马鞍山每小时工资,马鞍山工资一般多少钱

各市、县人民政府,省政府各部门、各直属机构:

马鞍山每小时工资,马鞍山工资一般多少钱
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省政府决定,自2011年7月1日起,调整全省最低工资标准。现将调整后的标准通知如下:

合肥市:市区1010元(每人每月,下同),肥东县、肥西县、长丰县680元。

马鞍山市:市区900元,当涂县720元。

淮北市:市区800元,濉溪县680元。

淮南市:田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区800元,凤台县、潘集区、毛集试验区680元。

芜湖市:市区800元,芜湖县、繁昌县、南陵县680元。

铜陵市:市区800元,铜陵县680元。

宣城市:市区800元,宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县720元,泾县680元。

蚌埠市:市区750元,五河县、固镇县、怀远县680元。

滁州市:市区750元,天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县680元。

巢湖市:市区750元,含山县、和县、无为县、庐江县680元。

池州市:市区、九华山风景区750元,青阳县、石台县、东至县680元。

安庆市:市区750元,桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县680元。

黄山市:屯溪区、黄山风景区750元,徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县680元。

亳州市:市区720元,蒙城县、涡阳县、利辛县680元。

宿州市:市区720元,砀山县、萧县、灵璧县、泗县680元。

阜阳市:市区720元,界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县680元。

六安市:市区720元,寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区680元。

二、非全日制用工小时最低工资标准

合肥市:市区10.6元(每人每小时,下同),肥东县、肥西县、长丰县7.1元。

马鞍山市:市区9.4元,当涂县7.5元。

淮北市:市区8.4元,濉溪县7.1元。

淮南市:田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区8.4元,凤台县、潘集区、毛集试验区7.1元。

芜湖市:市区8.4元,芜湖县、繁昌县、南陵县7.1元。

铜陵市:市区8.4元,铜陵县7.1元。

宣城市:市区8.4元,宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县7.5元,泾县7.1元。

蚌埠市:市区7.8元,五河县、固镇县、怀远县7.1元。

滁州市:市区7.8元,天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县7.1元。

巢湖市:市区7.8元,含山县、和县、无为县、庐江县7.1元。

池州市:市区、九华山风景区7.8元,青阳县、石台县、东至县7.1元。

安庆市:市区7.8元,桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县7.1元。

黄山市:屯溪区、黄山风景区7.8元,徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县7.1元。

亳州市:市区7.5元,蒙城县、涡阳县、利辛县7.1元。

宿州市:市区7.5元,砀山县、萧县、灵璧县、泗县7.1元。

阜阳市:市区7.5元,界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县7.1元。

六安市:市区7.5元,寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区7.1元。

1、法律分析:最低工资标准包括:用人单位发给劳动者个人的基本工资、生活物价津贴、补贴等项劳动报酬。

最低工资标准不包括:用人单位发给劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰苦岗位津贴、住房补贴,国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。

综合以上介绍,2022年马鞍山市的最低工资标准为:市区最低工资标准每月1380元,含山县、和县、当涂县每月1180元。非全日制用工小时最低工资标准,市区调每小时16元,含山县、和县、当涂县每小时14元。

法律依据:《最低工资规定》

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

2、最低工资标准不包括:用人单位发给劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰苦岗位津贴、住房补贴,国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。

综合以上介绍,2022年马鞍山市的最低工资标准为:市区最低工资标准每月1380元,含山县、和县、当涂县每月1180元。非全日制用工小时最低工资标准,市区调每小时16元,含山县、和县、当涂县每小时14元。

法律依据:《最低工资规定》

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

3、综合以上介绍,2022年马鞍山市的最低工资标准为:市区最低工资标准每月1380元,含山县、和县、当涂县每月1180元。非全日制用工小时最低工资标准,市区调每小时16元,含山县、和县、当涂县每小时14元。

法律依据:《最低工资规定》

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

4、法律依据:《最低工资规定》

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

5、第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

6、第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

7、确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

8、月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

1、我是2010届的应届生!被雨润这个牌子忽悠去后,我一个星期不到就走了!

2、先讲讲雨润的东西:我在马鞍山的!是雨润A级企业!条件算好的!

3、雨润的计划是每年招几百上千个大学生作为公司储备,储备必须在车间实习半年。

4、工资:半年中实习期4个月工资1500,之后1700,三个月后买五险一金。

5、食宿:住6人间(设计是4人间,住6人,很挤)有厕所,热水器,空调。没有宽带,只能装3G。水电自理!中餐和晚餐吃一顿补贴3块,不吃没有补贴!基本消费为5块一顿。

6、工资时间:每周理论休息一天,每天工作8-9个小时。7点30到11点30+12点30到16点30以后。但是,如果在大生产的时候,不能请假,每天下午工作到七八点都有可能(这是老员工讲的)。

7、工作内容:普工的工作,还存在着老员工让你干辛苦活。男的80%是体力运动!女的稍好点!并且只能站着,没有板凳!反正很累!

8、工作奖惩:迟到扣20块,30分钟以上扣50;不请假半天50,一天150!工作中还有N多都是直接扣钱,被品管逮到要么半天要么一天的工资就没有了!不过新晋员工管得稍微轻点!

9、存在的问题:一个严重的问题就是,雨润不是完全的差大学生;一方面还是因为在大生产的时候里面连普工都没有几个~~!基本上马鞍山里面一共有四百个工人,其中有100-150个是大学生~~每天都有普工进去,也每天都有普工出~~并且你想走人还不容易,压你一个月的工资,在大生产的时候要么你直接离职不要工资,要么干完大生产再讲~~

10、加班没有加班工资。普工在里面的生存周期半年以内,每年3月份,各个班长啊,品管啊,大大小小的官都去招人,因为到了那时候企业运行的人员都没有。

11、半年以上实习后,是总公司(南京)招的,分配到全国各地,有实力的去好点的工作,营销,物流,更多的还是在车间继续~~如果是分公司直接招的~~那基本不要想逃离车间生活~~

12、并且,他们招人的时候也含含糊糊,你问一句回你半句。马鞍山的就是,什么都不给你讲清楚,进去合同也不签,工资不谈,工作时间不说~~因为他们每年流失了大学生比例超过15%是要罚钱的~~所以先让你工作吧~~你爱走就走,提前三天说,会有工资给你结算。当时走就没有工资~~

13、最忽悠人的一句话就是:五年内培养每个大学生为总经理级别人员工~~

14、想想,可能吗~~23岁,五年后你才28岁~~

15、如果你耐性,体力够好~~你就去吧~~你要接受两年左右一千多块钱的待遇~~我只是讲了些实话~~给应届生一些奉劝~~什么储备干部啊~~就像奶牛一样,吃的是草~~给公司挤的是奶~~

16、找工作,什么都要问清楚,不要直接被他忽悠过去了~~!

17、上面是我真实感受,这样的公司,看上去好大好大,管理层一团混乱~~超级明显的剥削者~~