1、第一类：招聘机构和其他机构合伙坑害求职者。
2、这些招聘机构一般会跟一些体检点、打印店、美容院、酒店等机构进行合作，例如：
3、①要求面试者到指定的体检点进行体检
4、②在一个很偏僻的地方招聘，附近只有一家打印店，临时要求面试者去打印店打印某些资料，此时打印店又收取非常高昂的打印费，例如打印一张5块钱，而这时候求职者为了能够得到这份高薪工作，也会不惜多花几十块钱去打印
5、③让面试者面试到很晚无法回家，安排到合作酒店入住
6、这种有合法企业和非法企业两种招聘企业。合法企业有保险类公司，非法的有传销、骗子团队等。
7、合法企业是招聘岗位和实际工作岗位不一致，承诺与实际的岗位差距很大，甚至完全不一致。因为有些岗位市场需求量往往供大于求，招聘公司一般是打着一个比较热火受欢迎的岗位名称，去招一些比较冷门的岗位的工作人员。
8、这种招聘骗局主要是针对那些学历比较低，或者打暑假工、寒假工的学生。一般都是招服务员、奶茶店员之类的一些工作，主要是交押金，介绍费，服装费，餐费等，期间骗子们会一直更新这个费用借口，例如建档费、体检费、车费之类的。
9、这种技术培训类教育公司比较多，例如程序员培训，有部分甚至还和学校合作，一起坑害学生，以前有个培训机构到我们学校给我们实训，期间也会让我们去他们公司培训，并且承诺是培训后交钱（其实是先贷款交学费）、帮我们伪造证明（伪造工作经历）、伪造项目经验、承诺包分配公司（其实就是把学员当小猪卖了做苦力）等。同时也编造了我们老师都是他们机构教出来的谎言。
1、互联网上利用招聘诈骗的骗局有兼职刷单欺诈和预付费欺诈。
2、兼职刷单欺诈是指互联网黑产从业人员以兼职返佣金为名，使用YY，微信等联系方式分配刷单任务，但在用户按照“工作要求”进行转账刷单之后，黑产从业人员却不会返还刷单的本金和佣金，从而造成用户的财产损失。
3、预付费欺诈，一般是指“皮包公司”或“黑中介”以提供、介绍工作为名义，巧立名目，要求求职者预先支付工服、培训、工牌、押金、考核、体检等费用，用户交钱后，其安排的工作与承诺不符，或无法提供工作。
4、一、求职者为了避免自身合法权益受到侵害，应当到正规的职业中介机构和人力资源市场求职应聘。如果劳动者在求职应聘过程中自身合法权益受到侵害，可及时向所在地劳动监察机构进行举报投诉。
5、二、作为招聘网站，有义务从源头上强化把控，卡住虚假、诈骗招聘信息的入口，并建立完备的审核、补偿机制。
基本上我们平常会掉进各种的“坑”里，主要是设计这个坑的人，他们更懂得人性的心理,比如说“虚荣心理”，“懒惰心理”，“自我实现心理”等等。作为一个心理咨询师，我下面就来聊一聊我所知道的那些招聘网站的坑咱们一个一个来。
在这里要先引用一个经济学的概念，叫“稀缺”，所谓的稀缺呢指的不仅仅是一种实体的物品，或者是一种虚拟的东西信息媒介之类的，在一个大的市场和社会里面稀缺的东西总是受人追捧并且有一个高的价格的。所以换到招聘市场的这个规则里面，那些好的职位是这些招聘公司发布到招聘网站的信息，这些信息对于进来找工作的人是稀缺的资源，这种情况下必然是供给远远大于需求，也就是说这么好的招聘的职位征的人肯定也多。
那么怎么来去筛选适合这些好工作的求职人员呢？最常见的招聘网站的套路就是让大家交钱，可能交的会员费越高，你收获到好的工作的概率多顺利入职的概率就越高。另外这些招聘网站的会员费也有别的“坑”比如说会区别定价，你适合这个价位，有这个支付能力，就购买这样的一个产品，购买力更强的就会推荐更高价格的产品。但其实本质上区别不大。
