对于应届毕业生寻找工作，主要渠道有公司官网、微信及求职类APP。推荐使用海投网，它为年轻人提供了全面的招聘信息，分类详细，便于快速定位适合的类别。海投网有丰富的校园招聘信息，包括宣讲会、招聘单位资料及企业专属职位，无需工作经验，深受大学生欢迎。同时，关注公众号海投网及海投网校招实习内推，可获取更多资源。使用海投网参加校园招聘，了解最新企业计划，投递简历直达HR手中。注意简历填写全面，突出个人亮点，确保投递后及时查看回复。宣讲会提供了企业宣讲、兼职实习及校园招聘信息，为求职者提供指导。参加宣讲会，利用海投网宣讲会查询系统，查看近期活动并参与。明确求职意向，制定个性化简历，筛选目标岗位投递，拓宽求职路径，主动咨询就业指导老师。
引子：每年到了6、7月份就有一大群毕业生浩浩荡荡的奔向社会，他们其中有的满怀激情地投入到心仪的工作中，但大多数人仍旧是为自己找不到工作而发愁。这其中有能力和技能方面的差异，但更多的可能是由于在找工作方法上出现了问题。我目前也是一名即将加入求职大军中的大学生，也在思考如何才能更高效的找到自己想要的工作。昨晚在知乎上看到了一篇关于找工作的方法论的文章，文中的一些建议还比较中肯，因此我就把它整理了一下分享给大家：
如何让自己的简历在众多应聘者中脱颖而出？答曰：特别
如何操作：简历的第一句话一定要吸引到HR的注意。
例子1：如果有两个应聘者应聘互联网运营岗，求职简历标题如下
title 2: 3年一线互联网市场运营经验，成功操盘过2个百万级流量项目，曾通过一篇销售页，实现一个月销售流水100万+
如果你是HR，你会优先看哪一份简历？肯定是第二份对不对，这个方法叫做：标题提炼核心竞争力
例子2：同样是应聘知乎的内容运营，这里有两个标题
title 2：知乎4年忠实用户，运营类话题优秀答主，关注人数8W+,熟悉知乎的各项内容运营及推荐机制
如果你是HR，你会优先看哪一份简历？依旧是第二份，这个方法叫做：与企业建立联系，拉近距离
例子3：同样是面试某互联网公司运营岗位，这里有两个标题：
title 2：互联网运营的核心是有效流量，一切围绕产品和用户开展的运营工作都应该为产品的有效流量负责。
你依旧会选择第二份，这个方法叫做：与岗位建立联系，一句话说出自己对岗位职责的解读。
我们可以从以上3个例子中看到特别的简历特别之处在于：他是针对具体岗位而写的，而非是一篇简历投遍所有的企业。
因此，我们可以吸取的教训是：在写简历之前，先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。只有在明确了解目标的情况下，你的简历才能足够精准，也才能更加符合目标岗位的要求。这样的简历的通过率起码是普通简历的两倍！！！
第四式：用“影响力六原则”写简历（权威、稀缺、喜好、互惠、社会认同、承诺和一致）
第六式：用方案（作品）证明能力。
写简历有以下5个需要注意的地方：
1.信息简介明了，无缺漏；2.照片形象好，不是随意照；3.排版整洁好看，阅读舒服；4.工作及项目经验按照Star法则撰写，有背景，任务、行动和结果的描述，最好有相关的数据支持；5.自我评价不是自吹自擂，而是谈自己对工作的认知和看法。
作者拿自己举了例子，应聘的市场运营岗位描述如下：
在简历里，作者将自己的运营两个月获得的成绩，都通过数据和对比的方式写在了简历里，并且强调了自己的用户思维和优化转化能力。但是即使这样作者依旧缺乏正式的工作经验，为了向HR证明自己的运营能力和态度，作者在简历中附加了一份长达40页的面试作品。
其实优秀的方法始终是有迹可循的，你愿意为一个陌生的公司付出多少，也能从中得到多少。
核心法则：复习并优化你的面试作品。
在面试之前，最好把面试作品打印出来，同时利用准备时间，再把公司的相关信息梳理清楚，最后才是去准备相关的专业知识。
在面试的过程中，作者的建议：一定要平等的看待面试官和自己，在回答问题的时候依旧按照STAR法则（情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result））来展开，不出现大的逻辑错误，一般是没有问题的。
1.智联招聘：招聘_求职_找工作_上智联招聘人才网
2.前程无忧： 好工作尽在前程无忧
3.应届生求职网：中国领先的大学生求职网站
8. BOSS直聘： BOSS直聘-互联网招聘神器
例如清华大学学生职业发展指导中心、重庆大学就业信息网等。
1.找工作之前，先筛选目标公司，不求多而求精准，这样会节省你很多精力。
2.在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了。
