找工作可以上网找，例如在智联招聘、猎聘网、前程无忧找；可以在微信找，把招聘信息发到微信上或者输入招聘字样；可以在报纸上找，现在报纸上也有很多工作；也可以托人问，看看亲戚、朋友的工作单位是否有合适的工作。
1、我想做什么，也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么，这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位。
3、市场要什么，这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作。
多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的!
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
1、找工易招聘网是一个提供招聘服务的网站，但具体是否靠谱，需要从多个方面进行评估。
2、在评估任何招聘网站的靠谱程度时，首先要看其信誉度和口碑。找工易招聘网作为一个在招聘领域运营多年的网站，已经积累了一定的用户群体和口碑。然而，口碑并非绝对，用户反馈中既有积极的评价，也有负面的声音。这提示我们，在选择使用找工易招聘网时，需要保持谨慎态度，进一步了解其服务质量和招聘信息的真实性。
3、其次，靠谱程度还与网站提供的服务质量有关。找工易招聘网应该具备严格的招聘信息审核机制，以确保发布的信息真实有效。此外，该网站还应该提供完善的求职者和企业匹配服务，帮助求职者快速找到适合自己的职位，同时也让企业能够找到合适的人才。如果找工易招聘网在这些方面做得比较好，那么它的靠谱程度就会相应提高。
4、最后，靠谱程度还与网站的安全性有关。在使用招聘网站时，用户需要输入个人信息和联系方式等敏感信息。如果网站的安全措施不到位，用户的隐私就可能会泄露，给用户带来不必要的麻烦。因此，找工易招聘网需要采取严格的安全措施，保护用户的隐私安全。
5、综上所述，找工易招聘网的靠谱程度取决于其信誉度、服务质量和安全性等多个方面。在使用该网站时，用户需要保持谨慎态度，进一步了解其服务质量和招聘信息的真实性，以确保自己的求职安全和效果。同时，用户也可以参考其他用户的评价和建议，做出更为明智的选择。
可以找工人干活的网站有：招才猫、猪八戒网、英才网、58同城、赶集网。
招才猫以其简单易用的界面和高效的筛选系统而备受好评。招才猫提供各种类型的工人招聘服务，包括技工、服务员、家政人员、保洁员等各种岗位。其独特的功能是招聘者可以先进行面试再决定是否雇佣，这给双方提供了更多的便利性和保障。
猪八戒网主要服务对象是自由职业者和创业者，但也提供了众多招工信息，可以找到各种类型的工人和服务提供者。猪八戒网依靠信用评级和用户评价体系，使得雇主更加容易找到适合自己需求的工人。
英才网它涵盖了各行各业的招聘需求，包括高级人才、技工和专业技术人员等。对于雇主来说，英才网提供了全面的招聘服务，包括发布招聘信息、简历筛选、在线面试等功能，可以帮助雇主更加高效地找到合适的工人。
58同城是一个地区性的网站，覆盖了全国各个城市，用户群体庞大。58同城提供了多种类型的招工信息，从家政服务到技术工人，满足不同雇主的需求。这个网站不仅提供了便捷的搜索和筛选功能，还有在线聊天和电话联系的服务，让雇主和工人之间的沟通更加顺畅。
赶集网拥有庞大的用户群体和完善的信息分类体系，涵盖了各行各业的招工信息。无论是企事业单位还是个人用户，都可以在赶集网上发布招工信息。赶集网提供了在线聊天和电话联系的功能，方便雇主与工人之间的沟通，从而更好地达成雇佣意向。
以上内容参考百度百科-赶集直招百度百科-58同城
BOSS直聘、58同城、前程无忧、智联招聘等平台找工作都是比较靠谱的。.
这是最近几年出来的招聘软件，算是一个黑马，主要面向群体是白领居多，用户量增长很快。虽然前几年和最近出现了一些负面评价，但是总体效果目前来看还是比较好的。BOSS直聘我认为是找工作回复率最快的软件之一，只要一发简历到上面，纷纷都主动的找上要求面试的，提前是你的简历做得很吸引面试官浏览。
作为应聘者，最难受的应该就是自己的简历石沉大海，毫无音讯。而BOSS直聘强社交属性，在第一时间知道对方是否已读我的应聘消息。好一些的公司，会直接回复应聘者合适或者不合适。
但是，近期BOSS上，一些保险，地产，二手中介，装修公司等特别多，要注意辨别防范。
早期，58同城就是分类信息网，这几年招聘也风生水起，赶集网和58同城并购以后，赶集网基本不怎么做了，58同城成为了一些外出打工者的首选。总体来说，58同城招聘的岗位比较低端，像普工、钟点工、初级销售、保洁等等，这方面的招聘信息比较多。
现在社会上一般的中小微企业招工，基本都放在58同城上，而且58同城现在针对信息泄露做的比较好，企业和求职者双方都是密号的形式存在，极大的避免了自己电话被泄露的风险，安全性做的还是不错的。
但58同城上的骗子公司也不少，基本都是一些招生培训之类的企业，打着招聘的幌子，用高薪吸引人掉坑。
这个个招聘网站，比较适合一些应届生和白领求职，在一二线城市，使用的人比较多一些。这个招聘网站大公司很多，而且都是一些有名的公司在上面招聘，不过也有一些小公司，基本都是在招聘一些管理岗位或者技术岗。
前程无忧由于本身职位发布缺陷导致，假设你看到某个公司20个岗位在招聘，实际上他们可能只有2个在招岗位，其余的职位没有下架。
这些虚岗处于招聘中的原因，是因为平台职位数的限制，你无法下架职位，因为一旦下架职位后，再次发布出来，都需要扣除职位数，直接后果就是会导致求职者所投递简历石沉大海，迟迟没有回复。
智联招聘和前程无忧两个网站差不多，只不过智联偏属于中端招聘，适合职能岗、中层、中高层管理者的求职。另外，有个奇怪的现象，就是南方城市的求职者，一般选择前程无忧，而北方城市，一般都在用智联招聘，所以，招聘网站才有“南前程，北智联”的说法。
智联招聘上的企业，一般都还是比较正规的，因为公司发布招聘信息时必须按照网站的模板进行填写，所以，岗位内容、福利待遇、岗位要求都会比较详细。而且智联账号大多在人力部门，联系面试的人也是人力部门的人，回答会比较专业一些。
要找到一份工作，可以尝试以下几个途径：
1.网络招聘平台：现在大多数公司都会选择在网络招聘平台发布招聘信息，像智联招聘和去哪儿招聘是较为知名的招聘网站，可以注册自己的账号并在上面寻找合适的职位。
2.猎头招聘：可以找一些猎头公司或招聘中介公司，一些头部的公司招聘都会委托猎头公司进行搜寻人才，是个人可以将自己的简历投递给猎头公司，他们会根据求职者的专业技能、工作经验等条件进行搜寻匹配。
3.校园招聘：对于在校大学生来说，最好的求职途径之一就是参加学校举办的校园招聘会，因为各大知名企业会在校园招聘会上到场，通常每年都有多次的校园招聘活动。
4.人脉关系：通过自己认识的老师、同事、朋友等人脉传递自己的求职意愿，他们可能会给你提供一些求职的信息并向企业推荐你。
5.公司官网：想去某个公司工作，可以直接在公司官网上查看该公司是否正在招聘并提交简历。
在找工作的过程中需要准备好自己的个人简历和证书，以及进行面试练习，以提高自己的应聘竞争力。同时，还需注意求职的礼貌、态度等细节，做到专注、真诚、自信的表现。
