1、首先，获取了求职者的电话仅能证明投递的简历已被HR阅读。要知道HR的工作不仅仅是招聘这一件事，还有很多其他工作要处理。
2、其次，HR会将收到的经过初选适合的所有简历汇总，然后根据工作安排统一进行邀约或电话面试（这么做更有效率）。
3、另外，求职者的简历或许并不符合企业相关岗位招聘要求，也会发生HR阅读了求职者的简历却最终没有进行电话邀约的情况。
4、最后，HR依依姐姐团队建议广大求职者亲们，制作撰写求职简历时一定要有针对性，除了展示自身的优势外，还要贴合企业招聘岗位的相关职能职责和相关任职要求，如此才能更快的获得面试机会。
招聘系统不会自动给任何一个人发面试邀请信息，是用人单位通过智联招聘的系统发给你的面试信息，是HR发的。
智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。
2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。
满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题。
智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块，通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。
智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。
智联招聘回复不合适不是自动回复。根据大家都在问网可知智联招聘回复不合适不是自动回复，在智联招聘投递简历之后，一般有些hr会浏览我们投递的简历，然后给出相应的回复，有些会邀请面试，有些会觉得不合适，所以如果在投递简历后显示的反馈结果不合适，那就是对方公司的hr经过初步筛选判定的结果。智联招聘,成立于1994年。为求职者提供免费注册、求职指导、简历优化、职业测评等服务,职位真实可靠,反馈快速及时!为企业提供网络招聘,校园招聘,猎头,培训,测评和人事外包等一站式专业人力资源服务。
对方不光会看你简历，也会看别人的。看中你的说明你简历还算让他满意，点了获取联系方式其实就是先让你在他那里挂个号，然后再看别的简历，实在没有比你好的简历才会给你打电话，不会打电话的情况明显是找到简历比你好的人了。所以求职者就这样出局了，也是不想得罪人，所以较折衷的办法。
题主是否想询问“为什么智联招聘hr在线但不查看简历”？邮件标题没有突出重点，简历不符合要求，邮件体积太大，简历排版不规范。
1、邮件标题没有突出重点：标题需要描述清楚简历的内容和重点，以吸引HR的注意力，邮件标题过于普通或者模糊，HR就会忽略这封邮件。
2、简历不符合职位要求：简历与招聘岗位不相关或不符合要求，HR会在短时间内将其删除或归类为不合适的候选人。同时也需要注意，一些高级职位的招聘会产生更多的竞争压力和筛选标准，因此简历更需要更加完备饱满、突出优势。
3、邮件体积太大：应聘者将简历附带大量无关信息或者过多的附件，邮件体积过大也会导致HR将其忽略掉。邮件正文需要简明扼要，清晰明了地表述个人情况和申请职位等信息。
4、简历排版不规范：一份整洁、简洁、有条理的简历能够让HR更轻松地阅读和理解应聘者的能力。简历排版混乱、错别字会影响观感或者美观程度差，HR就会忽略这份简历。
1、智联招聘投递简历无回应，通常有以下解释：
2、首先，你的简历可能未通过初步筛选。求职者众多，企业HR在回应前会筛选出符合岗位要求的简历。如果你的简历中工作经历或职位要求与企业需求不符，很可能会被直接忽略，导致未收到回复。
3、其次，投递时间也是一个因素。如果某个职位已经发布一段时间，积压的简历可能较多，HR可能还未处理到你的申请。这时候，如果你的简历在HR的待阅列表中，可能只是时间问题，尚未到达他们的视野，所以暂时没有回复。
4、最后，投递过程中也可能出现技术问题。如果简历投递失败，企业HR是接收不到的，自然也就无法进行回复。确保简历的正确无误和投递渠道畅通至关重要。
5、综上所述，你的简历可能被忽略、未被看到，或者投递过程中存在问题，这些都是导致投递智联招聘简历后未收到回复的常见原因。
1、当求职者与HR进行沟通时，智联网站会记录沟通情况，并根据双方的互动频率和质量来评估企业的响应速度。如果HR不回复求职者，那么这将被视为低响应率，会导致智联网站降低对该企业的曝光机会，从而使该企业的招聘信息在搜索结果中排名较低。这样会减少该企业收到的求职申请数量。
2、此外，没有及时回复求职者也会给企业形象造成负面影响。求职者会认为该企业对待招聘过程不够认真或缺乏效率，从而对企业产生负面印象。