3.面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。
4.找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。
结语：找工作其实和找对象有很多相同的地方，你准备的越充分，越有诚意，你获胜的几率就越大。祝愿大家都能找到自己的心仪工作！
1、一般找工作的话，基本上是去几个比较大的招聘网络平台，比如智联招聘、前程无忧，另外像58同城有时候也会有一些招聘广告，也可以去当地的人社部门组织的现场招聘会。
2、也可以在各大社交媒体上寻找招聘信息，如知乎、微博、微信公众号等。这种方式的优点是信息量大，方便快捷，可以多平台比较，寻找合适自己的岗位。可以参加一些大型的校园招聘会，这种机会可以面对面向企业负责人展示自己的能力，也可以和招聘负责人进行交流。
3、有些公司还会有内部招聘，内部招聘是在公司中选择人员对岗位进行调换，对过多相同岗位的人员工作进行调整，对人员较少岗位进行填补，并且不需要对其进行培训，工作上手较快。企业中的现有员工调动自己的人脉资源帮助公司物色人才的一种招聘渠道，这是对自己人脉资源的体现。
4、首先一个你需要明确你是毕业就出去找工作上班还是有继续读书考研的计划，只有当你首先明确了你毕业后的去向，你才能有针对性的做准备。
5、二、看能给你什么，能够学到什么
6、这里指的不仅仅是工资待遇，最主要的是对你个人的发展和积累的方面，看哪个岗位能给你带来更多的学习机会。最好是能和你的专业有一点联系，不说完全契合，但一定要有关联，毕竟你有一定的理论功底。
7、第一份工作很少有人会百分之百满意，刚毕业首先考虑怎样度过生存期，不要急于要赚多少钱，先搞定温饱后再去谈未来和梦想，毕业的五年中成长比成功要重要，利用好下班后的8个小时去打造自己的一技之长。
1.求职者可通过前程无忧这一平台寻找工作。前程无忧是一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，由甄荣辉创立。
2.该平台提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，在全国25个城市设有服务机构。
3. 2004年9月，前程无忧在美国纳斯达克上市，成为第一个上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
4.前程无忧成立于1999年，旨在为白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会，同时为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
-选择可靠的招聘平台，确保信誉良好、知名度高，以增加找到合适职位的机会，并减少遭遇虚假或欺诈信息的风险。
-在招聘App上注册时，填写并完善个人资料，包括教育背景、工作经历、技能等，提供详细准确的信息，有助于吸引雇主的关注。
-确保简历简洁明了、易于阅读，并突出自己的亮点和与职位相关的技能和经验。
-使用相关的关键词进行搜索，以快速找到符合自己需求的工作。
-定期检查更新招聘App中的职位信息，并及时回复对你感兴趣的职位邀约或面试邀请，保持良好的沟通有助于增加面试和聘用的机会。
1、在寻找工作时，选择合适的平台至关重要。对于求职者，尤其是新手和久未就业者，传统的综合性招聘网站如58同城可能已经不再适用。以下是当前主流的招聘渠道推荐：
2、首先，内部推荐是相当靠谱的途径。如果你有在该公司的朋友，不妨利用社交媒体发布求职信息，他们对公司的内部情况更了解，可能会提供内部推荐，这样机会更大。记住，保持礼貌，懂得利用人脉网络。
3、其次，建立和HR的联系也十分重要。通过社交媒体平台如知乎和脉脉，结识HR或者职场达人，他们通常掌握内部资源，能提供宝贵的内推机会。不过，与人交往时要表现得谦虚有礼。
4、接着，直接访问目标公司的官网是另一个选择。官方网站通常更新及时，可以直接投递简历，增加HR看到你简历的可能性。
5、如果你专注于特定行业，垂直类招聘网站如拉勾（互联网行业）和上啥班APP（文员、销售等）更适合你，它们不仅信息精准，还能提供职业规划服务。
6、综合性招聘网站如前程无忧和58同城虽然覆盖面广，但诈骗岗位较多，回复速度可能较慢，适合机械技术等专业领域。地方人才招聘网站和人才市场则是每周举办的招聘会的好去处，不过需警惕虚假信息。
7、总的来说，利用个人网络、专业平台和官方渠道相结合，是找到靠谱工作的好方法。关注班妹儿可以获取更多实用的求职建议，助你成功就业。
