多。平车，兄弟，标准，是我们行内比较认可的品牌。锁边车，银箭，飞马的，价格高点是进口的。
老兄啊，都不容易的，服装加工挣的是辛苦钱，去举报别的加工吧，比如食品，毒品什么的
你是什么地方的呀？你做针织还是梭织呀，有多少工人？之类的你不说，没人会找你的
今年价格应该有降你可以去缝纫装置市场问问
可以呀，现在很多这样做批发或者经销的，就看你的销售渠道怎样了
每个企业都需要招聘员工，那么招工启事怎么写呢？以下我整理的招工启事怎么写，有招工需要的公司或工厂可以看看哦!
xxxx公司成立于xxxx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!
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解放军xxxx工厂军械修理厂招聘启事，隶属北海舰队装备部，系海军装备保障中型企业，主要从事装备、设备安装与维修，机电产品制造与加工等。现有职工1000余人，为海军装备保障需要，竭诚聘请各专业英才加入。
1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
3、招聘岗位：普通操作工、机械修理工
4、主要职责：从事武器装备修理、研发制造以及小型汽轮机部件生产。
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面试地点：工厂(xxxx路和xxxx路交界口)
本电子厂主要生产磁环线圈等电子元件，因长年货源充足，需面向社会招聘员工数名，详细细则如下：
本报经北京人才交流服务中凡批准，需招聘夜班编辑一名。条件如下：
1、男性，35岁以下，本科毕业，有编辑工作经验者优先。
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有意者请将自荐信、学历、简历、发表过的`作品于199x年2月25日前寄至《xx日报》经济部(邮编1000xx)，并写清联系地址、电话。收到材料后，本报一周内通知面视时间。
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4踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳
工资可面议或电联，有意者可咨询本店
目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。
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目前，公司拥有职工40余人。除红塔区总部外，公司还分设了通海事业部、建水事业部及峨山事业部，因更多的业务部门正在紧密的筹备，急需人才，现特面向各大高校招聘，具体如下：
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2、亲和力强，具备较强的语言表达和沟通本事;
试用期：13个月，试用期待遇：大专学历1100元底薪+提成;本科学历：1300元底薪+提成;转正后，与公司签订劳动合同并购买社保。(目前公司老员工的年薪为6万—12万)此外，经公司考核可晋升为事业部经理或公司营销总监。
每周日正常休假。其余节假日按国家规定执行。
无论您是何种人才，相信都能在那里找到适合您的发展平台，真诚期待您的加入，实现个人与公司共创、共赢的战略目标。
有意者请携带简历到公司面试(地址：x市x区x路x号，联系电话：xxxx
五星级酒店招聘启事提要：本人承诺供给你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围，传授你酒店财务管理的技巧和技能，量身定制你未来发展计划，助你快速成长。
xxxx人寿保险股份有限公司是国内最早开发分红产品的公司之一，从xxxxx年1月推出首款分红保险至今，已覆盖少儿两全，终身，养老等各方面的保障，尤其是xxxx独特的保额分红方式，受到了广大客户的青睐。
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1.周一到周五每天上午8:30上班，早会结束后，可以自己安排时间，双休加国家法定节假日统一放假。
2.底薪+服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金、季度奖、年终奖等
3.享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险、家属百万医疗等综合保障
三、公司提供免费专业系统化培训：
新人职岗代等系列培训，金融开拓专业培训，中高级管理储备干部培训，星级讲师认证培训等;长期享有团队管理、营销知识、金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业以及全国各地学习交流分享旅游等机会，最终成为一流的保险职业经理人。
客户服务部员工X名，要求中专/高中以上学历、懂电脑、年龄18——22岁，身高158以上、五官端正的未婚女性，有从事相关工作的优先，待遇XXXX元左右、星期6-7休假、特殊情况除外;工程部电工X名，要求有从事X年以上的水电安装经验，有电工证，年龄30岁左右身体健康的男士加盟，待遇XXXX左右，星期6-7休假、特殊情况除外;以上人员自行解决吃住问题，能有较好的普通话。
1.有良好的职业道德，没有违纪受处分等不良记录。
2.大专及以上学历，年龄20-50岁之间；
3.有较丰富业务资源和人力资源、有较强攻关能力、沟通协调能力和组织领导能力者优先。
1、银行保险部：部门经理一名，银保专员五名；
2、车商业务部：部门经理一名；车行专员三名；
3、电销业务部：部门经理一名、电销专员七名；
1、沭阳、泗洪、泗阳县支公司：业务管理部负责人各一名；理赔人员若干名。
人员一经录用，签定合同，缴纳五险一金。
应聘人员报名，请将应聘资料(公司需要个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、4张一寸近期照片等)报送我司办公室，由我司办公室进行初步资格审核；符合条件的，正式列为招聘对象，并通知其参加应聘面试。
1.上门报名地址：宿迁市宿城区太湖路“兴鸿一品”小区北门东侧(中国人寿财险宿迁市中心支公司)
2.登陆宿迁人才网宿迁英才网进行报名。
xx房地产开发有限责任公司因工作需要，现面向社会公开招聘广告部工作人员以及市场部经理，现将报名条件和相关要求公告如下：
广告策划人员5名，大专以上学历，有二年以上相关工作经验，年龄22-40周岁，男女不限。
市场部经理2名，大专以上学历，有二年以上相关工作经验，年龄22-40周岁，男女不限。
1、报名时间：20xx年02月21日到20xx年03月10日止。
2、报名地点：站前区永明路95号池州上海城C幢6楼，联系人：张女士胡女士电话：xx
3、报名资料：学历证书、执业证书原件及复印件，个人简历付近期免冠照片。
三、考核合格经录用后，待遇从优。
因工作需要，食堂拟招聘如下岗位：
(1)具有高中以上学历，并具有中级以上厨师资格证书。
(2)从事厨师工作满两年以上，具有一定的烹饪能力。
(3)熟悉掌控成本核算，有学校食堂管理经验者优先考虑。
(4)能吃苦耐劳，具有良好的沟通协调能力。
(5)有较强的工作计划性，熟悉食品卫生安全知识。
(6)身体健康，男同志50周岁以下，女同志40周岁以下。
二、男厨杂工10名、女厨杂工10名
要求：初中及以上学历，身心健康，男的年龄45岁以下、女的年龄40岁以下;从事过厨房工作者优先。
三、若录用，待遇按《xx学院合同制员工管理办法》及食堂相关工资分配管理规定执行;厨师3000元以上、厨工2200元以上，购买社保和住房公积金。
四、应聘者需提供相关资料：身份证、食品卫生类健康证、学历证、厨师证等原件(验证后归还)及复印件。
联系人：x老师，电话：xxxxxxxxxxxx
