出现以下情况之一的基本上都是招聘诈骗信息。
1、工资：不合常规的高薪招聘绝对是骗子；
2、收费：在招聘中以任何名目收费的全都是骗子，包括以体检、保险费、押金、服装费、办理证件、伙食费、培训、照相、请客送礼等各种名目；
3、实习培训：找理由（比如实习、培训或等着办这个证那个证）安排你做与招聘岗位不相关的工作，如搬运工、保安、普工等，实际上是当廉价或免费劳动力使用，你什么时候干不下去或觉得上当了就走了，他随时不断地招人；
4、招聘岗位种类多：跟单、仓管、厨师、焊工、搬运、电工、保安、司机......什么都招的；
5、只留手机号码，没有注明明确地址，说什么到了车站或某个地点再打电话的招聘信息；
6、分公司招聘、多地域招聘、报销路费、所谓先交费上岗后返还的......
1、在北京日结临时工的工作推荐您选择鱼泡网！
2、鱼泡网是一个面向全国、服务于蓝领的招工找活平台，每天都会更新大量的岗位信息，其中就有不少是北京地区招聘日结临时工的岗位。
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在北京，如果您寻找中介临时工，通州区马驹桥是一个不错的选择。根据公开信息的查询结果，以下是北京市内的一些主要劳务市场：
1.通州区马驹桥劳务市场：规模宏大，每日有数千人参与。
2.经济技术开发区南商业街劳务市场。
3.立水桥劳务市场：提供日结工作，薪资待遇相对较高。
4.怀柔区滨河公园东门劳务市场。
5.通州区玉甫上营劳务市场：适合寻找年龄较大的人群。
6.高丽营二村文化广场：提供多种工作机会。
7.良乡地铁南关站西：以中年人群为主，多数为当地人。
8.中关村科技园区昌平园劳务市场：每日大约有几千人参与。
以上信息可以帮助您更好地了解北京中介临时工的分布情况。
1、北京的临时工市场还是有不少的，其实现在越来越多的年轻人可能不会去选择去到劳务市场找活，更多的愿意去通过网上的一些招工平台，比如像鱼泡网这种的，里面就是一个线上的劳务市场，无疑是非常的靠谱的。
2、北京的劳务市场还是有不少的，一般大多数工人都会是去到像中关村这种比较大的劳务市场，朝阳人才市场原来在三元桥现在可能搬到望京了！雍和宫人才市场！在雍和宫桥北边路西！这个不错！交通方便地铁雍和宫下车出来过马路就是！还有虎坊桥人才市场不是特别好！赵公口人才市场基本上每天都有人，还是比较不错的。
靠谱。北京招临时工送快递一天送50单就下班的靠谱，是正规的快递公司招临时工是通过正规招聘的，所以可以放心。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
24元/小时、56元/小时。经过查询《关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》资料得知，北京市房山区张坊镇政府临时工最低工资标准确定为24元/小时，法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
1、北京临时工的工资标准不是固定的，但每小时的工资最低不能少于24元，如果是法定节假日，临时工每小时的工资收入不能少于56元，具体的工资标准由临时工和用人单位协商确定，临时工在法律层面上跟用人单位建立的属于非全日制劳动关系。
一、北京临时工工资标准是多少?
2、在北京临时工从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时,法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。临时工和用人单位建立的是非全日制劳动关系。
3、第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
4、第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
5、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
6、第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
7、第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
8、第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
9、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
10、二、用人单位拖欠工资的法律责任是怎么规定的?
11、第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
12、(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
13、(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
14、(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
15、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
16、第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
17、工资标准实际上是由用人单位确定的，但用人单位制定的工资标准不能少于当地政府部门规定的最低工资标准。公司招聘临时工的话，也可以不签订书面协议，而且随时随地能终止用工关系。
