1、想要从两个层面去跟大家分析一下参加实体招聘会的必要性，有很多人就是因为忽略了这两个方面的把握，所以才会导致完全不去参加实体招聘会，给自己后期的求职、从业都带去一定负面伤害。
2、首先你能对目前国内的整个就业大环境有足够清晰的认知。什么意思呢?就是参加了实体招聘会之后你会发现，原来跟你一样在参加实体招聘会的人竟然有这么多，原来有这么多人都在求职，如此你就能知道了，整个求职大环境呈现出了狼多肉少的状态，所以你就不会再吊着，不会一定要去求职那一些非常高级别的工作岗位，能降低自我的要求，能以比较可接受的态度去面对那一些可能薪酬待遇不是那么好、在未来发展潜力不是那么好的工作岗位，尽可能在更短时间内找到工作，并且加入到企业内从业。
3、参加实体招聘会还能获得更多的工作岗位信息，有一部企业它们在网上也发布了招聘的信息，同时也参加了实体的招聘会，就是在现场会摆一个摊位，将自己正在招聘的那些工作岗位都系统罗列出来，让大家能在现场进行求职，而且这部分的企业它们甚至还会将主要时间和精力都放在实体招聘会现场，因为他们希望能通过实体招聘会一条龙收简历、面试的方式来直接确定进入企业内部工作的那一部分人选。说白了，你没有办法避免、在市面上就是有一部分企业它们对实体招聘会的把握力度更甚，甚至直接将所有精力和时间都放在实体招聘会现场中，所以如果你只在网上投递简历的话，很有可能就会因此而错过一些不错岗位。
参加双选会需要携带的工具：如个人简历、自荐信、毕业生推荐表、三方协议、各种获奖证书等。
需要注意的是：在双选会上，求职的学生人山人海，面对纷沓而至的就业推荐材料，用人单位往往认为可供选人才很多，一般不会当场拍板，而是把材料拿回单位慢慢筛选。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐，往往就脚踏多条船，也不一定就马上签约。这给那些第一印象不佳的学生更多机会。
双选会与招聘会有区别。具体如下：
1、参会对象不同：双选会是针对高校应届毕业生举办的求职招聘会，为应届毕业生服务，双选会上毕业生与用人单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。招聘会面向社会大众，可以是高校应届毕业生，也可以是社会求职者，主要服务于待就业群体及用人单位。
2、主办方不同：双选会由各高校就业中心举办，举办地通常在高校校园内；招聘会分为行业招聘会、综合招聘会，主要由政府所辖人力资源机构举办，少数由高校就业中心举办。
3、举办时间不同：双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，而招聘会分类众多，各大城市一年四季都有招聘会举办。
除了你大学快毕业的校招以外，其他的招聘会个人认为没必要去。虽然招聘会开的频率很高，但是参会的公司更新特别慢，可能半年都不会更新一次，说白了就算你每次都去可能也是这些个公司，或者是有些公司只是改了个名字，换了个地方，其他的根本就没有实质性的改变，这样无异于换汤不换药。其次参加招聘会的公司一般都不是啥像样的公司，因为好公司大公司根本就不愁缺人。而且招聘会上的人特别多，一个公司可能要收到好几百份简历。他们可能就当做废纸卖了。他们可能根本就不缺人，是他们的老板让他们象征性的招人，让他们有事干。与其去招聘会花费那时间和车费，还不如多出去走走看看或者是多从网上投简历。
1、提起工作这件事情，可能大家都是比较在意的，因为人的一生一定会经历工作这个必经阶段，所以工作对于我们的人生来说是非常重要的，而对于很多刚毕业的大学生来说，校园招聘到底有没有必要参加呢？
2、校园招聘，顾名思义，就是一种面向校园的招聘会。很多的学校都会面向应届毕业生举行校园招聘会。而校园招聘会的形式一般来说都是比较广泛的，而且招聘的群体也是各不相同，可以说能够满足很多大学生的就业要求。而校园招聘会一般来说都会和学校进行一定的合作，这些合作都是为了高校的毕业生能够更好的参加工作，也是为了给高校的学生提供更多的就业机会。所以我觉得校园招聘这件事情是比较重要的，而且校园招聘一般来说都是一些比较正规的企业在真心诚意的招人，所以我觉得有机会的话是应该去参加校园招聘的。
3、而作为一名高校的毕业生，一般来说都有一些缺乏社会的锻炼，所以出生社会的第一份工作应该找一个比较靠谱的工作，而且也应该以学习经验为主，所以校园招聘会能够很好的帮自己做出职业规划。能够让自己在招聘会的中途明白自己究竟适合怎样的领域，以及自己未来的奋斗目标。所以我觉得校园招聘是非常有必要的一件事情，高校毕业生也是非常有必要参加校园招聘的。
4、所以综上所述，我觉得校园招聘是一个非常有意义的事情，而且对于高校毕业生来说是非常有价值的。所以如果有机会的话是应该去参加校园招聘的，因为自己可以从中受益很多，也可以让自己增长一些关于就业的规划以及经验，对自己的未来和前途都是非常有好处的。
1、去大型招聘会可以了解更多的机会和不同公司的情况，并且招聘会更加面对面的了解和对比。
2、去现场招聘会的优势在于能第一时间与企业单位面对面的沟通，并且能很详细的了解到你想应聘的岗位的工作内容、薪资待遇，给你充分的考虑时间，下午公司才会要求复试。
缺点一：将各种单位的招聘信息、考试信息、笔试结果通知、笔试结果公示、面试结果通知、面试结果公示全部放上去。导致每天更新大量的考试信息，但是大部分都属于无用。
缺点二：无法筛选“编制内”信息。点击事业单位，大部分都是聘用的岗位，又得自己筛选一遍。猜测同上。
缺点三：app或者网站，平均每2-3天就需要登录一次。
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现在招聘网站不好做其实并非错觉，当然并不是说互联网招聘没有市场了，而是现在是综合类网站的时代，以前招聘网站的竞争对手就是招聘网站，所以只要功能比别人强，招聘快，简历多，那就是招聘网站的竞争力，但现在不一样，门户站也开始添加招聘功能，通过庞大的用户群体，抢占线上招聘的市场，自然会产生招聘网站难做的感觉，转型很有必要，但别一下转太急，从招聘相关的开始转型，比如骑士人才系统就能够为招聘网站提供兼职、租房、门店专区。
