1、找工作还是跟平常一样去找，只不过这个年龄大多是小区保安，或者便利店营业员很多都是这个年龄段的。
2、这个年龄相对比下比较大，所以工作相对比较难找。如果你有一个技术还是好找工作的，很多工厂对技术人员缺乏，年纪大点还是会招，如果没有技术，那就只有去找像搬运工作、打杂工作之类的了。
对于55岁以上的求职者，如果身体状况良好，可以考虑担任小区门卫。这类工作通常在小中型小区较为常见，职责包括开关门和夜间守卫。虽然工资水平不高，但能够保持活跃，避免无聊。此外，一些私营或小微企业也会雇佣年纪稍大的人员承担类似职责，这既能够保证责任心，又能节省成本。
社区保洁是适合55岁以上人士的一份工作。在城市社区中，经常可见到老年保洁员的身影，他们负责保持公共场所的清洁。如果体检合格，可以向社区居委会申请这份工作，它提供了一个轻松的工作环境，同时也能贡献自己的力量。
城市园林、小区和道路的绿化维护是55岁人士的一个就业选择。这些工作包括培土、浇水、修剪花木和维护草坪等。这些活动不仅能够带来收入，还能作为身体锻炼。如果感觉身体状况允许，可以寻求加入这个行业。
这个工作比较适合50多岁的人去做。物业管家就是物业公司项目的普通管理员。只是称呼不一样，也有叫房管员、楼管员、客服员的。就是协调处理负责全区域内的所有事务，业主办理入住手续、装修监管、日常巡视、督促保洁员、保安员、维修员工作等。
还有业主需求方面的，像业主家灯泡坏了、需要换锁、邻里噪音影响了都需要管家协调解决等等。从事在这方面工作的人，一般在管理、沟通、心理能力都要求比较强一点的，这正是50岁—60岁之间人的优势。
这也是50多岁人可以从事的一项工作，就是一些小规模快递公司分拣员。工作内容是将快递按照订单要求进行集中和分类。快递分拣员的工作并不是很难，但是需要非常细心。快递分拣员的工作主要与运货车有关。将自己的仓内的快递，按照收获地点，进行装车。对于从外面来的运货车，又要根据收货地点进行分拣，下发到下一级的配送中心。
快递分拣员在进行快递分类的时候，所依据的有时候不仅仅是收货地址，还有时候要根据快递种类进行分类。这方面工作做起来很简单，但也不是轻松的活，所以，选择这个职业要做好心理准备。
这个工作就相对简单一些，顾名思义，收费员负责收费，管理员负责管理车辆停放。像一些大的停车场在出入口处有收费员，停车场里面还有维持秩序、指引车辆的管理员。但一些小停车场或者马路边的停车线等地方，往往收费员也兼顾管理员的工作，这些工作就比较适合50岁—60岁的人去做一做。
目前对于一些大型的比较正规化管理的一些企业，他们的保安和门卫都是用一些比较年轻的人。但像一些小微企业的门卫要求就不太高，他们宁愿用一些50—60岁之间的人，因为稳定稳妥，50多岁的人不像年轻人那样好动，也不喜欢什么跳槽。这个职业一般还相对稳定，只是待遇不是太高。
1、55岁到60岁的人寻找工作时，可以考虑以下几个方面：
2、这个年龄段的人员通常积累了丰富的工作经验和专业知识。
3、在求职过程中，可以强调和突出自己的经验优势，以及长期工作中取得的成就和贡献。
4、展示自己适应新环境和学习新技能的能力。
5、这显示了你具备灵活性和适应新工作要求的潜力和意愿。
6、明确自己的职业目标和发展计划，表达对新工作的热情和动力，同时说明自己还能够为公司做出重要贡献。
7、利用现有的社交网络，包括专业组织、同行和朋友，寻找与求职相关的机会和资源。
8、通过参加行业活动、职业论坛等，扩大人脉关系，增加了解和机会。
9、确保简历充分突出自己的技能和经验，同时体现出对新技术和工作方式的适应能力。
10、还可以为面试做好准备，关注行业趋势、公司相关信息，展示自己的学习能力和适应性。
11、不同国家和地区对年龄歧视有不同的法律保护措施，请在求职过程中了解当地相关法律，并确保自己的权益得到保护。
12、此外，积极参加培训和继续教育课程，提升自己的技能和知识，也是增加就业机会的一种方式
年龄对找工作影响的大小，要辩证的去看待。本文主要从以下三个方面，阐述年龄对找工作影响可大可小。
第一，比较极端的讲，年龄过低或过高，会对找工作产生严重影响，甚至无法找工作。
《劳动合同法》中规定，年满16周岁，男不不超过60岁，女不超过50岁（管理岗位不超过55岁）为劳动适龄年龄。之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了。所以，早早辍学打工的孩子，只能做一些比较低端、基础的零活；超过退休年龄了，要么退休，要么以退休返聘的方式再次工作；两者都无法成为正式的职工。从这个点上来看，年龄过低或者过高，会对找工作产生决定性影响。