像通常这些招聘网站的商业模式是“两头收费”，当然击球的服务是免费的，像一些公司想要在这招到更多更优秀的人，那么你也得办理会员套餐，每个月交固定的费用。因为招聘的公司很多大大小小的，这里面肯定也会有不太靠谱的“皮包”公司，这些公司可能有一个营业执照，但是公司的具体情况这个招聘网站是不知道的。我记得我当时大学有一年暑假的时候，我在某一个招聘网上找实习的工作就被骗了600块钱，这个人在招聘网上找到我，我跟他沟通聊了一天，然后就跟我说有个什么什么样的职位，但是需要交一个会员费/报名费之类的，因为当时给的工资有点高，我那时候年龄太小没有过社会阅历所以就上当了，然后给对方汇款了这个报名费，再然后就没有聊好了，对方不了两次电话打不通，发QQ也没人回。
所以下一次再找在朋友圈找工作的时候，我们一定要脚踏实地，如果需要付钱一定三思再三思，如果要你付很多的钱，那一定要拒绝。这样就能大概率让自己不会掉进“坑”里。
1、求职过程中，以下是一些招聘公司的行为，如果遇到了，你可以考虑举报的情况：
2、虚假招聘信息：如果你发现招聘广告或招聘信息存在明显虚假内容，例如夸大职位福利、虚构薪资待遇、错误描述工作职责等，你可以考虑举报。这种行为违反了公平诚信的原则，误导求职者。
3、非法收费：如果招聘公司在求职过程中要求你支付不合理的费用，例如培训费、介绍费或其他名义费用，并且没有提供明确的合法依据，这可能涉及非法收费行为。你可以向有关部门举报此类行为。
4、职业歧视：如果招聘公司以性别、年龄、种族、婚姻状况、宗教信仰或其他非职业相关因素为由，对求职者进行歧视性待遇或拒绝录用，这涉及职业歧视行为。你可以向劳动监察部门或平等就业机构举报此类违法行为。
5、不正当竞争：如果招聘公司通过不正当手段侵害其他竞争对手的合法权益，例如盗取竞争对手的商业机密、散布虚假信息等，你可以向相关行政机关或商业管理部门举报此类行为。
6、违法劳动合同：如果招聘公司在签订劳动合同过程中违反了劳动法规定的内容，例如未提供合法的劳动合同、未明确约定劳动条件和权益、擅自更改劳动合同等，你可以向劳动监察部门举报此类违法行为。
7、工资拖欠或不合理扣减：如果招聘公司拖欠你的工资、未按时支付工资或进行不合理的工资扣减，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
8、不公平的面试或录用过程：如果招聘公司在面试或录用过程中存在不公平、歧视或不合理的行为，例如提问不当、偏见性评价、录用标准不明确等，你可以向有关部门投诉或举报。
9、强迫加入非法组织：如果招聘公司要求你加入非法组织或参与非法活动作为入职条件，你应该立即向公安机关报案。
10、违反保密协议：如果招聘公司违反保密协议，泄露你的个人信息或商业机密，你可以向有关部门报案，并寻求法律保护。
11、违法劳动环境：如果招聘公司提供的工作环境存在严重的违法行为，如安全设施不全、危险品无妥善管理等，你可以向劳动监察部门报告，并要求采取相应的纠正措施。
12、非法用工或违法解雇：如果招聘公司使用非法劳动力，违反劳动法规定的用工条件，或者无故解雇员工，你可以向劳动监察部门投诉并提供相关证据。
13、违反劳动安全和健康规定：如果招聘公司在工作场所不提供必要的劳动安全设施，或者违反相关的劳动安全和健康规定，导致员工受伤或患病，你可以向劳动监察部门报告，并要求采取措施确保员工的安全和健康。
14、在面临这些问题时，建议你及时采取行动。首先，收集相关证据，包括通信记录、合同、工资单、面试记录等。其次，寻求法律咨询或咨询相关部门，了解你的权益和举报的途径。最后，按照相关部门的指示进行举报，提供证据并说明情况。这将有助于揭露不法行为、维护你的权益，并促使相关机构采取必要的措施来解决问题。
15、请注意，举报招聘公司是一项严肃的行为，需要慎重考虑和确保相关证据的真实性。在进行举报之前，你可以咨询法律专业人士或相关机构，以获得更准确的指导和建议。
