1、对于百度百聘的评价，似乎并不令人满意。用户反映其服务存在问题，例如在注册后，即使设置了企业周非查看权限，个人简历仍然无法隐藏，且频繁接到不必要的电话。这引发了用户的强烈不满，他们认为百度公司存在诸多问题，如果可能，许多用户更倾向于选择其他如谷歌这样的竞争对手。因此，对于百度百聘的可靠性，根据这些用户的体验，答案可能并不乐观。
2、用户对百度百聘的信任度降低，主要源于其功能设计的不完善和对用户隐私保护的缺失。频繁的电话骚扰不仅打扰了用户的日常生活，也对平台的专业形象造成了负面影响。在选择招聘平台时，用户往往看重的是便捷、高效和隐私保护，而百度百聘在这些方面似乎并未达标。
3、总的来看，百度百聘在用户体验和用户满意度上似乎存在短板，需要改进其服务和功能，以提高用户的信赖度。对于求职者来说，可能需要在考虑使用时更加谨慎，寻找更加可靠和用户友好的招聘平台。
1、在百度百聘上查看兼职工作并查看招聘信息，可以按照以下步骤进行：
2、打开百度，搜索“百度百聘”。
3、在搜索结果中选择带有“官网”字样的网站，进入百度百聘官网。
4、在百度百聘首页，会显示各种不同的求职信息，包括全职、兼职、校园、招聘会等，选择“兼职”进入。
5、此时会进入到兼职招聘页面，这里会列出各种类型的兼职工作，例如按工作地点、岗位类型、更多选项进行筛选。
6、例如选择“工作区域”，输入想工作的地点，例如“天津”，然后点击“搜索”按钮。
7、在搜索结果中，可以选择自己感兴趣的岗位点击进入。
8、在岗位详情页面，可以看到这个岗位的详细描述，以及投递须知和防骗指南。
9、如果对这个岗位感兴趣，想要投递简历的话，需要点击底部的“申请岗位”按钮。
10、在申请页面，需要填写简历，然后点击底部的“提交申请”按钮。
11、提交申请后，就可以等待百度的回应了。
12、百度百聘是百度公司旗下专业的招聘垂直搜索引擎，为用户提供全网职位查询，一键投递简历。已有数百家招聘网站加入百度百聘，包括58同城、赶集网、百姓网、猎聘网等。
13、百度百聘成立于2016年，为用户提供全网职位查询，一键投递简历。每天为用户提供5000多万有效职位（覆盖600多个行业），帮助近2000万用户成功找到工作。已有数百家招聘网站加入百度百聘，包括58同城、赶集网、百姓网、猎聘网、BOSS直聘、丁香人才、看准网、智联卓聘、拉勾网、脉脉、内推网、小美工作、前程无忧、领英工作、中华英才网、大街网、应届生求职网等。
不要相信任何招聘网的招聘信息，他们都有骗人的成分。知名的招聘网比小的招聘网要好一点，但是仍会骗人，说的挺好，但是跟实际情况都有明显差距，而且各大工厂企业他们会跟招聘网一起合伙欺骗打工者。问工厂或企业为什么跟招聘网说的不一样，他们就会踢皮球让你问招聘网，他们什么都说不知道，而招聘网就会忽悠你甚至再也不接电话。各种各样的收费更是层出不穷。每个工厂工作时间都超出《劳动法》规定的每天8小时工作时间，超出的时间也不会给加班费，基本都是强制工作，你要是不干的话就一句话“不干你走”，反正不管你到哪干都是这样，最低工作时间都不会低于十个小时。如果你想向劳动部门反应就必须有足够的证据，从参加招聘开始就要录像或录音，且要工作三日以上。投诉的人越多越好。可惜现在的工厂企业都是穿一条裤子的，他们的目的就是赚钱，他们会想着法子压榨你，虽然没有资本主义剥削的厉害。劳动部门的监管实在不用说了，有谁见过吗？企业为地区创收，他们当然想企业和工厂越赚越多，苦打工的又不苦他们，而且地区收益跟这些部门能没关系吗？他们都是想着只要没有大规模的罢工游行什么的其他再怎么都无所谓，就算有罢工游行不是还有国家顶着吗？过不了几个月又像开始一样坑死打工的没商量。国家有劳动法，可惜跟屁一样，满眼望去见不到一家工厂能按劳动法规定的执行，说的再好，不予执行，废话一堆，废纸一张。
1、可以说，当前免费的招聘网站星罗棋布，很难一一说出，出于各个网站的客观评判，也很难统计并加以枚举，只能做一些分类说明：
2、一、目前确实有很多著名招聘网站脱颖而出，而且这些网站都是可以免费注册为会员，而企业注册可能需要提供上传更多资料审核；
3、二、天下没有免费午餐，免费网站的主要收入是靠广告、赞助和特色服务收费等支撑网站的正常运转，因此免费的代价可能就是需要点击广告、为网站提供广告点击率。
4、三、如果想得到特色服务，或者了解更多的招聘信息，免费会员通常需要另外支付相应费用，或者提高自己会员的等级，如成为VIP会员。
5、四、企业招聘通常以固定年费来得到一定的网站服务。
6、现在网站可发布的招聘信息平台分类很多，一般有如下主要分类：
7、通过自己的官方网站平台招聘，可以直接独立出一个版块，供人才积累用。一般大型企业都会有这样的招聘页，是为了自己企业储备人才。
8、二、人才网（即狭义的招聘网）。
9、这个是比较直接，专业性非常强的一个点；很多企业或是公司，招聘人员的时候，都会去投相应的招聘信息。类似这样的网站有免费的，也有收费的；可以注册一个用户名，或是平台方给一个帐号，可以在里面进行编辑发布相应的职位招聘信息。当然，如果自己内部没有人员会发，可以让人才网人员给帮忙发布，一般给了钱的，都可以帮忙发布的。
10、这一类的网站，分类比较多，不仅有吃的用的玩的，还会有相应的买卖交易，同时还会有人才招聘，或是人才简历等。针对此类网站，可以自己发布一些招聘信息，内部行政人员再在分类中进行找适合自己公司职位的人才，进行取得联系，进行筛选。不排除有一些来意的企业在线发布信息，或是一些非应聘人员发布信息，都需要进行审核后再进行招聘人才。
11、这一类比较自由，也相对比较好，一方面可能是熟人介绍，另一方面可能是相同专业的网络好友，同一爱好的陌生朋友等。如QQ群，论坛，空间，专业社区等，都可以进行找寻适合自己企业或公司的人才。
1、百度，作为全球知名的中文搜索引擎和最大的中文网站，通过其旗下的百伯网，始终坚守着“让人们最便捷地获取信息，找到所需”的使命。百度文化以“简单可依赖”为核心，不断在互联网领域进行深入研究和创新。目前，百度拥有一个庞大的团队，员工数量超过9000人，他们分布在包括北京、上海、广州在内的多个城市，共同推动着百度的发展和进步。
2、百度的规模和影响力不容小觑，它不仅在搜索引擎服务上占据主导地位，而且在技术研发、产品设计以及企业文化建设上也持续投入，致力于提供更优质、更便捷的服务。员工们在这样的大背景下，不断学习和成长，为用户创造价值，共同构建一个更加智能、便捷的互联网生态环境。
3、百度作为全球中文搜索引擎、最大的中文网站，开设的百伯网，百度秉承“让人们最便捷地获取信息找到所求”的使命，以“简单可依赖”的百度文化不断的在互联网领域进行探索研究。如今的百度有超过9000名员工，在北京、上海、广州等多地办公。
1、智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
2、智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。
