找工作可以上网找，例如在智联招聘、猎聘网、前程无忧找；可以在微信找，把招聘信息发到微信上或者输入招聘字样；可以在报纸上找，现在报纸上也有很多工作；也可以托人问，看看亲戚、朋友的工作单位是否有合适的工作。
1、我想做什么，也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么，这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位。
3、市场要什么，这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作。
多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的!
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
1、招工表的存根通常可以在公司的人力资源部门或档案室找到。
2、公司的人力资源部门是负责管理员工招聘、薪酬、绩效等人力资源相关事务的部门。因此，招工表的存根通常会由人力资源部门负责保存和管理。可以联系该公司的人力资源部门，询问如何查看或获取招工表的存根。
3、除了人力资源部门，招工表的存根也可能被保存在公司的档案室或档案馆中。这些机构通常负责保管公司的各类文档和资料，包括招工表等人力资源相关文件。可以联系公司的档案室或档案馆，查询招工表存根的存放位置和获取方式。
4、在查找招工表存根时，需要提供一些个人信息以证明身份，如身份证、工作证明等。同时，需要注意保护个人隐私，确保个人信息不会被泄露或滥用。
5、总之，招工表的存根可以在公司的人力资源部门或档案室中找到。具体存放位置和获取方式可能因公司而异，可以根据实际情况进行查询。
工地招人的途径包括：劳务市场、朋友推荐、在线招聘平台、工地现场公告、工人社群、地方招聘公众号。
1.劳务市场：这是最传统的招聘方式，雇主可以直接与求职者面对面交流，迅速找到合适的工人。
2.朋友推荐：通过朋友的介绍，可以找到有经验且可靠的工人。这种方法的优点是信任度较高，但可能难以找到足够数量的工人。
3.在线招聘平台：目前有许多专业的工地招工平台，如“今日招工”应用程序，这些平台为雇主和求职者提供了便捷的沟通渠道，有助于快速找到合适的工人。
4.工地现场公告：在工地张贴招聘信息是一种直接的招聘方式，可以吸引周边的求职者前来应聘。
5.工人社群：工人社群是工人自发组织的群体，雇主可以通过这些社群发布招聘信息，以便找到合适的工人。
6.地方招聘公众号：一些地区会有专门的招聘公众号，雇主可以通过这些公众号发布招聘信息。
工地招人时需要注意的事项包括：
1.合法合规：招聘过程中，企业必须遵守国家法律法规，不得歧视或排斥任何群体，并确保招聘广告真实准确，不发布虚假信息。
2.安全第一：企业应确保求职者的安全，例如，在面试时选择安全、明亮的场所，并确保求职者安全进出。
3.诚信为本：企业应保持诚信，不得欺骗求职者，并确保招聘信息的真实性，不发布虚假信息。
4.尊重隐私：企业应尊重求职者的隐私权，例如，在面试过程中保护求职者的个人信息不被泄露。
5.公平公正：企业应保持招聘过程的公平公正，不得歧视或排斥任何群体，并确保招聘过程透明，让求职者了解每个环节。
寻找招聘信息的渠道有BOSS直聘、微信公众号、微博、线下招聘会、猎聘网等。
BOSS直聘是国内强大的招聘服务平台，拥有大量的招聘信息，既有本地的企业发布的招聘信息，也有国外知名企业发布的招聘信息，求职者可以根据自己的实际情况，在这里寻找到合适自己的职位招聘信息。
微信公众号是一个拥有大量用户的社交媒体，不少企业和招聘机构都会在微信公众号上发布招聘信息，求职者可以关注相关的微信公众号，从而掌握新的招聘信息。
微博也是一个拥有大量用户的社交媒体，许多企业和招聘机构都会在这里发布招聘信息，求职者可以关注相关的微博账号，从而获取新的招聘信息。
有些企业和招聘机构也会定期举办线下招聘会，这些招聘会往往拥有更多的招聘信息，求职者可以通过参加这些招聘会，从而获取到更多的招聘信息。
猎聘网是专注于高端人才招聘的平台之一，它主要提供包括金融、IT、制造业等行业中管理层级以上的高端岗位信息。猎聘网的优势是有专业的猎头顾问为您提供一对一的求职指导和推荐，帮助您提升职业形象和竞争力。
以上内容参考：百度百科-Boss直聘
1、找到大公司的招聘信息并不难，因为这些公司通常会在多个平台上发布招聘信息。以下是一些常见的大公司招聘信息发布平台和渠道：
2、公司官网：很多大公司都会在自己的官网上发布招聘信息。你可以直接访问他们的官网，然后在相关页面查找招聘信息。
3、招聘网站：像智联招聘、前程无忧、拉勾网等招聘网站，都是大公司发布招聘信息的热门平台。你可以在这些网站上搜索你感兴趣的职位，并查看相应的招聘信息。
4、社交媒体：一些大公司也会在社交媒体上发布招聘信息。例如，微博、微信、LinkedIn等平台上，经常会看到一些大公司发布的招聘信息。
5、校园招聘：大公司通常会到高校进行校园招聘，你可以关注他们的招聘动态，了解他们是否会在你的学校进行招聘。
6、猎头公司：猎头公司也是大公司招聘的重要渠道之一。你可以与猎头公司联系，了解他们是否有适合你的职位空缺。
7、内部推荐：如果你有在大公司工作的朋友或熟人，可以向他们了解是否有招聘信息，或者让他们帮你进行内部推荐。
8、除了以上渠道，还有一些其他的途径可以帮助你找到大公司的招聘信息：
9、关注行业资讯：了解你所在行业的最新动态和趋势，这样你就能更好地把握大公司的招聘需求和机会。
10、参加行业活动：参加行业活动可以让你结交更多的人脉，同时也能了解大公司的招聘情况。
11、利用搜索引擎：通过搜索引擎搜索相关职位或公司信息，可以找到一些招聘信息和相关资料。
12、总之，找到大公司的招聘信息需要多渠道、多途径地寻找和关注。希望以上信息对你有所帮助！如果你还有其他问题或需要更多的帮助，随时告诉我！
国企和央企的招聘信息可以在以下渠道查找：
1.公司官方网站：访问国有企业和中央企业的官方网站，通常在网站的招聘或公告栏目中可以找到相关的招聘信息。通过搜索企业名称找到官方网站，然后浏览招聘部分获取详情。
2.人力资源网站：利用主流的人力资源网站，如智联招聘、前程无忧等，这些平台会发布国企和央企的招聘广告。在这些网站上输入企业名称进行搜索，可以查看当前的职位空缺。
国资委的招聘信息可以在其官方网站上找到。具体步骤如下：
3.查找并点击“近期招聘信息”链接。
为了确保不错过任何机会，建议定期检查更新。此外，请注意以下几点：
-必须先登录官方网站才能访问招聘信息。
-重点关注近期的招聘信息，以确保获取最新机会。
-确认招聘信息的发布时间，以避免错过申请期限。