第二，对于综合素质要求较高的岗位，年龄对找工作影响很大。
职场上经常讲，每个职场人都会有一道35岁的坎，到了这个坎之后，很多人面临着被辞退、被边缘化的风险。从这一点上来看，年龄确实对找工作影响很大。年龄可以作为求职应聘的敲门砖，如果敲门砖不合适，连面试的机会都没有。但是，综合来看的话，不单单是年龄，甚至这个人的学历、专业、经验和知识技能，都会成为职场上的一道道坎。所以，年龄固然重要，因为这是公司在进行招聘的过程中主动筛选的一个机制，但更重要的是去提升自身的综合素质，不要被整个市场所淘汰。
第三，对于综合素质要求不是很高的岗位，年龄对找工作的影响就不算很大。
我在一家冶金单位就职，金属冶炼给人们的印象是脏乱、高温、粉尘等等，环境非常的差，年轻人根本不愿意再去吃这个苦，导致冶金公司人员年龄限制的不是那么严格，从这一点上来看，年龄对找工作影响不算很大。工业企业一般对技术设备和工艺流程把控的很严格，但是对员工的年龄或者其他的一些素质要求不是很高。但是要求不是很高并不代表没有要求。如果其他条件都一样，年龄小的肯定是占优势，这点是毋庸置疑的。
年龄仅仅是职场的一个影响因素。这个因素的重要程度和个人本身具备的其他因素水平成反比。如果其他因素水平越高，那么年龄这个因素的重要程度就越低；如果其他因素水平越低，那么年龄这个因素的重要程度就越高。所以，我们无需对年龄、甚至对时间有任何的恐惧或者担心，这是没有任何意义的。年龄不会因为你的恐惧或者担心就变得停滞不前。最重要的是在人生慢慢逼近35周岁的这个过程中，能够持续提升其他因素的水平，将年龄因素的重要程度降至最低。让其他人都知道，你在某一领域无可替代，绝口不提35周岁的事。
1、工作的本质是资本通过金钱换取你的时间与智慧；
2、用人方会考虑用最低的成本换取最大的收益，这是资本永恒不变的道理，说难听点就是通过压榨劳动力获取利益，劳动力包括了你的时间与智慧与经验；
3、年纪越大，周遭的事情与压力越大，家人需要照顾，老人需要关爱，同事与社会压力需要应付，总之就是力不从心的感觉；
4、但是年轻人就不一样了，很多年轻人没有家庭，没有那么大的压力，可以全身心的投入工作，而且精力十足；
5、年纪越大的，职场越久，经验越长，用人方需要付出的酬劳肯定越高，如果出现工作结果不满意总会首先被拿来看性价比，总是被针对的对象，可年纪越大，职场空间越来越窄，打工的人又不敢轻易更换，身心会受到极大的压力；
6、年轻的职场人就不一样了，只想在平台展示自己，不行可以重新选择，企业付出的成本相对较低，用起来比较灵活，哪怕工作结果不好，看在成本低的情况下也不会说什么；
7、总之，人还是要改变思维，以前大家总喜欢攀比谁的工作好、谁的工资高、谁赚的钱多，永远只活给外面的人看，这样很累也很痛苦；有时候还是要思维放开点，多为自己而活，工作开心喜欢就好，工资哪怕不如别人，在自己兴趣范围内的事情或许未来更可期，有兴趣才会热爱，有了热爱才会有深耕，有了深耕才会有沉淀，有了沉淀最后会有自己的一片天，这才是笑到最后。
8、有时候不要太在意别人的眼光与一时的成败得失，保持心情舒畅，反而活的越久，反而未来更可期，关键是要找到自我，后面再超越自我；
9、每个人都有自己的兴趣，每个人在世界上都会有自己的价值，每个人都会有自己的一片天空，你自己的天空可能从来都不曾下雨，相信自己，活出真我~~~
1.对于55岁至60岁的求职者，应当考虑适合他们年龄和体能的工作。
2.体力劳动强度大的工作可能不适合这个年龄段的求职者。
3.他们可以去人才中介机构寻找适合的工作岗位。
4.例如，保安职位通常对求职者的要求不是特别高。
5.这些职位能够提供一定的工资，大约几千元。
1.首先，需要明确的是，根据中国的法定退休年龄，男性为60岁，女性为55岁。因此，55岁的求职者应考虑自己找工作的目的。是为了寻找兴趣所在、维持生计，还是希望在专业领域继续发挥价值？
2.针对55岁求职者，最可靠的找工作方式之一是朋友推荐。如果您是某个领域的专业人士，通过朋友推荐可能会更容易获得机会，因为公司往往会更加信任这种引入方式。
3.其次，利用网络招聘平台也是找工作的有效途径。前程无忧、智联招聘、58同城等网站都可以尝试，筛选出符合年龄要求且能接受的工作内容。
4.如果对工作内容的要求不是特别高，可以加入一些当地的微信群、公众号等，关注是否有周边的工作机会。
5.多出去走走，关注小区商铺、商场等地方的招聘信息，若有合适的机会，可以直接去咨询。
6.报纸上也会发布一些招聘信息，可以仔细查找，看看是否有合适的工作岗位。
7.最后，可以通过人才市场寻找工作机会，或者关注当地基层组织发布的用工招聘信息，都是值得尝试的方法。
